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DISCRIMINACIÓN

DERECHOS HUMANOS II
MSC. Elizabeth Méndez Pérez
MUSEO DEL FERROCARRIL
DE GUATEMALA
DISCRIMINACIÓN

• Es un acto de separación de una persona o un grupo de personas que a partir


de criterios determinados.
• Es el acto de hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad.
• La discriminación puede darse por edad, color de piel, nivel de estudios, nivel
social, conocimientos, riqueza, color de ojos diferente, orientación sexual, etc.
CLASES DE DISCRIMINACIÓN

 Política
 Religiosa
 Económica
 Social
 Racial
 Por edad
 Por Discapacidad
 Por Género
 Por origen étnico
 Por orientación sexual
EL PREJUICIO

• Es el proceso de formación de un concepto o juicio sobre alguna cosa de forma


anticipada, es decir una falacia o proposición lógica de un mito, antes de tiempo.
LOS ESTEREOTIPOS

• Los estereotipos son un conjunto de creencias compartidas socialmente acerca de


las características que poseen hombres y mujeres, que se suelen aplicar de forma
indiscriminada a todos los miembros de uno de estos grupos. Ejemplo:
• Estereotipo femenino: las mujeres son débiles, sumisas.
• Estereotipo masculino: los hombres son fuertes, atléticos.
LA EXCLUSIÓN
• Es un proceso mediante el cual los individuos o grupos son total o
parcialmente excluidos de una participación plena en la sociedad en la que viven.
• Significa que hay grupos que tienen limitado disfrutar de las oportunidades
económicas, sociales, culturales y políticas.
EL PRINCIPIO DE TOLERANCIA
• Es la aceptación de la diversidad de opinión, social, étnica, cultural y religiosa.
• Es la capacidad de saber escuchar y aceptar a los demás, valorando las distintas
formas de entender y posicionarse en la vida, siempre que no atenten contra los
derechos fundamentales de la persona.
RACISMO

• Es una teoría fundamentada en el prejuicio según el cual hay razas humanas que
presentan diferencias biológicas que justifican relaciones de dominio entre ellas,
así como comportamientos de rechazo o agresión.

• Se relaciona frecuentemente con la xenofobia y la segregación social, que son sus


manifestaciones más evidentes.
CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE
TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
CONTRA LA MUJER

• Es un importante tratado internacional de las Naciones Unidas.


• Firmada en 1979, fruto del trabajo de años realizado por la Comisión de la
condición Jurídica y Social de la Mujer, que fue creada en 1946 por el Consejo
Económico y social de de la ONU.
• Aprobada el 18 de diciembre de 1979 por la Asamblea General de Naciones
Unidas.
• El 3 de septiembre de 1981 entró en vigencia.
FINALIDAD DE LA CONVENCIÓN SOBRE LA
ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE
DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER

• La Convención tiene como finalidad eliminar efectivamente todas las formas de


discriminación contra la mujer, obligando a los estados a reformar las leyes con tal fin y
discutir sobre la discriminación en el mundo.
En su artículo 1) define la discriminación contra la mujer como:
Cualquier distinción, exclusión o restricción hecha en base al sexo que tenga el efecto o
propósito de disminuir o nulificar el reconocimiento, goce y ejercicio por parte de las
mujeres, independientemente de su estado civil, sobre la base de igualdad del hombre y la
mujer, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política,
económica, social, cultural, civil o en cualquier otra esfera.
CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LA
ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE
DISCRIMINACIÓN RACIAL

• Es uno de los principales tratados internacionales de las Naciones Unidas en


materia de derechos humanos.
• Aprobada: 21 de diciembre de 1965
• Vigencia: 4 de enero de 1969

• Ratificada por el Estado de Guatemala el 18 de enero de 1983


• La Asamblea General proclamó, en 1966, que el Día Internacional de la
Eliminación de la Discriminación Racial se celebraría el 21 de marzo de
cada año, para instar a la comunidad internacional a redoblar sus esfuerzos
para eliminar todas las formas de discriminación racial
CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LA
ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE
DISCRIMINACIÓN RACIAL

• Artículo 1
En la presente Convención la expresión "discriminación racial" denotará toda
distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje
u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar
el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos
humanos y libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural
o en cualquier otra esfera de la vida pública.
Código Penal de Guatemala

DE LOS DELITOS CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD DE LA PERSONA


CAPÍTULO I
DE LOS DELITOS CONTRA LA LIBERTAD INDIVIDUAL

Se entenderá como discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos
de género, raza, etnia, idioma, edad, religión, situación económica, enfermedad, discapacidad, estado civil, o
en cualesquiera otro motivo, razón o circunstancia, que impidiere o dificultare a una persona, grupo de
personas o asociaciones, el ejercicio de un derecho legalmente establecido incluyendo el derecho
consuetudinario o costumbre, de conformidad con la Constitución Política de la República y los Tratados
Internacionales en materia de derechos humanos.
Quien por acción u omisión incurriere en la conducta descrita en el párrafo anterior, será sancionado con
prisión de uno a tres años y multa de quinientos a tres mil quetzales.
La pena se agravará en una tercera parte:
Cuando la discriminación sea por razón idiomática, cultural o étnica.
Para quien de cualquier forma y por cualesquiera medio difunda, apoye o incite ideas discriminatorias.
Cuando el hecho sea cometido por funcionario o empleado público en el ejercicio de su cargo.
Cuando el hecho sea cometido por un particular en la prestación de un servicio público.