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PERSPECTIVA DE APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO

PERSPECTIVA APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO


FICHA TECNICA DEL INDICADOR
OBJETIVO CUMPLIMIENTO DE PLAN DE CAPACITACIONES
INDICADOR Cumplimiento del plan de capacitaciones
Descripcion del
Monitorear el cumplimiento de plan de capacitaciones
indicador
FORMULA DEL Nro. De horas de formacion realizada/Nro.de horas de
CALCULO formacion planeadas
Porcentaje
UNIDAD DE MEDIDA
FUENTE DE
Sistema de base de datos
INFORMACION
FRECUENCIA DE
CALCULO MENSUAL
RANGO DE 85<=X<=95%:
X>95%: BUENO X<85%:MALO
EVALUACION REGULAR
METAS PROPUESTAS
RESPONSABLE AÑO 2012 80% AÑO 2013 90% AÑO 2014 100%
DE FIJAR LA
GERENTE RECURSOS HUMANOS
META
RESPOSABLE DE
JEFE DE CAPACITACIONES
LOGRAR A META
RESPONSABLE
DE LA
ASISTENTE DE AREA DE CAPACITACIONES
MEDICION
PERSPECTIVA DE APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO
PERSPECTIVA APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO
FICHA TECNICA DEL INDICADOR
OBJETIVO MEJORAR CLIMA LABORAL
INDICADOR Grado de satisfacion de los empleados
Descripcion del Determinar la cantidad de trabajadores que estan conformes
indicador con el ambiente laboral
FORMULA DEL Nro. De trabajdores que valoran positivamente el ambiente
CALCULO laboral/total de personas que laboran en la empresa)x100
UNIDAD DE MEDIDACantidad
FUENTE DE
Sistema de base de datos
INFORMACION
FRECUENCIA DE
CALCULO MENSUAL
RANGO DE 85<=X<=95%:
X>95%: BUENO X<85%:MALO
EVALUACION REGULAR
METAS PROPUESTASAÑO 2012 80% AÑO 2013 90% AÑO 2014 100%
RESPONSABLE DE
GERENTE RECURSOS HUMANOS
FIJAR LA META
RESPOSABLE DE
JEFE DE COMUNICACIONES
LOGRAR A META
RESPONSABLE DE
ASISTENTE DE COMUNICACIONES
LA MEDICION
PERSPECTIVA DE APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO

PERSPECTIVAS DE APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO

CRITERIO DE FRECUENCIA DE RESPONSABLE


OBJETIVO INDICADOR ACCIONES
ACEPTACION MEDICION DE MEDICION
Realizar
encuesta;reuniones
Grado de de integracion por
Jefe de
satisfaccion de Minimo 8% Mensual
Comunicaciones cada area y con la
los empleados participacion de todos

MEJORAR EL
CLIMA LABORAL Realizar el monitotreo
del cumplimiento de
Jefe de Planillas
las horas laborales
Abastecimiento Minimo 9000 y
Mensual del personal;iniciar
del personal hrs Compensacione
campañas de salud
s
preventivas al
personal
PERSPECTIVA DE APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO

PERSPECTIVAS DE APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO

CRITERIO DE FRECUENCIA DE RESPONSABLE


OBJETIVO INDICADOR ACCIONES
ACEPTACION MEDICION DE MEDICION

Indicador de
MEJORAR LAS Crear incentivos por los
numero de
COMPETENCIAS DEL Minimo 85% Mensual premios y reconocimientos
premios y
PERSONAL obtenidos por el personal.
reconocimiento

Jefe de
Nivel de Comunicaciones Impulsar la iniciativa de la
APLICAR MEJORAS
sugerencia para comunicación de las
CONTINUAS PARA
mejoras en los sugerencias que favorecen
LOS PROCESOS DE Minimo 10 Mensual
procesos del a la organización mediante
MANTENIMIENTO DE
mantenimiwnto encuestas,pagina
EQUIPOS DE FRIO
de equipos de frio web,correos electronicos