ORGANIZACIONES

INTELIGENTES
 • Qué es una organización inteligente.

• Las organizaciones inteligentes son aquellas

que tienen la capacidad de potencializar,
aprovechar y estructurar la capacidad de
aprendizaje, de cada uno de sus miembros a
través de un mecanismo sistémico.
• Peter Senge propone en su libro La Quinta
Disciplina
 Cuáles son los elementos básicos que identifican a una
organización inteligente

Poseer visión personal

Motivación por el logro
Tener una visión clara, real y optimista de la
situación actual y del futuro
Facultad de planear y organizar
Habilidades para trabajar en equipo y para
generar redes de apoyo
Aceptación del riesgo
Tolerancia al fracaso
Cuáles son los aspectos de similitud que usted debe tener en cuenta
en las organizaciones inteligentes y las organizaciones tradicionales

• Organización
• Planificacion
• direccionar
• controlar las actividades de una entidad
usando eficazmente los recursos
• Cuál debe ser el compromiso de una Organización Inteligente.

un compromiso constante con el aprendizaje.

Cuanto más aprendemos, afirma Senge, más
comprendemos nuestra ignorancia.
Explique los niveles de aprendizaje que debe manejar toda
organización inteligente

Desarrollar la Maestría Personal

Identificar y Desarrollar nuestros

Modelos Mentales

Impulsar la Visión Compartida

Fomentar el Trabajo en Equipo.-

Generar el Pensamiento
Sistémico.-