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CANTERA MANZANILLO C.A.

CONTENIDO
Qué es Cantera Manzanillo?
Organigrama
Política integral
Normas generales
Instalaciones
Riesgos
Seguridad y Salud ocupacional
Equipos de protección personal
ART
Flujograma de accidentes
Plan de emergencia
LOPCYMAT
¿Qué es Cantera Manzanillo?

Cantera Manzanillo C.A., es una empresa


fundada el 14 de septiembre del 2006, cuya
actividad principal es la explotación, trituración y
comercialización de piedra caliza y agregados
(Arena lavada, arrocillo, integral). Orientada a
contribuir con el desarrollo del Estado Nueva
Esparta.
LA POLÍTICA INTEGRAL DE LA CANTERA MANZANILLO
C.A.
Es política integral de CANTERA MANZANILLO C.A.,
desarrollar las actividades de explotación y comercialización
de piedra bruta y sus agregados, aplicando técnicas y
mecanismos de granulometría, con altos estándares de
calidad, competitividad y excelencia, cumpliendo con los
requerimientos de leyes vigentes aplicables en materia de:
Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo y Calidad;
promoviendo la participación activa y protagónica de los
trabajadores y las trabajadoras, para el mejoramiento continuo
de los procesos, logrando la satisfacción de los clientes,
garantizando la prevención de la contaminación ambiental y el
bienestar de nuestro recurso humano, con la prevención de los
peligros y control de riesgos, así como la provisión de los
recursos requeridos para la ejecución del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
NORMAS GENERALES

Está prohibido y será causa de despido inmediato, la


violación de las normas señaladas a continuación:

a.- Participar en juegos de manos que impliquen toques en


partes íntimas del cuerpo.
b.- Hacer proposiciones sexuales.
c.- Publicar o divulgar material pornográfico.
d.- tener contactos sexuales (Aun bajo el consentimiento de
los implicados), dentro de las instalaciones de la empresa, así
como en los vehículos propiedad de la misma.
NORMAS GENERALES
e.- Sustraer activos de la empresa, sin previa autorización.
f.- Firmar la asistencia por otro trabajador.
g.- Desviar o apropiarse de productos, sin autorización.
h.- Violar Lockers.
i.- Obligar a los trabajadores y a las trabajadoras a laborar
en horas extraordinarias.
j.- Dañar las instalaciones y activos de la empresa, con
alevosía y premeditación.
k.- Comunicarse en tono altanero y/o lascivo.
l.- Propiciar la alteración del orden en el trabajo
(conflictos).
ll.- Obligar a los trabajadores y a las trabajadoras a laborar
en condiciones inseguras.
INSTALACIONES
TALLER

PLANTA

MINA
RIESGOS:

El riesgo es la probabilidad de que ocurra un


evento: accidentes y/o enfermedades
ocupacionales.
RIESGOS:

El riesgo es la probabilidad de que ocurra un


evento: accidentes y/o enfermedades
ocupacionales.

Peligro: Es una condición del medio ambiente de


trabajo, que tiene el potencial de elevar el riesgo
de que ocurra un accidente y/o enfermedad
ocupacional.
 RIESGOS:
• CAIDAS A UN MISMO/DIFERENTE NIVEL.

• GOLPEADO POR/CONTRA.

• CONTACTO CON CORRIENTE ELÉCTRICA.

• CONTACTO CON SUPERFICIES FILOSAS.

• CONDICIONES DISERGONÓMICAS.

• PELLÍZCOS.

• ATRAPAMIENTOS.

• RIESGOS BIOLÓGICOS.
 ENFERMEDAD OCUPACIONAL
 ARTICULO 70 LOPCYMAT:
LOS ESTADOS PATOLÓGICOS CONTRAÍDOS O AGRAVADOS CON OCASIÓN DEL

TRABAJO O EXPOSICIÓN DEL MEDIO EN EL QUE EL TRABAJADOR O LA

TRABAJADORA SE ENCUENTRA OBLIGADO A TRABAJAR, TALES COMO LOS

IMPUTABLES A LA ACCIÓN DE AGENTES FÍSICOS Y MECANICOS, CONDICIONES

DISERGONÓMINAS, METEOROLÓGICAS, AGENTES QUÍMICOS, BIOLÓGICOS,

FACTORES PSICOSOCIALES Y EMOCIONALES, QUE SE MANIFIESTEN POR UNA

LESIÓN ORGÁNICA, TRASTORNOS ENZIMÁTICOS O BIOQUÍMICOS, TRASTORNOS

FUNCIONALES O DESEQUILIBRIO MENTAL, TEMPORALES O PERMANENTES.


SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

¿SEGURIDAD INDUSTRIAL?

DISCIPLINA QUE ESTUDIA LAS CONDICIONES Y


PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO
Y SE APOYA EN LEYES ESPECÍFICAS, NORMAS Y
REGLAMENTOS, PARA CONTROLAR Y/O ELIMINAR
LOS RIESGOS, PROCURANDO LA PREVENCIÓN DE LOS
ACCIDENTES LABORALES.
¿SALUD OCUPACIONAL?

DISCIPLINA QUE ESTUDIA LAS CONDICIONES Y


PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON EL
TRABAJO, PARA CONTROLAR Y/O ELIMINAR LOS
RIESGOS, PROCURANDO UN AMBIENTE EN EL QUE
SE MINIMICE LA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA
DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
 ESTRUCTURA OPERACIONAL SHA

SUPERVISOR SHA

INSPECTOR SHA

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DELEGADOS DE PREVENCIÓN

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.


EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
EPP

CUANDO NO SEA POSIBLE ELIMINAR EL


RIESGO DESDE LA FUENTE, LA EMPRESA
DOTARÁ DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL A TODOS LOS TRABAJADORES
EXPUESTOS.
DOTACIÓN DE EPP:

ROPA DE SEGURIDAD

BOTAS DE SEGURIDAD

CASCO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

LENTES DE SEGURIDAD

PROTECTORES AUDITIVOS
OTROS EPP

MASCARILLAS TIPO N95


MASCARAS DE CARTUCHOS
GUANTES
PANTALLAS FACIALES
PETO
POLAINAS
BOTAS DE GOMA
 ART
LOS ART PERMITEN EVALUAR LOS RIESGOS
INHERENTES O ASOCIADOS A LAS ACTIVIDADES
EJECUTADAS EN LAS DISTINTAS ÁREAS.

TODO TRABAJADOR DEBE FIRMAR EL ART


CORRESPONDIENTE A LAS TAREAS QUE LE SON
ASIGNADAS.

SÓLO EL PERSONAL QUE FIRMA EL ART PUEDE ESTAR


EN EL ÁREA DONDE SE EJECUTAN LAS ACTIVIDADES
PLAN DE EMERGENCIA

PROCEDIMIENTO DE CONTROL Y MITIGACIÓN


EN CASO DE HERIDAS LEVES
•SUSPENDER LAS ACTIVIDADES.
•NOTIFICAR AL COORDINADOR SHA Y AL
PARAMÉDICO.
•APLICAR LOS PRIMEROS AUXILIOS EN SITIO.
•TRASLADAR EL LESIONADO AL AMBULATORIO MÁS
CERCANO.
•EL PARAMÉDICO, TENDRÁ CONTACTO CON EL
CENTRO DE ATENCIÓN MÉDICA E INFORMARÁ LO
SUCEDIDO, ASÍ COMO EL ESTADO DEL LESIONADO.
•EL SUPERVISOR SHA, LE NOTIFICA AL GERENTE
GENERAL.
EN CASO DE ACCIDENTE FATAL

No debe moverse al lesionado; hasta que se presenten


las Autoridades Competentes.

Restringir el acceso de personas al lugar o equipo


donde ocurrió el accidente, a fin de que no se
modifiquen las evidencias.

Paralizar las actividades, hasta tanto el SHA, en


coordinación con el CSSL, confirmen si las condiciones
del área de trabajo son favorables para continuar con
las actividades.
EN CASO DE INCENDIO Y/O EXPLOSIÓN

Ante la ocurrencia de un evento el personal hará uso


de los equipos de extinción portátiles y notificará de
inmediato el Coordinador SHA, quien establecerá
contacto vía radio o Teléfono fijo o móvil con los
integrantes de la brigada de Rescate y Control de
Emergencias.

La brigada de RCE considerarlo prudente en caso de


accidentes mayores, establecerá contacto vía teléfono
con el cuerpo de bomberos de la localidad.
Prevención y control de incendio, apoyado con el
personal de SHA el CSSL, tendrán bajo su
responsabilidad la coordinación de las labores de
rescate, desalojo y control de acceso del personal a la
zona de peligro.

El control de la situación será responsabilidad del


personal de SHA.

En caso de registrarse lesiones entre el personal, estos


deberán ser trasladados de inmediato al Centro
Asistencial.
 Plan de Desalojo
Al detectarse la presencia de un evento con alto riesgo de
accidentes que pueda originar la ocurrencia inmediata de
un evento y que por sus características sea necesario
evacuar al personal, se deberá aplicar lo siguientes:

El Supervisor o capataz de la actividad deberá dar la voz


de alerta y notificar inmediatamente al resto del personal.

Paralizar todas las actividades.


Mantener en todo momento la calma.

Movilizar al personal hasta los refugios

El personal no debe retornar al sitio de la emergencia


sin autorización o hasta que las condiciones mínimas
de seguridad sean aceptables.
LOPCYMAT
Artículo 53. Los trabajadores y las Trabajadoras tendrán
derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades
físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad,
salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo
tendrán derecho a:

1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su


actividad, de las condiciones en que ésta se va a
desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en
el área de trabajo, de los daños que las mismas
puedan causar a su salud, así como los medios o
medidas para prevenirlos.
2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente,
adecuada y en forma periódica, para la ejecución
de las funciones inherentes a su actividad, en la
prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, y en la utilización
del tiempo libre y aprovechamiento del descanso
en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que
desempeñe, cuando se introduzcan nuevas
tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Esta formación debe impartirse, siempre que sea
posible, dentro de la jornada de trabajo y si
ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada
laboral.
3.Participar en la vigilancia, mejoramiento y
control de las condiciones y ambiente de trabajo,
en la prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las
condiciones de vida y de los programas de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social y de la infraestructura para su
funcionamiento, y en la discusión y adopción de
las políticas nacionales, regionales, locales, por
rama de actividad, por empresa y establecimiento,
en el área de seguridad y salud en el trabajo.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y
trabajadoras:
1. EJERCER LAS LABORES DERIVADAS DE SU
CONTRATO DE TRABAJO CON SUJECIÓN A LAS
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO NO SÓLO EN DEFENSA DE SU
PROPIA SEGURIDAD Y SALUD SINO TAMBIÉN
CON RESPECTO A LOS DEMÁS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS Y EN RESGUARDO DE LAS
INSTALACIONES DONDE LABORA.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y
trabajadoras:

 2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de


funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de
trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones
recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su
mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador
o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando,
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los
sistemas de control a que se refiere esta disposición no Correspondiesen
a las condiciones inseguras que se pretende controlar.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y
trabajadoras:
 3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los
equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones
recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro
o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o
mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora
deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando,
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los
equipos de protección personal suministrados no corresponden
al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las
que está expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento básico, así como también las
instalaciones y comodidades para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de alimentos, actividades culturales,
deportivas y en general, de todas las instalaciones de
servicio social.
5.Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de
seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias
que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su
puesto de trabajo.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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