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La ISO 45001 se va a convertir en una norma internacional que

especificará todos los requisitos para asegurar la salud y seguridad en el


trabajo, ofrecerá orientación para la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y permitirá a las
organizaciones ser proactivas, incrementar su rendimiento en cuanto a
prevención de lesiones, etc.
• ISO 45001 será aplicable para todas las empresas, sin tener en cuenta
su tamaño, tipo y naturaleza. Todos sus requisitos se encontrarán
destinados a estar integrados en la propia gestión de la empresa. La
norma ISO 45001 permitrá que una empresa, mediante el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, pueda integrar aspectos
relacionados con la salud y la seguridad como puede ser el bienestar
de los trabajadores, sin embargo, debe tenerse en cuenta que la
empresa se rige por ciertos requisitos legales que deben ser aplicados
obligatoriamente.
Estructura de la ISO 45001
1. Objeto y campo de aplicación
2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones
4. Contexto de la organización
5. Liderazgo y participación de los trabajadores
6. Planificación
7. Apoyo
8. Operación
9. Evaluación del desempeño
10. Mejora
Capitulo 7 APOYO
• Este capítulo podemos enmarcarlo dentro de la parte del HACER
dentro del ciclo PHVA(planificar-hacer-verificar-actuar). Ya hemos
planificado todo lo que debíamos, como veíamos en post anteriores,
ahora toca empezar a hacer.
¿De qué nos habla la norma en este
capítulo?
Se centra en 5 temas fundamentales:

• Recursos
• Competencia
• Toma de conciencia
• Comunicación
• Información documentada
Veamos de qué se trata, como siempre paso a paso
• RECURSOS.
La organización debe determinar y proporcionar los recursos
necesarios para el establecimiento, implementación, mantenimiento
y mejora continua del sistema de gestión de la SST
• COMPETENCIAS
La organización debe:

a) determinar la competencia necesaria de los trabajadores que afecta o puede afectar a su desempeño
de la SST;

b) asegurarse de que los trabajadores sean competentes (incluyendo la capacidad de identificar los peligros),
basándose en la educación, formación o experiencia apropiadas;

c)cuando sea aplicable, tomar acciones para adquirir y mantener la competencia necesaria y evaluar la eficacia de
las acciones tomadas;

d) conservar la información documentada apropiada, como evidencia de la competencia.


• TOMA DE CONSIENCIA
Los trabajadores deben ser sensibilizados sobre y tomar conciencia de:

a) la política de la SST y los objetivos de la SST;

b) su contribución a la eficacia del sistema de gestión de la SST, incluidos los beneficios de una mejora del
desempeño de la SST;

c) las implicaciones y las consecuencias potenciales de no cumplir los requisitos del sistema de
gestión de la SST;

d) los incidentes, y los resultados de investigaciones, que sean pertinentes para ellos;

e) los peligros, los riesgos para la SST y las acciones determinadas, que sean pertinentes para ellos;

f) la capacidad de alejarse de situaciones de trabajo que consideren que presentan un peligro


inminente y serio para su vida o su salud, así como las disposiciones para protegerles de las
consecuencias indebidas de hacerlo.