Richard Beckhard

Modelos De Diagnostico Organizacional

Beckhard ayudó a definir el

desarrollo organizacional como
«un esfuerzo planeado, que cubre
a la organización, administrado
desde la alta dirección, para
incrementar la efectividad y salud
organizacional mediante
intervenciones planeadas en los
"procesos" de la organización,
utilizando el conocimiento
aportado por las ciencias del
comportamiento».
FORMULA PARA EL CAMBIO
Junto con David Gleicher , se le atribuye el haber
desarrollado una fórmula simbólica para el
Cambio.