ISO: 45001

ISO: 45001
  Enfoque internacional en
la gestión de la salud y la
seguridad en el trabajo.

 Primer estándar
internacional.

 Apoyado por la OIT, ISO e

industria para la
prevención de lesiones y
enfermedades
relacionadas con el
trabajo.
ISO: 45001
EL CAMBIO HA
SUCEDIDO
ISO: 45001
 SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ISO: 45001
 Desarrollado por ISO, Aumenta la alineación y
presenta cláusulas facilita la implementación ISO 9001, ISO 14001
comunes, encabezados y de múltiples sistemas de adoptaron esta estructura.
texto central. gestión.

ISO: 45001
Es una forma estandarizada de redactar estándares futuros de sistemas de gestión
ISO.

Todos los nuevos estándares deben respetar y compartir un enfoque coherente

común.
• Un marco común.
• Texto estandarizado.
• Cláusulas y títulos compartidos.

Mientras que la estructura de alto nivel no se puede cambiar, Subcláusulas y

disciplina: se puede agregar texto específico.

Con la nueva estructura aplicable a todos los nuevos estándares de sistemas de

gestión ISO, será más fácil implementar múltiples sistemas de gestión integrados.
ISO: 45001
  Énfasis en el contexto de la organización.
 Trabajadores y otras partes interesadas.
 Liderazgo, compromiso y cultura.
 Consulta y participación de los trabajadores.
CAMBIOS CLAVES  Aplicación del pensamiento basado en el
riesgo, e integración de otros procesos.
 Introducción de nuevas oportunidades de
términos relacionados con la prevención de
riesgos.

ISO: 45001
Información documentada: reemplaza el control, los registros y
los procedimientos el documento.

Comunicación interna y externa.

Requisitos explícitos en el control operativo:

• Control de contratistas
• Gestión de compras de cambio
• Externalización

Términos y definiciones: nuevos y revisados.

ISO: 45001
Alcance

Referencias normativas

Términos y definiciones

Contextos de la organización

Liderazgo

Planificación

Apoyo

Operación

Evaluación del desempeño

Mejora
ISO: 45001
 OHSAS 18001 VS. ISO 45001:2018
1. Alcance.
2. Publicaciones de referencia.
3. Términos y definiciones.
4. Requisitos de SSO.
5. Política.
6. Planificación.
7. Implementación.
8. Verificación – supervisión
del rendimiento.
8. Revisión de la gerencia.
ISO: 45001
1. Alcance.
2. Referencias normativas.
3. Términos y definiciones.
4. Contexto de la organización.
5. Liderazgo y participación de
los trabajadores.
6. Planificación de SST.
7. Apoyo.
8. Operación.
9. Evaluación del desempeño.
10. Mejora.
" D e b e " indica un requisito.

" D e b e r í a " indica una recomendación.

" P u e d e " indica un permiso / una posibilidad o
capacidad.
" N o t a " es una guía / aclaración sobre los
requisitos.
" N o t a a l a e n t r a d a " información adicional
que complementa la terminología.
ISO: 45001
 Organización
• Personas de un grupo de personas que tiene sus propias funciones con
responsabilidades, autoridades y relaciones para lograr sus objetivos.

Parte Interesada
• Persona u organización que puede verse afectada, verse afectada o percibirse
a sí misma como afectada por una decisión o actividad.

Contratista
• Organización externa que brinda servicios a la organización en el lugar de
trabajo de acuerdo con especificaciones, términos y condiciones acordados.

ISO: 45001
 Trabajador
• Persona que realiza trabajos o actividades relacionadas con el trabajo que
están bajo el control de la organización.

Notas a la entrada:
• 1. Las personas realizan actividades relacionadas con el trabajo o el trabajo en
virtud de diversos arreglos, pagados / no pagados.
• 2. Los trabajadores incluyen la alta dirección, personas directivas y no
directivas.
• 3. El trabajo o las actividades relacionadas con el trabajo realizadas bajo el
control de la organización por trabajadores empleados de la organización,
contratistas, etc.

ISO: 45001
 Participación
• Participación de los trabajadores en la toma de decisiones.

Consulta
• Búsqueda de opiniones antes de tomar una decisión.

Lugar de trabajo
• Lugar bajo el control de la organización donde una persona necesita estar o ir por
motivo de trabajo.

• Nota 1: las responsabilidades de la organización dependen del grado de control.

ISO: 45001
 Riesgo
• Efecto de la incertidumbre.

Riesgo de SST
• Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento peligroso relacionado con el
trabajo y la (s) exposición (es) y la gravedad de la lesión y la mala salud que pueda ser
causada por el evento o la (s) exposición (es).

Lesiones y mala salud

• Efecto adverso en la condición física, mental o cognitiva de una persona.

• Nota 1 - los efectos adversos incluyen enfermedad ocupacional, lesiones y muerte.

ISO: 45001
 ISO 45001:2018
1. Alcance 7. Apoyo
• Recursos
2. Referencias normativas • Competencia.
3. Términos y definiciones • Toma de Conciencia.
• Comunicación.
4. Contexto de la organización • Información documentada.
 Comprender la organización y su contexto.
 Comprender las necesidades y expectativas de los 8. Operación
trabajadores y otras partes interesadas. • Planificación y control operacional.
 Determinar el alcance del sistema de gestión de SST. • Eliminando peligros y reducir riesgos para la SST.
• Gestión del cambio.
5. Liderazgo y participación de los trabajadores • Compras.
 Liderazgo y compromiso.
• Contratistas / outsourcing.
 Política de la SST. • Preparación y respuesta ante emergencias.
 Roles, responsabilidades y autoridades en la
organización. 9. Evaluación del desempeño
 Participación y consulta de los trabajadores. • Seguimiento, medición, análisis y evaluación del
desempeño.
6. Planificación • Evaluación del cumplimiento.
 Acciones para abordar los riesgos y las oportunidades, incluida la • Auditoría interna.
participación efectiva de los trabajadores en el proceso de
planificación. • Revisión por la dirección.
 Identificación de riesgos y evaluación de riesgos y oportunidades.
10. Mejora
 Determinación de requisitos legales y de otro tipo.
• General
 Objetivos de la SST y planificación para lograrlos.
• Incidentes, no conformidades y acciones correctivas.
• Mejora continua.

ISO: 45001
Negro: requisitos principales de MS  Rojo: nuevos requisitos de MS  Verde: específico de ISO45001
 Planificación (6)
Necesidades y expectativas
Contexto de la
de las partes interesadas
organización (4)
pertinentes (4.2)

Liderazgo & Apoyo y

Mejora (10) Trabajador Operación
(5) (7, 8)

Los resultados
esperados
Desempeño (9)
ISO: 45001
 Cláusula 4.1
• Comprender la organización.

Cláusula 4.2
• Comprender las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas.

Cláusula 4.3
• Determinar el alcance de la SST.

Cláusula 4.4
• Sistema de gestión de SST.

ISO: 45001
a) Las partes interesadas,
además de los empleados
que son pertinentes al
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
b) Necesidades y expectativas
de los trabajadores
gerenciales y no gerenciales
c) Cuáles de estas
necesidades y expectativas
son, o podrían convertirse, en
requisitos legales y otros
requisitos.
 Requisitos de las partes
Destinado a aclarar los límites
interesadas
Considera los factores
Actividades relacionadas con
externos e internos
el trabajo realizadas

El alcance debe abordar los

peligros y el riesgo potencial
El Sistema de Gestión de El alcance debe estar
Seguridad y Salud en el disponible como información
Trabajo deben incluir las documentada.
actividades, productos y
servicios
 Establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente SST

Proceso necesario e interacciones: integrar requisitos en diversas

operaciones comerciales, p. Ej. diseño y desarrollo y adquisición

ISO: 45001
5. LIDERAZGO Y PARTICIPACION

ISO: 45001
Conjunto de
Compromiso
principios de apropiada
consulta con de
salud y para el
los proporcionar Prevención
seguridad tamaño y el
trabajadores condiciones de lesiones y
ocupacional contexto de
en todos los de trabajo mala salud
y sentido la
niveles seguras y
general de organización
saludables
dirección

ISO: 45001
 1. Asignado a roles
relevantes
2. Comunicado en todos
los niveles
3. Mantenido como
información
documentada
4. Los trabajadores en
cada nivel asumen la
responsabilidad de que
tienen el control

ISO: 45001
 Establecer, implementar, mantener el (los)
proceso (s) de consulta y participación en el
desarrollo, planificación, evaluación y acciones
de mejora
 Proporcionar mecanismos, tiempo, capacitación
y recursos necesarios para la participación
 Proporcionar acceso oportuno a información
clara, comprensible y relevante
 Identificar y eliminar obstáculos o barreras a la
participación y minimizar aquellos que no se
pueden eliminar
 Énfasis adicional a la participación de
trabajadores no gerenciales
 Énfasis adicional a la inclusión de trabajadores
no gerenciales en consulta
ISO: 45001
ISO: 45001
 Generalidades

Oportunidad de: mejorar

Identificación de desempeño, adaptar trabajo,
peligros y
evaluación de eliminar peligro, mejorar
riesgos y
oportunidades
sistema
Evaluar riesgos a partir
de peligros, determinar
Determinación de
y evaluar otros riesgos los requisitos
legales y otros
requisitos

Planificación de Abordar riesgos, requisitos legales,

acciones
responder a situaciones de
emergencia, integrar e implementar,
evaluar eficacia

ISO: 45001
 Deben ser:
Ser coherentes
Ser medible
Tener en cuenta:
objetivos • Los requisitos aplicables
plan • Los resultados de
evaluación de riesgos
• Los resultados de consulta
con los trabajadores
• Ser objeto de seguimiento
• Comunicarse
• Actualizarse

SST
Plan:
Qué se hará
Qué recursos necesitan
Quién es responsable
Cuándo culmina
Cómo se evaluara
ISO: 45001 Cómo se integraran las acciones
 REQUISITOS ACCION DE
IDENTIFICAR
LEGALES PLANIFICAR

EVALUAR
CAMBIOS
OPORTUNIDADES
PROPUESTOS
DE MEJORA

ISO: 45001
 Recursos

Información
Competencia
documentada

Apoyo

Toma de
Comunicación conciencia
ISO: 45001
Competencia: Comunicar:
Competencia necesaria de trabajadores. Qué comunicar
Asegurar la competencia de los trabajadores. Cuando comunicar
Evaluar la competencia de los trabajadores A quién comunicar
Evidencia documentada. Como comunicar

Conciencia: Información Documentada:

Sensibilizar en: Creación
Los objetivos Actualización
Implicaciones y consecuencias Control de información
Incidentes y resultados
Peligros y riesgos
Capacidad de alejarse de riesgos

ISO: 45001
  Eliminar los peligros y
reducir los riesgos
 Gestión del cambio: más
explícita
 Adqusiciones
 Preparación y respuesta a
emergencias

ISO: 45001
 Implementar controles

Establecer criterios de procesos

Almacenamiento de información
documentada

Ausencia de documentación igual

desviaciones

Adaptar el trabajo a los trabajadores.

Inducción de los nuevos

ISO: 45001
 ELIMINAR

PROPORCIONAR EL
USO SEGURO DE SUSTITUIR
EPP

CONTROLES DE CONTROLES
INGENIERÍA ADMINISTRATIVOS

ISO: 45001
  Establecer un proceso para la
implementación y el control de los
cambios planificados
 Los cambios incluyen:
Procesos de trabajo
Legalización
Conocimiento e información
sobre los riesgos y el riesgo
relacionado de OH & S
Desarrollos en conocimiento y
tecnología
Controlar los cambios para
mitigar el impacto adverso en OH & S

ISO: 45001
 Asegurar que las funciones y el
proceso subcontratados estén
controlados.

Los arreglos subcontratados son

consistentes con los requisitos
legales.

Integral a la capacidad de la
organización para operar
Controles para lograr el resultado
previsto del sistema de gestión de
OH&S

ISO: 45001
 *Identificar situaciones de
emergencia potenciales
*Evaluar los riesgos de OH & S
asociados con estos
*Controles preventivos
*Respuesta planificada a situaciones
de emergencia, incluida la provisión
de primeros auxilios
*Pruebas periódicas y ejercicio de
capacidades de respuesta de
emergencia
*Evaluar y revisar planes
*Comunicar información relevante a
sus deberes
*Formación
*Necesidades y capacidades de las
partes interesadas
*Mantener y retener información
documentada

ISO: 45001
 Monitoreo, medición, análisis del
rendimiento
 Auditoria interna
 Revisión de la administración

ISO: 45001
 MONITOREO DEL
DESEMPEÑO, MEDICIÓN,
ANÁLISIS Y
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
Determinar:
*Lo que necesita ser
monitoreado y medido
*Criterios para la evaluación
del desempeño de OH & S
*Métodos implementados
*Cuando se realizará el
monitoreo y la medición
*Cuando los resultados son
analizados, evaluados y
comunicados
*Calibración de equipos

ISO: 45001
*Determinar la frecuencia
*Evaluar el cumplimiento
*Actuar
*Mantener el conocimiento y la comprensión
de su estado de cumplimiento
*Conservar la información documentada de
los resultados

ISO: 45001
 • No hay diferencias con
OHSAS 18001
• Realizar auditorías a
intervalos planificados
• Efectiva
implementación y
mantenimiento
• Se incluyen y objetivos
OH&S

ISO: 45001
 El plan de auditoría incluye:
 *Consulta en el proceso
 *Auditores competentes
 *Hallazgos relevantes reportados
 *Tomar medidas para abordar no conformidades
 *Mejora continua del desempeño

ISO: 45001
ISO: 45001
REVISIÓN DE LA GESTIÓN

ISO: 45001
ISO: 45001
ISO: 45001
  periodo de 3 años
 Certificación FDIS
 Cuestionario técnico
 Actualización en la reevaluación
con los días asignados para la
reevaluación: en ciclo
 Actualización en la auditoria de
vigilancia con tiempo adicional-
en ciclo. Enfoque en los cambios
 Actualización especial de
auditoría con tiempo adicional,
esto iniciará un nuevo ciclo de
registro – nuevo certificado

ISO: 45001