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HISTORIA DE LA ADMINISTRACION

CLASICOS DE LA ADMINISTRACION
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

PRESENTADO POR:
EDITH JOHANA LOPEZ MEJIA
JULESITH VIVIANA PARRA RANGEL

PRESENTADOA A:
INSTRUCTORA DORIS VARGAS

SENA
2013
• la palabra administración tiene diferentes conceptos,
características e importancias, maneja un marco
teórico en los diferentes periodos y edades de la
humanidad

• las civilizaciones han tenido una evolución, de


civilizaciones de mayor relevancia hasta los procesos
actuales de la era moderna.

• la administración se ha ido formando conformen se


han ido creciendo las necesidades humanas
ADAM SMITH ESPOSOS GILBRETH FREDERICK
TAYLOR

HENRI FAYOL
PARA FAYOL ADMINISTRAR ES:

PLANEAR: visualizar el futuro y trazar el


programa de formación.

ORGANIZAR: construir las estructuras material


y social de la empresa.

COORDINAR: unir y amornizar todo los actos


colectivos.

CONTROLAR: verificar que todo suceda de


acuerdo a lo establecido.
FREDERICK TAYLOR

Es mejor
j administrar planeando Taylor se dio cuenta que los
obreros trabajaban mejor cuando los colocaban en el puesto
indicado y con las condiciones indicadas. Escuela científica.

ESPOSOS GILBRETH

Estudiaron los movimientos del hombre dentro de una empresa.


Dieron énfasis a las instrucciones escritas para evitar
confusiones Los Gilberth desarrollaron el diagrama de proceso
y el diagrama de flujo TEORIA DEL COMPORTAMIENTO.

ADAM SMITH

la exploración de todas las conductas humanas en las cuales el


egoísmo no parece desempeñar un papel determinante, como
aseguraba Hobbes. TEORIA RELACIONES HUMANOS
Mostrar los fundamentos de la denominada teoría clásica
de la administración.
Definir los elementos y los principios de la administración,
como bases del proceso administrativo.

desempeñaba el cargo de sobre estante comenzó a aplicar


procedimientos científicos a su trabajo. Los cuales consistieron
en la observación de los siguientes fenómenos: Deficiencia en la
organización del trabajo , Desaprovechamiento de la maquinaria y
los equipos
Identificar los orígenes y el contexto en que surgió la teoría de las
relaciones humanas, que desplazó el énfasis que se hacia en la
estructura y las tareas, hacia las personas.

La teoría de la burocracia se puso en práctica en la


administración hacia la década de 1940 debido a las
circunstancias siguientes:
Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de
relaciones humanas, para presentar un enfoque global integrado
y totalizador de los problemas organizacionales.
El creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía
modelos organizacionales mejor definidos.
La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo
enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las
ciencias de la conducta.
http://www.slideshare.net/guest8397bfc/evolucion-
historica-de-la-administracion.

http://www.slideshare.net/GunBladeNew/historia-y-
evolucion-de-la-administracion-4608225