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LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
Reglas convivencia

SS.HH
» Introducción

• Todas las actividades que


realizamos trae consigo un
determinado riesgo, este puede
aumentar o disminuir en función a
nuestras acciones. Con el fin de
evitar daños a personas, equipos,
medio ambiente, estructura,
procesos y terceros.
• Son necesarios diversos controles,
los cuales varían de acuerdo a cada
labor o giro de negocio a realizar y
para ello se requiere un SGSST.
JERARQUÍA DE NORMAS LEGALES.
Y DE LA
EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD
SEGURIDAD OCUPACIONAL EN EL PERU

LEY
D.S. 055-
D.S 024- 29783
2010-EM
D.S 009- 2007-EM -2011
2005-TR
DS 046-
2001-EM
DS 42F
MARCO LEGAL
Ley 29783 - LSST
Publicado
Hidrocarburos 26/07/2011
DS 008-2009
-EM

Electricidad Minería
RM 111-2013 DS 024-
-MEM/DM 2016-EM

Reglamento Ley N° 30222


Ley Nº D.S. 005-
(Modifica Ley
29783 2012-TR
N° 29783)
25.04.2012
11.07.2014
Norma G-050 –
Industria (DS
Seguridad en la 42-F)
construcción

Pesca
D. S. 010- R.M N° 050-
97- PE 2013-TR –
Reglamento
Registros
D .S. 006-2014- TR
16.03.2013
Ley 29783: Ley de Seguridad, Salud en
» Normativa aplicable el Trabajo.

DS 005-2012TR: Reglamento de la Ley


29783 – Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
LEY Nº 30222, Ley que modifica la Ley
29783 (7 art.).
Sistema de Gestión
Seguridad y Salud RM 312-2011 MINSA: Protocolos
en el Trabajo Médicos Ocupacionales por Actividad.

LEY 30102: Ley que dispone medidas


contra la exposición prolongada a la
radiación solar.

R.M. 375-2008-TR: Norma básica


de Ergonomía.

NORMA G050 – Seguridad durante


la construcción.
» ¿Qué es un Sistema de Gestión SST?
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de sistematizar.
Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador, expone por escrito la política en materia de


seguridad y salud en el trabajo, que debe:
Ser específica, para la organización y apropiada a su tamaño y
a la naturaleza de sus actividades.
Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y
hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del
representante de mayor rango con responsabilidad en la
organización.
Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el
lugar de trabajo.
Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de
las partes interesadas externas, según corresponda.
» ARTICULO 29. Comité SST
Es un órgano laboral y paritario que se crea en todas las empresas
públicas o privadas para promover y proteger la Seguridad y Salud
en el Trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto,
favoreciendo el bienestar laboral.
» Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones
para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para revisar y
analizar avances del Programa Anual de Seguridad y Salud; y en
forma extraordinaria para analizar accidentes graves o cuando
sea necesario.
• Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones de la
Institución.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación
activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos
del trabajo.
» Articulo 34. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Toda empresa por Ley debe contar
con un Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo. En
dicho reglamento se encuentran
todos los deberes y derechos que
cuentan los trabajadores, sanciones,
la organización del Comité de SST y
otros.
Artículo 32°.- La documentación del SGSST que
debe exhibir el empleador:

 La política y objetivos en materia de seguridad y


salud en el trabajo.
 El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 La identificación de peligros, evaluación de riesgos
y sus medidas de control - IPERC.
 El mapa de riesgo.
 La planificación de la actividad preventiva.
 El Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Artículo 35. Responsabilidades del
empleador dentro del SGSST.
 El empleador debe: a) Entregar a cada trabajador copia del
reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
 b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
seguridad y salud en el trabajo. CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-
2012-TR, Art. 66 (Reglamento)
 c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 30 (Reglamento)
 e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la
organización sindical, representantes de los trabajadores,
delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual
debe exhibirse en un lugar visible.
Artículo 33º.- Los registros obligatorios del SST
son:
1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
8. Registro de auditorías.
Artículo 35º.- Registros

 El registro de enfermedades ocupacionales veinte (20)


años.
 Registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al
suceso.
 Los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso.
 El empleador cuenta con un archivo activo donde figuran
los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el
suceso… Estos archivos pueden ser llevados por el
empleador en medios físicos o digitales.
Articulo 19. y 75. participación en la IPERC.
Cada actividad trae consigo peligros y riesgos, es por esto que los
mismos deberán ser identificados.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al
interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de
riesgos.
Artículo 75. Los representantes de los trabajadores en seguridad
y salud en el trabajo participan en la identificación de los
peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan
al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las
medidas de control y hacen seguimiento de estas.
» Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos
y Mejoras de Control - IPERC
» Mapa de Riesgos
Articulo 42. Investigación de los Accidentes e
Incidentes
¿Por qué investigamos los accidentes e
incidentes?
Para poder determinar las causas que lo
originaron y así poder corregirlas, con esto
lograremos que NO se vuelvan a repetir los
accidentes.
Artículo 43. Auditorías del SGSST

 El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar


si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de
riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.
 La auditoría se realiza por auditores independientes.
 En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las
fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de
la misma, se requiere la participación de los trabajadores y de
sus representantes.
Artículo 49. Obligaciones del
empleador
 El empleador entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
 a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el
desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor.
 b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de
perfeccionar los niveles de protección existentes.
 c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las
condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la
adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
5. Artículo 52. Instruyendo al personal sobre la
forma segura de ejecutar sus labores

Información sobre el puesto de


trabajo.
El empleador transmite a los
trabajadores, de manera adecuada y
efectiva, la información y los
conocimientos necesarios en relación
con los riesgos en el centro de trabajo
y en el puesto o función específica,
así como las medidas de protección y
prevención aplicables a tales riesgos.
(Capacitaciones)
Artículo 63. Interrupción de actividades en
caso inminente de peligro.

 El empleador establece las medidas y da


instrucciones necesarias para que, en caso
de un peligro inminente que constituya un
riesgo importante o intolerable para la
seguridad y salud de los trabajadores, estos
puedan interrumpir sus actividades, e
incluso, si fuera necesario, abandonar de
inmediato el domicilio o lugar físico donde
se desarrollan las labores. No se pueden
reanudar las labores mientras el riesgo no se
haya reducido o controlado.
Artículo 77. Protección de los trabajadores
de contratistas, subcontratistas y otros Los
trabajadores
Cualquiera sea su modalidad de contratación, que
mantengan vínculo laboral con el empleador o con
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores o bajo
modalidades formativas o de prestación de servicios,
tienen derecho al mismo nivel de protección en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 79. Obligaciones del trabajador

Tienen las siguientes obligaciones:


a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de
los programas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente
informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados.
Artículo 79. Obligaciones del trabajador
 d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron.
 e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por
norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto médico. CONCORDANCIAS: D.S.Nº
005-2012-TR, Art. 107 (Reglamento)
 f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 79. Obligaciones del trabajador

 g) Comunicar al empleador todo evento o situación que


ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las
instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente,
de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que
genere sanción de ningún tipo.
 h) Reportar a los representantes o delegados de
seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 i) Responder e informar con veracidad a las instancias
públicas que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
Artículo 168-A. Cod. Pen. Atentado contra
las condiciones de seguridad y salud en
 el trabajo.infringiendo las normas de seguridad y salud en el
El que, deliberadamente,
trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por
la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como
consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida,
salud o integridad física de sus trabajadores.
 SANCIÓN: Será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni
mayor de cuatro años.
 Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad
y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le
producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado.
 SANCIÓN: la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de
ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en
caso de lesión grave. Se excluye la responsabilidad penal
cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.
GRACIAS POR SU ATENCION