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SOCORRO C.

OCHOA ROJAS
PARADIGMAS CONTEMPORÁNEOS DEL
TRABAJO SOCIAL
Ya por los años 90 en la etapa de la globalización y hasta hoy en día los conocimiento han ido
siendo actualizados y estructurados curricularmente de la formación de los trabajadores sociales.
Esta ruptura epistemológicamente, revolución científica y una posible “nueva” realidad social
emerge desde el pensamiento Morín.
A través de la aplicación del conocimiento social podemos organizarnos como un holograma,
“todo es algo mas que la suma de las partes”.
El trabajador social Latinoamericano actual se identifica y se enriquece comprometido en todos
los aspectos participativos sociales y culturales.
Somos una praxis de derechos humanos porque promovemos y respetamos en conjunto a la
sociedad. El trabajador social no solamente acompaña a los sujetos también interviene, involucra
y se compromete en mejorar las condiciones de vida de la población.
Es por ello que Robert Salamanca nos dice: “que es indispensable formarse críticamente, lo cual
implica ser teóricamente solido y actualizado…
Para así ser un trabajador social critico y alternativo, el profesional critico puede y debe aportar en
esta transformación, comprometiéndose con la misma.
OBJETO:
Es aquello con lo que trabaja una disciplina para conocerla y transformarla
 Trabajo social: comparte el objeto de estudio con las ciencias sociales el hombre
y la sociedad centrándose en la interrelación entre el individuo y la sociedad.
 Las variables de uso son:
• físico geográficas.
• Económicas.
• Infraestructura.
• origen intelectual.
• Con vivenciales.
• Político.
LA DISTINCIÓN ES SU OPERATIVIDAD
SOCIAL CAVILADA:

• El trabajador social tiene el espíritu de querer


transformar las condiciones de su entorno ambiental
para el bienestar humano.

• tiene la capacidad de evaluación o autoevaluación.

OBJETIVOS PROFESIONALES:
• Identificar y tratar problemas que impiden a las
personas alcanzar mejor calidad de vida.

• Crear y facilitar condiciones para hacer efectiva la


participación consciente de las personas.

• Sensibilizar a las personas y hacer que ellos sean los


agentes del cambio.
 Investigación social.
 Diseño, Formulación, Ejecución y Evaluación de política.
Funciones:  Facilitación del o para el cambio social.
 Gerencia o administración.
 Asistencia en servicios de atención directa.
PERFIL PROFESIONAL DEL TRABAJADOR SOCIAL
 El perfil profesional es el conjunto de competencias técnicas (conocimientos), metodológicas (habilidades), de
relación (participativas) y personales (cualidades y actitudes) que permiten al/ a la trabajador/a social acceder a una
organización concreta.
 Competencias profesionales:

• Capacidad para trabajar y valorar de manera conjunta con personas, familias, grupos organizaciones y comunidades,
sus necesidades y circunstancias.

 Planificar, implementar, revisar y evaluar la práctica del Trabajo Social con personas, familias, grupos, organizaciones
y comunidades y con otros profesionales.

 Apoyar a las personas para que sean capaces de manifestar las necesidades, puntos de vista y circunstancias.

 Administrar y ser responsable, con supervisión y apoyo, de la propia práctica dentro de la organización.

 Demostrar competencia profesional.

 Identificar y analizar diversas problemáticas sociales, reconociendo sus aspectos históricos, políticos, económicos,
culturales con el fin de aportar a la efectivización y/o restitución de derechos (diagnostico social participativo).