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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

Facultad de Tecnología de la Industria


Ingeniería Industrial
Departamento de Producción
Estudio del Trabajo II

EVALUACIÓN POR PUNTOS

Elaborado por:

Docente:

Grupo: 3M1-IND
Fecha: 06 de Marzo del 2019
Resumen:

La realización de un estudio de prefactibilidad para la instalación de una librería especializada con atención
24/7 engloba una serie de estudios que brindan información relevante para la toma de decisiones de
inversión.

La librería especializada además de vender artículos escolares y de oficina brindara el servicio de


fotocopias, impresiones y delivery.
Estructura organizacional de librería VELCA
Para la elaboración del método de Peso Grado Grado Grado Grado Grado Grado
Factores
evaluación por puntos se realizaron las % A B C D E F

siguientes etapas:
A. Requisitos intelectuales 54 108 162 216 270 324 378
1- Elección de los factores de evaluación: 1.Instrucción básica 22 22 44 66 88 110 132
Corresponden a los factores detallados
2.Experiencia necesaria 18 18 36 54 72 90 108
previamente en el análisis de cargos.
3.Aptitudes 14 14 28 42 56 70 84
2- Ponderación de los factores de evaluación: Se B. Requisitos físicos 12 12 24 36 48 60 72
hizo de acuerdo a la importancia relativa de los
factores. Consiste en asignar un peso relativo a 4.Esfuerzo físico 6 6 12 18 24 30 36
cada factor de evaluación, generalmente se utiliza 5.Esfuerzo mental y visual 6 6 12 18 24 30 36
el peso porcentual con que cada factor entra en la
C. Responsabilidades
evaluación de cargos. 23 22 45 68 91 114 137
implícitas
6.Supervision de personal 5 5 10 15 20 25 30
3- Montaje de la escala de puntos (ver tabla 36):
Terminada la ponderación de los factores la 7.Equipos y mobiliarios 5 5 10 15 20 25 30
siguiente etapa es la atribución de valores
8.Efectivo 8 8 16 24 32 40 48
numéricos (puntos) a los diversos grados de cada
factor. El grado A (el más bajo) corresponde a los 9.Informacion confidencial 5 5 10 15 20 25 30
valores ponderados, estos sirvieron como base
para elaborar la escala de puntos de cada factor y D. Condiciones de trabajo 11 14 25 36 47 58 69
constituirán el valor en puntos para el grado A, por 10.Ambiente de trabajo 5 5 10 15 20 25 30
medio de la progresión aritmética se asignó a los
grados siguientes su valor en punto para cada 11.Riesgos laborales 6 6 11 16 21 26 31
factor. Total de puntos 100 156 256 356 456 556 656
4- Montaje del manual de evaluación de cargos: Una vez efectuado el montaje de la escala de puntos, se
procedió a definir el significado de cada uno de los factores de evaluación.

5- Evaluación de cargos mediante el manual de evaluación: En esta etapa se tomó un factor por turno y se
comparó con todos los cargos, anotando en un formulario de doble entrada el grado y el número de puntos de
cada cargo en ese factor, al final se realizó una sumatoria obteniendo el valor en puntos de cada cargo. (ver
Tabla 37
 
Una vez que se tiene el valor en puntos para cada factor se precede a establecer el rango entre los
intervalos de puntos, para esto se usó la siguiente formula :

El rango de intervalo de puntos será de 34.

Para el calcular el salario correspondiente a cada puesto de trabajo se utilizó el gradiente de


crecimiento salarial “g”, el cual se calcula con la siguiente formula:

El salario mínimo para el sector comercio de acuerdo al Ministerio de trabajo es de C$ 5,846.37


mensual el cual fue redondeado a C$ 5,847.
Con esta información se procedió a realizar los intervalos de puntos con su respectivo salario mensual
dando como resultado la siguiente tabla:

Nivel Intervalos de
Salario CS/ mes
salarial puntos

I 111-145 C$5,847
II 146-179 C$7,869
III 180-213 C$9,891
IV 214-247 C$11,913
V 248-281 C$13,935
VI 282-315 C$15,957
VII 316-349 C$17,979
VIII 350-383 C$20,001
Para concluir con el método de evaluación de puntos se realizó la asignación de los salarios de cada puesto
según los puntos totales obtenidos. En la tabla 39 se presentan los salarios que deberán ganar las personas
que trabajen los 6 días de la semana y en la tabla 40 se indica el salario que ganara el trabajador por día.

Salario
Cargos Puntos
mensual

Gerente General 376 C$20,001


Dependiente de librería 143 C$5,847
Dependiente de fotocopias e impresiones 162 C$7,869
Cajero 172 C$7,869
Encargado de delivery 143 C$5,847
Encargado de bodega 144 C$5,847
Afanadora 111 C$5,847
GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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