L A EMPATÍA

EN LOS TRABAJADORES DEL ÁREA DE GESTIÓN DE

M AQUI NARI A I NDUSTRI AL DE L A EM P RESA B AC KUS EN
LA ZONA SUR 2019

C 22 - D
MUNDO MODERNO
TRABAJO COLECTIVO
¿CÓMO LOGRAR ESTO?
CLIMA LABORAL SATISFACTORIO
SE LOGRA…
TRABAJO EN EQUIPO
EMPATÍA
¿QUÉ ES?
• Es aquella capacidad que involucra una reacción emocional
por parte del individuo que observa las experiencias de
otros.
OBJETIVOS
• Se puede decir que en el presente estudio revela una relación entre el ser y la empatía. Las
personas están predispuestas a empatizar con aquellos que considera similares. Esta empatía
no depende de las características del observador o del blanco sino de la interacción entre
ambos.
• Los objetivos de esta investigación fueron examinar la estabilidad y la evidencia de cambio en
la autoconsciencia y empatía.
HALLAZGOS
• En este trabajo se considerara empatía como la habilidad social fundamental que permite al
individuo anticipar, comprender y experimentar el punto de vista de otras personas. En esta
habilidad subyace un número de importantes capacidades de comportamiento incluyendo
calidad de interrelación, desarrollo moral, agresividad y altruismo.
PROCEDIMIENTOS
DESARROLLAR TALLER ESCUCHA ACTIVA
EN LOS TRABAJADORES DEL ÁREA DE
GESTIÓN DE MANTENIMIENTO DE
MAQUINARIA INDUSTRIAL
ESCUCHA ACTIVA
ANÁLISIS FODA
FEEDBACK
CREAR ACTIVIDADES DE
CONFRATERNIDAD ENTRE LOS
TRABAJADORES DEL ÁREA DE GESTIÓN DE
MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA
INDUSTRIAL
PARQUE SELVA ALEGRE
CREAR VÍNCULOS
INCENTIVAR EL LIDERAZGO ENTRE LOS
TRABAJADORES DEL ÁREA DE GESTIÓN DE
MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA
INDUSTRIAL
REUNIONES
CADA FIN
DE SEMANA

PROGRAMA
DE 2
MESES
SINERGIA
LIDERZAGO
HERRAMIENTAS
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
GRACIAS