Líder Gestión del Talento Humano

Lina P. Cardona Gutiérrez

2019
Quienes somos?

Somos integradores de soluciones de TI con más de 25 años de experiencia en el mercado.

Gracias a nuestras alianzas con socios de negocios, ofrecemos un amplio portafolio de servicios y
soluciones de TI de vanguardia, acordes a las necesidades de nuestros clientes. Contamos con
oficinas en las ciudades de Manizales y Pereira, desde donde ofrecemos a nivel nacional,
soluciones adaptadas a diferentes sectores: Salud, Educación, Gobierno, Industria, Servicios
públicos y Contact Center.

Integramos y comercializamos soluciones de tecnologías de la información (TIC), involucrando su

diseño, instalación, implementación, mantenimiento, soporte, administración, capacitación,
suministro en venta y/o arriendo de hardware y software.
Historia Organizacional
Historia
El 10 de agosto de 1994, 2 (dos) ingenieros se unieron y conformaron una empresa que se
dedicaba a la venta de equipos de cómputo marca Compaq a través de una tienda
especializada, al poco tiempo decidieron independizarse, y de ahí nace la compañía
Alberto Alvarez Lopez, esta inicio con 5 (cinco) empleados en la sede ubicada en el
edificio Acandí en el barrio Palermo, desde ahí se atendían algunas empresas de
Manizales del sector comercial, manufacturero, servicios públicos, con un portafolio
dedicado a computo e impresión.

En el año 2000 Alberto Alvarez decidió aumentar su portafolio integrando nuevas

tecnologías y atendiendo garantías de los fabricantes como centro de servicio
autorizado, donde se dio a conocer y logro ampliar su cobertura de clientes y crecimiento
en su planta de personal.

En el año 2004 incursionó en la creación del área de servicio técnico donde no solo se
vendían productos si no que presentaban servicios básicos de reparación e instalación,
de computadores e impresoras y en el año 2006 duplicó su planta de personal llegando a
tener 11 (once) empleados para reforzar el área de servicio y el área comercial.
 Historia Organizacional
Sobre el año 2008 Alberto Alvarez se dio cuenta de la necesidad de fortalecer la empresa
internamente y especializar al personal en diferentes tecnologías, de esta iniciativa se
implementaron unidades de negocio al interior de la organización y además se creó el nombre
comercial de GTI (Gestión de Tecnología Informática).

En el año 2010 debido a su crecimiento decidió cambiar su ubicación geográfica al edificio Portal
del cable, ya que en este se tenía más espacio para crecer en función del personal y tener
empleados especializados en el área de Ingeniería para las implementaciones de las
infraestructuras vendidas.
Hacia el año 2015 se implementaron cambios estructurales, logrando consolidar un grupo de
gerentes de cuenta (grupo comercial), un grupo de preventas especializados en cada una de las
soluciones que tiene la compañía y un grupo de posventa que implementa las soluciones
vendidas y da soporte a las mismas. En este mismo año se dio la necesidad de crecer y fortalecer
la presencia en el eje cafetero, abriendo una oficina en la ciudad de Pereira.

Actualmente GTI ALBERTO ALVAREZ LÓPEZ ofrece soluciones integradas con servicios que permiten
llegar a tener un cubrimiento de todos los requerimientos solicitados por nuestros clientes, logrando
tener un crecimiento geográfico a nivel nacional llegando a tener clientes en Bogotá, Medellín,
Pereira, Manizales, Cali, Cartago y la región de la costa atlántica.
Gestión del Talento Humano

Nomina
Selección y
Evaluación de Capacitación y (Sueldos y pago
Contratación de Inducción
competencias desarrollo de Seguridad
Personal
social)
Somos una empresa integradora
de soluciones en tecnologías de la
información, apoyando a sus
clientes en la planificación,
implementación, operación y
optimización en las soluciones de
IT, a través de las mejores prácticas
y metodologías internacionales.
GTI para el año 2020 continuará posicionándose
como una empresa líder en la integración de
soluciones de tecnología en el centro y
suroccidente del país, en todos los sectores
económicos, incorporando a nuestro portafolio
de soluciones, nuevas líneas de negocios, que
nos permitan posicionarnos en nuevos
segmentos de mercado, todo esto de la mano
de nuestros aliados estratégicos
 •Nos anticipamos a las
• Hacemos • Generamos necesidades del
siempre lo progreso para • Buscamos la cliente , con el fin de
correcto. beneficio de excelencia.
superar sus
expectativas , lograr su
todos. fidelización y conservar
su confianza.

Solidez Mejoramiento Preferencia

Integridad empresarial Continuo por el cliente
Estructura organizacional
GTI 2019
Estructura organizacional GTI 2019
Gerencia Administrativa

GERENCIA

GERENCIA
ADMINISTRATIVO
PAULA DIAZ

ADMINISRATIVA TALENTO COMPRAS Y

HUMANO Y SST LOGISTICA
ASISTENTE ASISTENTE ASISTENTE
LINA CARDONA MANUEL FRANCO
ASISTENTE DE CONTADOR
ADMINISTRATIVA ADMINISTRATIVA 2 ADMINISTRATIVA 3
MENSAJERIA AUXILIAR
1 RECEPCION CARTERA PEREIRA
AUXILIAR DE
APRENDIZ SENA
ASISTENTE DE
SERVICIOS GENERALES LOGISTICA
 Estructura organizacional GTI 2019
Gerencia Comercial

GERENCIA

GERENCIA COMERCIAL
ANGELA PULGARIN

PREVENTA DE PREVENTA DE PREVENTA DE PREVENTA

GERENTE DE CUENTA EJECUTIVO DE CUENTA
INFRAESTRUCTURA NETWORKING SOFTWARE PORTAFOLIO
Estructura organizacional GTI 2019
Gerencia Proyectos Estratégicos

GERENCIA

GERENCIA PROYECTOS
ESTRATEGICOS
JAIME GIRALDO

COORDINADOR LIDER MESA DE

CALIDAD ANALISTA DE PROCESOS
INGENIERIA POSVENTA SERVICIO
MONICA TORO DE TI
JUAN CASTELLANOS CARLOS ARIAS

ANALISTA MESA DE
POSVENTA EXPERTO POSVENTA SENIOR POSVENTA JUNIOR TECNICO SENIOR TECNICO JUNIOR
SERVICIOS
Política de Calidad
 Seguimos trabajando

ESTABILIDAD
BIENESTAR
LABORAL

SEGURIDAD
PROFESIONALIZACIÓN
Y SALUD EN
DEL RECURSO
EL TRABAJO
HUMANO
 Bienestar Social
Créditos por Subsidio de
Celebración de celular
libranza actividades fechas
con bajas tasas especiales Incentivos
de interés entregados a
fin de año

Adquisición de
dispositivos
tecnológicos a
Medio día Descanso
Rodamiento Remunerado Por cumpleaños
precio de costo en
tiempo razonable
 Bienestar Social
Préstamos por
Seguro de Vida calamidad doméstica Permiso de Estudio

Plan Carrera – certificaciones

Plan complementario
de Salud- EPS SURA Afiliación a
Cooperativa de
ahorro
Estabilidad Laboral
Profesionalización del Recurso
Humano

PLAN DE CAPACITACION
Reglamento Interno de trabajo

El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que

gobiernan la relación entre el empleador y los
trabajadores, en las que se incluyen las conductas que
son sancionables, lo mismo que las sanciones a
imponer y el procedimiento para imponerlas.

 Deberes y derechos del trabajador

 Deberes y derechos del empleador
 Escalas de faltas y sanciones disciplinarias
 Justas causas de terminación unilateral del contrato
de trabajo
Etiqueta y protocolo

Como te ven te
tratan, pero como te Te reciben como
comportas te te presentas, te
recuerdan. despiden como te
Navarro, 2010 comportas.
Etiqueta y protocolo
 Seguridad y Salud en el Trabajo

DECRETO 1072 DE 2015- Resolución 0312 de 2019

Que hace SST?

Prevenir y controlar los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales,
fomentando el AUTOCUIDADO y
MUTUOCUIDADO en los colaboradores.
Seguridad y Salud en el Trabajo

BRIGADA DE
COPASST CCL
EMERGENCIA
• Comité • Comité de • Prevenir,
controlar y
paritario de Convivencia reaccionar ante
Seguridad y Laboral situaciones
Salud en el peligrosas
trabajo
Política de SST
ACCIDENTE DE TRABAJO

Ley 1562 de 2012

Es todo acontecimiento repentino que suceda por causa o con
ocasión del trabajo que desempeña una persona y que por este
hecho el trabajador tenga una lesión en su cuerpo, se perturben
sus funciones, se le genere una invalidez o incluso el trabajador
muera.

Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la

actividad que está desarrollando la persona se relaciona
directamente con la labor que desempeña, también es accidente
de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador está
ejecutando una orden de su jefe.
ACCIDENTE DE TRABAJO
INCIDENTE DE TRABAJO

Resolución 1401 de 2007

Suceso repentino no deseado que ocurre por las

mismas causas que se presentan los accidentes, sólo
que por cuestiones del azar no desencadena lesiones
en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente, es una alerta que es necesario atender, es la
oportunidad para identificar y controlar las causas
básicas que lo generaron, antes de que ocurra un
accidente
Cómo reaccionar frente a una
emergencia

Reportar al jefe inmediato

Riesgos de exposición

Riesgo Psicosocial

Riesgo Vial

Condiciones de
seguridad
La Seguridad depende de TI
Responsabilidad de los trabajadores
• Procurar el cuidado integral de su salud.
1

• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

2

• Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la

3 empresa.

• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de

4 Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y salud en el trabajo definido

5 en el plan de capacitación SG-SST

• Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el

6 trabajo COPASST y en la elección del comité de convivencia.

• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST

7
 No lo pienses más, acelera…
es hora de la conquista de nuevos
objetivos y metas.