TIPOS DE EMPRESAS

MAYRA LIZETH OSPINA LEON

MÓNICA MARÍTZA PEÑA CUBILLOS
DORA BEATRIZ TORRES RODRIGUEZ
YIRET DAYANA PÉREZ LEÓN
LEIDY VIVIANA ORTIZ CANO
ANGIE PAOLA SANCHEZ MACANA
 ¿Qué es una empresa?:
 Es el producto de un trabajo conjunto de personas que
buscan lograr la producción de un servicio o producto
para la venta, y que al final obtienen un beneficio
económico para propietarios y colaboradores (López,
2009).
Una empresa tiene varias funciones, como:
 Producir.
 Vender.
 Vigilar el capital.
 Contabilizar.
 Asegurar.
 Administrar.
Tipos de empresas según su finalidad

 Con ánimo de lucro:

hace referencia a la gran
mayoría de empresas ya
que son aquellas que
buscan beneficios y
servicios rentables, se
crean para producir bienes
y servicios, y están
constituidas por personas
que desean multiplicar su
capital y obtener beneficios
o utilidades que se
denominan dividendos.
 Sin ánimo de lucro:
se enfocan en lograr
bienes diferentes al
económico, su finalidad
es asistencial están en la
búsqueda de generar un
impacto social fomento
de la cultura musical,
intelectual, social o
recreativa sin fines
utilitarios.
 Con fines sociales: son  Con fines deportivos:
aquellas que maximizan son los denominados
el bienestar de los clubes deportivos, van en
ciudadanos del país. la búsqueda de
maximizar los resultados
deportivos.
 Tipos de empresas según su
Estructura
 Informales: son aquellas
 Formales: son empresas
establecidas, que poseen un que no están legalmente
local, propiedad sobre constituidas, no pagan
marcas, productos, equipos y impuestos, en su mayoría no
pagan impuestos. cuentan con trabajadores, no
cuentan con locales propios
ni marcas registradas.
 Empresas jerárquicas o verticales: es el tipo de
estructura más utilizada. Se denomina estructura vertical
porque está ordenada por escalafones. En la parte más
alta estarían los directivos, y a medida que vamos
descendiendo encontramos a subordinados, y
subordinados de subordinados.
 Empresas funcionales: la organización se realiza en base a
la capacitación profesional de los trabajadores. En teoría no
existe ninguna diferencia jerárquica entre ellos, y la
diferencia viene marcada por su ámbito de actuación.
 Empresas mono funcionales: están formadas por una
sola persona o un pequeño grupo de personas, generalmente
sus propios fundadores, los cuáles se dedican íntegramente a
la realización de la totalidad de las tareas de la empresa.
Tipos de empresas según su tamaño

 Grandes Empresas
Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos grandes, por lo
general tienen instalaciones propias, tienen 101 hasta 251 trabajadores.
 Medianas Empresas
Las medianas empresas son los negocios dedicados al comercio que tiene
desde 31 hasta 100 trabajadores.
 Pequeñas Empresas
tienen entre 11 y 49 trabajadores. En muchos casos, las pequeñas
empresas son negocios familiares. En términos generales, las pequeñas
empresas son entidades independientes.
 Microempresas
Una microempresa es un negocio que tiene un máximo aproximado de
diez trabajadores en plantilla. Se trata de un micro negocio que puede
ser administrado por un único profesional.
Tipos de empresas según su
localización
 Empresas locales
 Empresas regionales
 Empresas nacionales
 Empresas comunitarias
 Empresas multinacionales
 Empresas mundiales o globales
Tipos de empresas según producción o
actividad
 EMPRESAS DEL SECTOR PRIMARIO
Como sector primario se denomina aquel sector de la
economía que comprende las actividades productivas de la
extracción y obtención de materias primas.
 EMPRESAS DEL SECTOR
SECUNDARIO
El sector secundario es aquel
dedicado a la transformación de
las materias primas que obtiene el
sector primario.
 EMPRESAS DEL
SECTOR TERCIARIO
el sector terciario no se
encarga de producir sino de
ofrecer y distribuir
productos.
 Tipos de empresas según su toma de
decisiones.
ORGANIZACIÓN CENTRALIZADA
la autoridad para la toma de decisiones,
queda en manos de un individuo. Pero
se han visto casos, en que un grupo
pequeño sea el responsable de la toma
de decisiones y la creación de
políticas de la organización.
ORGANIZACIÓN DESCENTRALIZADA
la autoridad se delega en todos los niveles
de gestión y organización dentro de la
empresa. Es decir, que un número grande
de empleados se encarga de dirigir la
compañía.
Propiedad o de procedencia capital
 Publica
 Privada: las cuales se dividen en: Empresa unipersonal,
Asociación y las Corporación.
 Mixtas
Tipos de empresa según su forma
jurídica
Existen diferentes tipos de entes societarios, cada uno con
características particulares en aspectos fiscales,
responsabilidades de sus accionistas o socios, su forma de
constitución, transformación y disolución, etc.
Sociedades Anónimas -S.A.
• Constitución: mediante escritura pública, deberá ser inscrita en el Registro Mercantil.
• Transformación y disolución: escritura pública ante notario o por documento privado,
siempre y cuando cumpla con alguno de los dos (2) requisitos de la Ley 1014 de 2006, artículo
22:
• Número de accionistas: mínimo 5, y no tiene un límite máximo.
• Su capital social se divide: en acciones libremente negociables.
 LIMITADA (LTDA)

Este tipo de sociedades deben estar

fundadas en relación a las personas y
tienen que tener como mínimo dos
miembros. Estas sociedades generan
una responsabilidad importante en las
personas que la componen, lo que
quiere decir que si, por ejemplo,
adquieren una deuda con un empleado
o con la DIAN y la sociedad no tiene
en su momento con que respaldarla,
los socios deben asumirla, por lo que
el tema de la responsabilidad de los
socios es muy importante.
Una Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) es un tipo societario o tipo de entidad empresarial cuyo
capital está dividido en acciones.

Las principales características de la Sociedad por acciones simplificada (SAS) son:

* Es unipersonal
* Se constituyen por documento privado.
* Su término de duración es indefinido.
* El objeto social es indeterminado
* Se limita la responsabilidad por obligaciones fiscales y laborales.
* Cuenta con voto múltiple.
* Existe libertad de organización.
* La revisoría fiscal o la junta directiva no son obligatorias.
* Se eliminan los límites sobre la distribución de las utilidades.
FORMACIÓN DE SOCIEDAD EN COMANDITA (ARTICULO 323.)
La sociedad en comandita se formará siempre entre uno o más socios los primeros se denominarán socios
gestores o colectivos y los segundos, socios comanditarios.

RAZÓN SOCIAL DE LA SOCIEDAD (ARTICULO 324.)

La razón social de las comanditarias se formará con el nombre completo o el solo apellido de uno o más socios
colectivos

CAPITAL SOCIAL (ARTICULO 325.)

El capital social se formará con los aportes de los socios comanditarios y los de los socios colectivos
simultáneamente.
 EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO ( E.A.T. )

Son organizaciones económicas, productivas cuyos socios aportan su capacidad

laboral, otros su tecnología o destreza.

La personería de las empresas asociativas será reconocida desde su inscripción en

la cámara de comercio. Teniendo en cuenta los siguientes requisitos:

1. Presentación del acta de constitución.

2. Adopción de los estatutos.
3. Que la empresa asociativa se integrada por un numero no inferior a tres ( 3 )
miembros fundadores según lo refleja la ley 10 de 1991.
Tipos de empresa según su grado de
integración
Beneficios
1.Reducción de tiempos de adaptación del
empleado en la empresa.
2. Conocimiento de los valores y los objetivos de
la misma.
3. Alcanzar una más rápida integración del
empleado que revierte indiscutiblemente en
una temprana y más efectiva productividad.
4. Conocer perfectamente las funciones que
asignadas. Evitar información poco clara por
ambas partes y posibles conflictos al respecto.
5. Mejora del clima laboral y de la interacción
entre los compañeros.
6. Mejor coordinación entre los componentes de
cada departamento.
7. Conocer rápidamente la cultura organizativa.
8. Creación de una red de embajadores que
difundirá los aspectos más positivos de la
Cultura corporativa.
Tipos de empresa según su actitud
frente a los cambios.
 Tipos de empresa según su jerarquía
Verticales: pone de manifiesto una  Horizontales: Despliegan
estructura simple que concentra las unidades de izquierda a
el poder en los puestos derecha y colocan al titular
superiores, delegándose en el extremo izquierdo.
responsabilidades de forma
descendente
mixtas: Este tipo de organigrama
utiliza combinaciones
verticales y horizontales para
ampliar las posibilidades de
graficación.
De Bloque: Son una variante
de los verticales y tienen la
particularidad de integrar un
mayor número de unidades
en espacios más reducidos.
 Circulares: la unidad organizativa de mayor jerarquía se
ubica en el centro de una serie de círculos concéntricos, cada
uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad
Comunicación en las Organizaciones
 Comunicación jerárquica

Ventajas Desventajas
 Comunicación Matricial

Ventajas Desventajas
DOCUMENTOS: CONCEPTOS Y TIPOS
¿Qué es un documento?
 un documento es toda aquella información contenida y
registrada sobre cualquier soporte material y que es
producido, recibido y conservado por las instituciones,
organizaciones o personas, durante el desarrollo de
sus actividades.
TIPOS
 Albaranes, Facturas y recibos:
Son documentos que reflejan las operaciones realizadas por la
empresa con sus clientes o proveedores.
DIFERENCIA ENTRE UN RECIBO Y UNA
FACTURA
 Documentos relacionados con recursos
humanos
 Memorando, circular.  Actas: Documento donde
Nominas y seguros sociales, se deja pactado lo sucedido
contratos entre otros. en una reunión o junta.
 Informes: Documento que  Certificados : es un
describe el estado de documento que acredita la
cualquier actividad, estudio veracidad de un hecho real.
o proyecto.
 Cartas comerciales

Es un documento que se
ocupa principalmente de
asuntos de índole comercial
como por ejemplo:
 Alianzas
 Créditos
 Entregas
 Invitaciones
 Lista de materiales
 Pedidos
 Promociones
Elaboración de instructivos y formatos
Normas técnica para su elaboración
 Los instructivos y formatos
son elaborados de acuerdo
con las normas establecidas
por la organización.
 Se identifican los aspectos
más relevantes del proceso
como son el objetivo, los
proceso clientes y proveedor,
las entradas salidas, controles
e indicadores, registros,
recursos y los requisitos a
cumplir de la norma NTC –
ISO 9001.2008
 SOFTWARE APLICATIVO

 Hoja de cálculo:  Administrador de

bases de datos:
 Graficador:
  Software de
comunicación: son aquellos
que permiten relacionar o
compartir información a partir
de la interconexión de sus
computadoras.
 Software empresarial
integrado: por medio de estos
programas sus usuarios logran
controlar todas aquellas
actividades que son
consideradas como vitales
dentro de una empresa
 procesadores de texto para
elaboración de instructivos y formatos.
 Aquí se encuentran aquellos que ayudan al usuario en la
manipulación y redacción de textos.
Metodología para actualizar
instructivos y formatos.
 NORMAS REGLAMENTARIAS VIGENTES PARA VALIDAR LOS
INSTRUCTIVOS Y FORMATOS (REVISIÓN, MODIFICACIÓN)

 RESOLUCIÓN REGLAMENTARIA 023 DE 2005

 Validación, revisión y aprobación de los documentos: El Jefe/a del área
responsable, valida los documentos del SG mediante su revisión y análisis previo
a su publicación.
ACTIVIDAD
 Preguntas:
1) ¿Cual es la diferencia entre un instructivo y un formato?
2) ¿Cual es la norma técnica para la elaboración de
instructivos y formatos.?
3) ¿Cual es el código para solicitar la creación, modificación y
eliminación de documentos.?
4) Nombre tres software aplicativo.
BIBLIOGRAFIA
 https://www.promonegocios.net/organigramas/tipos-de-organigramas.html
 https://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/estructura-organizacion/organizaciones-
jerarquicas.htm
 https://www.tiposde.org/informatica/515-tipos-de-software-de-aplicacion/#ixzz5rR2Mdv7T
 https://prezi.com/-gc-mgvmjzql/instructivos-y-software-aplicativo/
 Cámara de Comercio de Bogotá. ¿Qué es una empresa? Recuperado de https://www.ccb.org.co/Preguntas-
frecuentes/Tramites-registrales/Que-es-una-empresa
 Clasificación de las empresas. Recuperado de https://www.gestion.org/clasificacion-de-las-empresas/
 Clasificación de la empresa según su estructura. https://retos-directivos.eae.es/clasificacion-de-empresas-segun-
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 Clasificación de la empresa.
http://biblioteca.itson.mx/oa/ciencias_administrativa/oa11/caracteristicas_empresa/z1.htm
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 Que es una empresa. Recuperado de https://www.gestion.org/que-es-una-empresa/
 López, F. (2009). La empresa explicada de forma sencilla. Libros de cabecera, España. Recuperado de
https://books.google.com.co/books?id=8QqIGLF7txsC&printsec=frontcover&dq=que+es+una+empresa&hl
=es-
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empresa&f=false
 http://www.iniziatuidea.org/viveros-y-coworking/ambito-
geografico-en-la-empresa/
 https://prezi.com/9osnphzzwdfj/elaboracion-de-
instructivos-y-formatos/
 http://958369.blogspot.com/2016/05/elaboracion-de-
instructivos-y-formatos.html
 http://958369jelicasa.blogspot.com/
 https://www.helloforos.com/t/la-diferencia-entre-factura-
y-recibo/262098