Estrategia de falta de comunicación y trabajo en equipo

La capacidad de un individuo para trabajar en equipo es una de las cualidades que más interesan a los evaluadores de
Recursos Humanos en cualquier empresa. Trabajar en equipo incide en una mejor productividad, mayor creatividad y
rendimiento de cada uno de los involucrados, así como menor estrés y mayor satisfacción ante los logros conseguidos.
Los conflictos en esta área provienen generalmente de que algunos miembros no saben trabajar en equipo porque son
muy individualistas o competitivos y no confían en los demás. Esto suele generar roces entre los compañeros y
contribuir a una baja productividad, fracaso en las metas y descontento.
La mejor solución es realizar reuniones periódicas en las que se reiteren las metas y planes y aclarar en ellas cualquier
duda o confusión. Esto permitirá reforzar el espíritu de equipo y asegurar que cada miembro esté claro en lo que se
espera de él y cómo se espera lograr el mejor resultado.