Técnicas para recoger información

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1) La Entrevista

• Busca detalles o especificidad

• Trata con los significados
• Flexibilidad en su trayectoria
• Apertura a nuevos temas o antecedentes
• Sensible al contexto
• Depende de la calidad de la interacción
• Experiencia de crecimiento o cambio
Planificación de la Entrevista

• Selección del tema

• Identificación de los objetivos
• Desarrollo de un listado y trayectoria temática. Se sugiere generar un
protocolo para la aplicación de la entrevista (ver ejemplo láminas
siguientes)
• Selección del lugar y momento adecuado
• Selección del medio de registro (grabación de audio, grabación de video)
• Selección del entrevistador (distancia jerárquica)
Desarrollo de la Entrevista

• Cautelar el funcionamiento del medio de grabación

• Cautelar la comodidad del entrevistado
• Cordialidad, dejar que las personas terminen de hablar.
• Presentación de los objetivos del estudio y finalidad de la entrevista
• Consentimiento del entrevistado
• Plantear preguntas breves
• “Actitud de apertura al relato”
• “Actitud de ingenuidad propositiva”
• Sensibilidad a los detalles
• Cierre

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Acciones post- entrevista

• Elaboración de ficha con datos base del entrevistado y fecha.

• Trascripción de la entrevista
• Reemplazo de nombres
• Confirmación del entrevistado
• Primera lectura y subrayado de ideas
• Identificación de temas para codificación
Ejemplo PROTOCOLO PARA ENTREVISTA

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