ACOSO LABORAL O MOBBING

¿QUÉ ES ACOSO
LABORAL?
Acoso laboral es toda conducta persistente
y demostrable ejercida sobre un empleado
o trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación o
inducir la renuncia, según el artículo 2° de
la Ley 1010 del 2006.
Modalidades o tipo de acoso
laboral
CONDUCTAS DE ACOSO
Negativa a
suministrar
información o
recursos
Discriminación y
Agresión aislamiento social
Física

Imposición de
Expresiones deberes y cambios
injuriosas bruscos de lugar de
trabajo, cargo u
horarios

Comentarios
hostiles,
humillantes, Injustificadas
injuriosos, amenazas de
burlas despido
Injustificadas
amenazas de
despido
ATENUANTES para los acosadores
 Por parte de quien acosó, demostrar
haber tenido buena conducta anterior.

 Obrar en estado de emoción o pasión

excusable, o temor intenso, o en
estado de ira e intenso dolor.

 Procurar voluntariamente, después de

realizada la conducta, disminuir o
anular sus consecuencias.

 Reparar discrecionalmente el daño

ocasionado, aunque no sea en forma
total.

 Condiciones de inferioridad síquicas

determinadas por la edad o por
circunstancias orgánicas que hayan
¿Qué NO es acoso laboral?
 ¿Cómo se SANCIONA el acoso?
El artículo 10 de la Ley 1010

Existen sanciones de multa

Es una falta disciplinaria
entre 2 y 10 salarios mínimos
gravísima, según el Código
mensuales para quien acosa, y
Disciplinario Único, cuando su
para el empleador que lo
autor sea un servidor público.
tolere.

Hay justa causa de terminación También se obligaría a pagar a

o no renovación del contrato las EPS y a las ARL el 50 % del
de trabajo, según la gravedad costo del tratamiento de
de los hechos, cuando el acoso enfermedades profesionales,
laboral sea ejercido por un alteraciones de salud y demás
compañero de trabajo o un secuelas originadas por el acoso
subalterno. laboral.