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Alumno: David Pérez López

Materia : Tendencias actuales en el


manejo de recursos humanos.
Objetivo:

Aplicar los conceptos relacionados con la responsabilidad social en


las empresas, así como las habilidades que hoy en día debe poseer
todo estratega del recurso humano como elemento necesario para
garantizar el éxito en la empresa y con ello generar una visión clara
de la importancia que estos conceptos tienen en las organizaciones.
MISIóN :

Invocar la imaginación , causar sensaciones y


provocar las emociones de la gente alrededor


del mundo .

Vision :
Crear un circo que no tuviera ring ni tampoco animales
en los espectáculos, crear y ofrecer al mundo una nueva
forma de entretenimiento
CIRQUE DU SOLEIL

• Fundada en Baie-Saint-Paul en 1984 por dos artistas


callejeros Guy Laliberté y Daniel Gauthier.
• Sumergen a la audiencia en una presentación continua
de música en vivo, con artistas en vez de tramoyas.
• Cada show es una síntesis de varios estilos de circo de
todo el mundo, con su tema central e historia.
¿ QUE HACE PARA LOGRAR UNA PROPUESTA DE VALOR ,
úNICA EXCLUSIVA Y ESPECIAL?

Desde su creación en 1984, Cirque du Soleil ha dejado


impresionados a más de 80 millones de espectadores en


más de doscientas ciudades de los cinco continentes. La
compañía cuenta actualmente con 8 espectáculos en gira
y 7 permanentes repartidos por todo el mundo
¿ QUE HACE PARA LOGRAR UNA PROPUESTA DE VALOR ,
úNICA EXCLUSIVA Y ESPECIAL?
Este circo aplico la estrategia del océano azul.

• Estrategia que plantea a modo de metáfora dos tipos


de océanos:

Océano Rojo = Espacio conocido

Océano Azul = Espacio desconocido



OCéANO AZUL

• Se definen como espacios de mercado no aprovechados y


por la creación de demanda y oportunidades para un
crecimiento altamente rentable. Aunque algunos de
los océanos azules se crean muy lejos de los límites de
las industrias existentes, la mayoría de ellos brota de
los océanos rojos cuando se amplían las fronteras de
esas industrias, como lo hizo el Cirque du Soleil. En
los océanos, azules la competencia pierde su validez
porque las reglas del juego todavía no existen.

LA EMPRESA
La compañía cuenta con 4000 empleados de más de
40 países, entre ellos unos 1000 artistas.
Actualmente esta empresa factura 600 millones de
dólares por año.
‘’Todos juntos nos inspiramos

para
elaborar mejores shows’’
• New York
• Australia
• Dubái

Click on the globe to start


ENTORNO DE TRABAJO .
El Cirque du Soleil es una empresa que ofrece igualdad de
oportunidades, y se esfuerza por respetar la singularidad y opiniones
de sus empleados, que constituyen un magnífico mosaico.
Además, dado el carácter especial de sus actividades, el Cirque trata

de ser un ejemplo en su sector en cuanto a condiciones de salud y


seguridad.

• Con el fin de ofrecerles el reconocimiento que merecen, el Cirque


du Soleil brinda a sus empleados diversos programas para
fomentar las artes, destacar el trabajo voluntario y alentar
los proyectos innovadores.


RESPONSABILIDAD SOCIAL
CAPACITACIóN ..
• El Cirque du Soleil también trata de
que sus empleados sean conscientes
de los problemas ambientales
relacionados con sus actividades,
les ofrece programas de
capacitación para mejorar
competencias técnicas a este
respecto e intenta fomentar la
protección del medio ambiente a
través de sus actuaciones.

SELECCIóN
• Todos los meses se convocan castings en los que los
cazatalentos buscan a los mejores artistas,
bailarines y virtuosos en todos los modos y formas
de expresión circense, entre los que hay muchos
antiguos deportistas de alta competición. Estos
artistas proceden de más de 40 países y se entienden
entre sí en 25 idiomas, aunque procuran utilizar el
inglés o el francés como lengua común

MéTODOS QUE UTILIZAN PARA LA SELECCIóN Y
RECLUTAMIENTO .
• Realizan castings en todo el mundo

• Para que una artista entre a formar parte de las
producciones, es necesario contar con un individuo con
talento que esté abierto a nuevas experiencias, y
veteranos que puedan guiarles en el camino.

• Busca talentos: cada uno de los cuales se especializa en un


campo o disciplina en particular , viajan por todo el
mundo buscando futuros artistas de Cirque. Para la mayoría
de ellos, un cazatalentos es la primera persona de Cirque
du Soleil que conocerá.
MéTODOS QUE UTILIZAN PARA LA SELECCIóN Y
RECLUTAMIENTO .
Taller de trabajo
• Un taller de trabajo es parte del fascinante viaje de un idea
desde su concepción a la realidad. Por lo general, nos
permite probar la viabilidad de un equipo nuevo o un nuevo
número.
Integración a un espectáculo

• Cuando haya terminado satisfactoriamente su capacitación y se


le haya contratado como artista, deberá empezar a
integrarse en el espectáculo como artista

Cirque du Soleil ofrece la oportunidad de trabajar con Cirque en
diferentes eventos innovadores a lo largo de todo el mundo,
tanto para un corto periodo de tiempo como de manera
ocasional, o incluso si sólo desea trabajar con ellos para un
único evento
De esta manera el Cirque retiene al talento que cree que puede
dar un plus a la organización.
¿ QUé BUSCAN CUANDO SELECCIONAN?
• Buscan constantemente artistas originales, números nunca vistos
antes y perlas raras que den vida a los eventos. El talento y
las actuaciones únicas de nuestros artistas nos permiten
explorar nuevos ámbitos y superarnos continuamente

Qué esperar de una audición


• Dependiendo de la disciplina, la audición puede durar una hora,


un día o incluso dos días.
• Dependiendo de su disciplina, puede que tenga que realizar una
actuación en solitario frente a un grupo de participantes, y
podría pedírsele que participe en ejercicios individuales y
de grupo tras su presentación.
• Tras la audición, los resultados se comunicarán inmediatamente.
• Se filmará la audición.
• ¡Espere lo inesperado!
TALENTO

Aplica prácticas de captación y retención de talento

El Cirque du Soleil triunfó porque reconoció que para tener éxito en


el futuro, las compañías tendrán que dejar de competir entre sí. La
única manera de vencer a las compañías es dejar de tratar de vencerlas
y utilizar el talento que sus artistas tienen.
PRESTACIONES E INCENTIVOS
En sus espectáculos en gira:
Prestaciones por gira y ajuste por costo de vida
Suma de reconocimiento por antigüedad
Bonificación por rendimiento basado en las ganancias de la organización y
la contribución del individuo.
Una media de dos semanas de vacaciones al año en temporada baja
Transporte de ida y vuelta a casa una vez al año en temporada baja
Diez días festivos/feriados oficiales
Alojamiento y transporte entre ciudades
Alojamiento compartido (una habitación privada en un apartamento
compartido), excepto para artistas que van de gira con niños a tiempo
completo
Educación para los hijos de los artistas
PRESTACIONES E INCENTIVOS
•Cobertura de seguro médico, dental, discapacidad y vida (100%
para artistas y 50% para familiares cercanos que van de gira con
ellos de manera continua)
•Hasta 12 días al año de baja por enfermedad pagados
•Programa de asistencia educativa para educación de adultos
(excepto aprendizaje de inglés como lengua extranjera)
•Cantina con selección de comidas de cinco a seis días a la semana
•Cuatro entradas gratuitas al año para cualquier espectáculo del
Cirque du Soleil
•Diez entradas a precio reducido para espectáculos en gira del
Cirque du Soleil
•Descuentos en productos promocionales del Cirque du Soleil
PRESTACIONES E INCENTIVOS

En sus espectáculos permanentes:


•Suma de reconocimiento por antigüedad
•Bonificación por rendimiento basado en las ganancias de la organización y la
contribución del individuo.
•Tres periodos de descanso prolongados de 9 nueve días o mas
•Cobertura de seguro médico, dental, discapacidad y vida (100% para artistas y 50%
para familiares cercanos que van de gira con ellos de manera continuada)
•Hasta 12 días al año de baja por enfermedad pagados
•Programa de asistencia educativa para educación de adultos (excepto aprendizaje de
inglés como lengua extranjera)
•Acceso a la cafetería del hotel si cuenta con ella
•Cuatro entradas gratuitas al año para cualquier espectáculo del Cirque du Soleil
•Diez entradas a precio reducido para espectáculos en gira del Cirque du Soleil
•Descuentos en productos promocionales del Cirque du Soleil
BENEFICIOS DE SALUD
TANTO SE TRATE DE PREVENCIóN DE LESIONES COMO DE CUIDADOS DE URGENCIA EN
LAS PROPIAS INSTALACIONES O APOYO NUTRICIONAL , LA SALUD Y BIENESTAR DE
SUS ARTISTAS ES ALGO QUE SE TOMAN MUY EN SERIO .

Además de un plan médico (que incluye cobertura dental) tanto personal como familiar,

ofrecen un equipo de Servicios de salud en cada espectáculo para ayudar a nuestros


artistas en las siguientes áreas:
• Programas de fuerza y acondicionamiento físico individuales y de grupo
• Terapia de rehabilitación y prevención de lesiones
• Educación para el bienestar
• Terapias de ejercicio (Pilates, yoga, etc.)
• Exámenes médicos
• Evaluación y consulta sobre capacidad física
• Consejos nutricionales
• Ayuda para terapias alternativas (acupuntura, masaje, etc.)
• Plan y asistencia médica de emergencia
• Asistencia médica en las propias instalaciones
• Acceso a asistencia médica profesional
• Indemnización por accidentes laborales
• Cobertura de seguro no laboral
• Cobertura de seguro médico, dental, discapacidad y vida (100% para artistas y 50%
para familiares cercanos que van de gira con ellos de manera continuada)
BENEFICIOS DE VIAJE
SUBIRSE AL ESCENARIO DE UNA PRODUCCIóN DEL CIRQUE DU SOLEIL PUEDE SER
UN MODO ESTUPENDO DE CONOCER EL MUNDO A LA VEZ QUE HACE LO QUE MáS LE
GUSTA.

Espectáculos en gira
Actualmente cuentan con ocho espectáculos de gira por el mundo. A

continuación mencionamos algunas de las prestaciones por viaje que


puede esperar como artista en gira:

• Transporte al comienzo y al final de su contrato laboral


• Transporte entre las ciudades de la gira
• Un viaje de ida y vuelta a casa una vez cada 12 meses
• Transporte local entre el espectáculo y su alojamiento, si la
distancia es superior a 1,5 kilómetros
• Visados y permisos de trabajo iniciados y pagados por el Cirque
du Soleil
BENEFICIOS DE VIAJE

Espectáculos permanentes
Actualmente cuentan con siete espectáculos permanentes en los

Estados Unidos, más otros dos que se inaugurarán en 2008 en Japón y


Macao. Aquí tiene algunas de las prestaciones por viaje que puede
esperar como artista de un espectáculo permanente:

• Transporte al comienzo y al final de su contrato laboral


• Prestación para transporte local durante las dos primeras semanas
de integración si no posee un automóvil
• Alojamiento proporcionado hasta dos semanas después de su
integración
• Visados y permisos de trabajo iniciados y pagados por el Cirque
du Soleil
DESARROLLO PROFESIONAL .
• De gira, cuando existen oportunidades de visitas
entre los espectáculos, intentan hacer un
intercambio. Esto les da a sus artistas la
oportunidad de ver otros espectáculos, conocer a
otros artistas y apreciar la diversidad de la
organización. Los intercambios a veces los paga
en su totalidad la gira, pero en la mayoría de
los casos, cada persona paga una pequeña parte
de los costos
DESARROLLO PROFESIONAL .
Transición profesional

• Llega un momento en la vida de casi todos los


artistas en el que deben considerar dejar el
escenario y lo que ha sido, en muchos aspectos,
la única vida que han conocido. A menudo es un
momento difícil, y por esa razón, en 2003
lanzaron un programa de transición profesional
para sus artistas.

DESARROLLO PROFESIONAL . TRANSICIóN PROFESIONAL

• El Programa Crossroads está diseñado para respaldar a


los artistas y ayudarles a prepararse para el día en
que se bajen del escenario y se aventuren en lo
desconocido. Si bien parte del éxito es atribuible a
los artistas en sí, ayudando a muchos de los artistas
a descubrir y dedicarse a nuevos intereses en
diferentes ámbitos.

• Crossroads está a disposición de todos los artistas
sin cargo alguno, y los servicios se proporcionan con
la más estricta confidencialidad.

DESARROLLO PROFESIONAL .
Existe un consejero de desarrollo profesional a disposición de los

artistas, para:

• Respaldarles mientras consideran sus proyectos, necesidades y
expectativas profesionales, y ayudarles a confeccionar un
retrato profesional;
• Proporcionar orientación en cuanto a las posibilidades
profesionales que se encuentran ante ellos;
• Ayudarles a investigar sobre programas e instituciones de estudio;
• Ayudarles a descubrir oportunidades de empleo dentro del Cirque du
Soleil en disciplinas no artísticas.
CONCLUSION :
¿Cómo obtiene el Éxito?

• Aplica prácticas de captación y retención de talento.



• Trabaja en equipo, evitando los “artistas estrella”.

• Brinda no solo un espectáculo, si no una experiencia

• Reinventa el circo.

• Aleja el concepto tradicional del circo.

• Deja de ser una sucesión de equilibristas, payasos y animales para
convertirse en la representación de una historia que avanza a través de
la articulación de estas especialidades.

Bibliografía:
Gestion Holistica. Cirque du soleil. http://
www.raulherrera.cl/content/view/158/Cirque-du-Soleil-Un-ejemplo-de-oceano-azul.html#conten

Empresa, emergente. El éxito del Cirque du Soleil según la Estrategia del Océano Azul.
http://www.empresaemergente.com/web/estrategia/exito-cirque-du-soleil-segun-estrategia-del
/

Caso Cirque Du Soleil . Rubén Roberto Rico. http://winred.com/estrategias/caso-


cirque-du-soleil/gmx-niv102-con6482.htm.

http://www.cirquedusoleil.com/es/jobs/casting/home.aspx

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