Teorías X, Y,Z

Andrés Ordoñez Viteri

TEORIAS X,Y,Z

• Son el grupo de teorias administrativas, debidas

las dos primeras a Douglas Mc gregor que
identifica los vicios y las perezas del hombre (x)
y las motivaciones de los subordinados (y) y
finalmente la teoría de ouchi (z).
Teoría X.

• La gente tiene una aversión al trabajo.

• Debe ser castigado y amenazado para que

trabaje.
• Prefiere ser dirigido para evitar
responsabilidades.
Teoría Y.

• El desgaste del esfuerzo físico y mental en el trabajo es

tan natural como en el juego.

• El común de la gente aprende en condiciones adecuadas.

• El individuo logrará los objetivos de la empresa siempre

y cuando la empresa logre sus objetivos personales.

• La mayoría de la gente tiene creatividad e ingenio

Teoría Z.

• A la gente le gusta sentirse importante.

• La gente quiere ser informada de lo que sucede

en la empresa.

• Quiere que se le tome en cuenta el trabajo que

efectúa en forma bien hecha, reconociéndoselo.
 la teoría Z se destaca en el sentido de
responsabilidad comunitaria como base de la
cultura organizacional.
GRACIAS