PRINCIPIOS GENERALES Y

CONSTITUCIONALES DEL DERECHO

LABORAL
Actividad 1

Diana Carolina Morales, ID 684219

Catedra Minuto de Dios
Profesor –Carlos Felipe Álvarez Morales
Contaduria Publica
Legislacion Laboral
Sede Kennedy
 PRINCIPIOS GENERALES Y CONSTITUCIONALES DEL
DERECHO LABORAL

Sistema Jurídico Colombiano

Colombia es un estado social de derecho y tiene un

papel importante en el desarrollo y la justicia social
para poder combatir las desigualdades con mecanismos
políticos y económicos.
Los principios del derecho laboral son primordiales ya
que facilitan los medios de subsistencia y calidad para
el mayor parte de población.
 PRINCIPIOS GENERALES Y CONSTITUCIONALES DEL
DERECHO LABORAL

Principios fundamentales en la legislación

laboral colombiana

Favorabilidad
In dubio pro operario
Primacía de la realidad
Estabilidad
Condición mas beneficiosa
Irrenunciabilidad
Derechos adquiridos
Mínimo Vital

Favorabilidad
"El principio de favorabilidad
indica que cuando coexistan
normas laborales de distinto
origen, que regulan una misma
materia y se aplican a la solución
del mismo caso, en este evento se
aplica la norma más favorable al
trabajador".
Es decir que si hay diferentes
normas que son aplicables a un
caso determinado se aplica la
más favorable para el trabajador.
PRINCIPIOS GENERALES Y CONSTITUCIONALES DEL
DERECHO LABORAL
In dubio pro
operario
"El principio del in dubio pro
operario indica la existencia de
una sola norma que admite dos
o más interpretaciones diversas
aplicables a un hecho concreto;
entonces en este caso se toma
la interpretación más favorable
al trabajador".
Es decir, que una norma tiene
dos o más interpretaciones para
ser aplicadas a un caso y se
escoge la más favorable para el
trabajador.
Primicia de la
realidad
En materia laboral debe
preferirse los datos que ofrece
la realidad por sobre aquellos
que figuren formalmente en
acuerdos o documentos.
En aplicación del principio de
primacía de la realidad, en caso
de surgir discordancia entre los
hechos verificados y lo que se
advierte de los documentos o
actos formales debe siempre
privilegiarse los hechos
constatados.
Estabilidad
"La estabilidad en el empleo
tiene un doble fin, derivado del
principio de seguridad. Por un
lado, garantizar un medio para
el sustento vital y, por otro,
garantizar la trascendencia del
individuo en la sociedad por
medio del trabajo".
Es el derecho que tiene el
trabajador en estar en su puesto
de trabajo, mientras se
mantenga el contrato laboral
sin ser despedido y en caso de
ser lo, tendrá derecho a una
indemnización.

Condición mas
beneficiosa
Si una norma laboral establece
condiciones peores que las
contenidas en los contratos,
prevalecerán las condiciones mas
beneficiosas que se fijaron
anteriormente.
Esta implica que la ley no se
pueda modificar ni que pueda
existir cambios normativos, por el
contrario supone que al momento
de un cambio normativo no se
puede desmejorar los derechos de
los trabajadores consagrados en
leyes anteriores.
PRINCIPIOS GENERALES Y CONSTITUCIONALES DEL
DERECHO LABORAL
Derechos
Irrenunciabilidad adquiridos Mínimo vital
"El principio de irrenunciabilidad
toma en consideración que el
derecho del trabajo se construye
sobre normas de orden público, lo
cual implica que se imponga la
irrenunciabilidad de los derechos
otorgados por imperio de la ley,
máxime cuando los mismos se
caracterizan por constituir las
prerrogativas mínimas a las cuales
tienen derecho las personas como
fruto de su trabajo".
El empleado no puede renunciar a
los derechos mínimos que posee,
como salario, y mejoramiento de la
calidad de vida.
Todos los trabajadores deben ser
tratados con las mismas normas y
garantías, sin que exista la
posibilidad de preferencias o
beneficios de unos frente a otros,
por razón de su carácter intelectual
o su labor, es decir, que la
normatividad que regula la materia
se debe aplicar íntegramente a los
trabajadores sin considerar aspectos
subjetivos sino solamente la
condición de trabajar".
Todos los empleados tienen las
mismas normas y garantías sin
preferencias, discriminación o
beneficio alguno.
"El mínimo vital es, sin lugar a
dudas, un principio
constitucional que debe ser
garantizado por el Estado.
Consiste en mantener la
capacidad adquisitiva de los
trabajadores en aras de no
desmejorar su calidad de vida;
lo que se busca es dar la opción
de progreso".
El estado debe garantizar todas
las necesidades básicas, como
un salario digno, vivienda,
educación, salud.