Diferencia entre

Capacitación y Entrenamiento
Consiste en Instruir , proporcionando Consiste en adquirir Habilidades
Información Teórico-Práctica Necesarias y Rápidas para realizar
Para manejar Conceptos sus Tareas

Prioriza lo Teórico y lo Práctico Prioriza la Practica ante lo Teórico

Es el Mecanismo Formal de Adquirir Es la Forma más Elemental de

Desarrollo de Personal Realizar Acciones

Lo Ideal Después del Entrenamiento Es Previo a la Capacitación

Se Desarrollo a lo largo de la Vida Contempla un Desarrollo Limitado

Logra la Profesionalización No se logra la Profesionalización

 Diferencia entre
Capacitación y Entrenamiento
Involucra habilidades para Resolver Involucran la Utilización de
Problemas, de Comunicación, Herramientas, Procesos, Sistemas y
Integración y Liderazgo Métodos, Referente a su Puesto.

Adopción de una Filosofía de Calidad

en el Trabajo y el Desarrollo de Da la Oportunidad
Aptitudes y Actitudes Positivas de Aplicar los

Hacia la Empresa y Conocimientos, Habilidades y

Los compañeros de trabajo.

Actitudes Adquiridos