Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Opciones de largo
REM. Opciones corto
plazo
plazo (hasta 1 año)
VARIABLE (Entre 3 y 5 años)
SALARIO Competitivo
BASE (Entre M y QIII)
Retención del
Factores internos
mejor talento
Tendencia
impositiva
Equilibrio vida -
Trabajo
Alta
competitividad
Factores externos
EVOLUCION DE LA REMUNERACION GLOBAL
Mezcla de la compensación
100%
10% 10%
15% 15%
90% 5%
18%
10%
80% 10% 8%
10%
70% 12%
17%
60%
50%
85%
40% 80%
75%
65%
30% 55%
20%
10%
0%
1970 1980 1990 2000 2007
Competitividad 48%
Evaluación
GESTION desempeño
INDIVIDUAL (10%)
Años
0 1 3 5
Fuente: HUMAN CAPITAL CONSULTING 2007 CORTO PLAZO LARGO PLAZO
REMUNERACION VARIABLE ESTRATEGICA
Incentivos inteligentes
Valores en % de empresas
+
100
Fondo 20 Acciones
45
IMPACTO EN RETENCION
80 Voluntario
18 Créditos
60
25 Vehiculo
40
23 Educación
Bonos
40
20 multianuales
-
55 Prima
0
0 2 4 6 Años
Condiciones especiales:
El bono se consolida anualmente
Ligado a resultados globales de empresa
Necesidad de plan estratégico de largo plazo
OPCIONES INTELIGENTES
EJEMPLO:
BONO 6 SALARIOS 12 12
10 10 10
8
+6
6 6 6 6
4 4 4
0
AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 AÑO 5
Tendencias:
Consolidación paulatina
Bono basado en el aumento del valor de la
acción
BeneFITS - FACILITADORES DE VIDA
PLANES DE BENEFICIOS CORPORATIVOS
MENU
SALARIO
SEGURIDAD EMOCIONAL
• Plan Médico ( 2 )* • Vacaciones Extralegales ( 3 )
• Seguro de Vida y AP (1) • Chequeo Médico (1)
• Seguro Educativo ( 2 )* CONSUMO • Gimnasio (1)
• Seguro de Automóviles ( 1 )* • Flex Time
• Seguro Exequial (3) • Oficina Virtual
• Seguros del Hogar (3) • Medios de Movilización (1) • Mensajería,
• Planeación del retiro • Primas Extralegales (3) • Conductor
• Membresías a Club (1) • Asesoría Financiera y Fiscal
Con alivio tributario pleno 1
Con alivio tributario parcial 2
Sin alivio tributario 3 *Condicionado al cumplimiento de los requisitos del entorno regulatorio
PLANES DE BENEFICIOS CORPORATIVOS
Alternativas de beneficios
Valores en % de empresas
Acciones 4%
Renting 18%
Leasing 20%
Crédito 27%
Educación 34%
Alternativas de beneficios
Valores en % de empresas
Seguros 74%
Club 80%
Contribución:
APORTE
EMPRESARIAL Entre el 50% y el 100% del aporte del empleado
A PENSIONES
Tendencias:
Consolidación de aportes empresariales del 20% anual
Opción de retiro de aportes de empresa solo después de 5
años
Penalización de 1 año por retiro del Fondo
PLANES DE BENEFICIOS CORPORATIVOS
Monto:
Alta Gerencia: 10 – 15 veces el salario
Gerencia Media: 6 – 8 veces el salario
Otros: 4 – 8 veces e salario
Plazo y garantías:
CREDITO DE Entre 60 – 84 meses
VIVIENDA Hipoteca
Tasa:
DTF - 1 hasta DTF + 1
PLANES DE BENEFICIOS CORPORATIVOS
Monto:
Alta Gerencia: 6 veces el salario/180´M
Gerencia Media: 4 veces el salario/ 80´M
Otros: 4 veces el salario/ 60´M
Modalidades:
COMPANY Crédito: Hasta 48 meses con pignoración
Renting (flotilla)
CAR Leasing
Asignación directa
Tendencias:
Nivel I: Chofer, seguros, impuestos,
mantenimiento y gasolina
Nivel II: Chofer y auxilio movilización (política)
PLANES DE BENEFICIOS CORPORATIVOS
Monto:
Alta Gerencia: 100% prima anual
Gerencia Media: Entre 80% y 100% prima anual
Otros: Entre 50% y 75% prima anual
Condiciones tipo:
Amparos y cobertura a tope de mercado
PLAN SALUD Extensión de cobertura en el exterior para primer
nivel
Condiciones especiales:
Nivel I: Cobertura plena del núcleo familiar directo y chequeo
médico ejecutivo
Nivel II y III: Hijos o padres hasta 50% de la prima anual
PLANES DE BENEFICIOS CORPORATIVOS
Monto:
Alta Gerencia: Entre 36 y 48 salarios
Gerencia Media: Entre 24 y 36 salarios
Otros: Entre 12 y 24 salarios
Contribución:
SEGURO DE VIDA
100% del valor de la prima anual
Y ACCIDENTES
Tendencias:
Los excedentes los asume el empleado en un 100%
Doble indemnización por muerte accidental