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Teorías sobre la motivación laboral

 Las organizaciones empresariales bien gestionadas deberían utilizar la


motivación para que sus miembros colaboren y cooperen en la obtención de
las metas, animándoles a compartir sus ideas y entusiasmo en el trabajo.
 Ya en los primeros años de siglo XX empezaron a surgir teorías de la
motivación, como el taylorismo que intentaban explicar como este fenómeno
influía en la productividad
 el estudio de la motivación, comienza en los años 30, a partir de los
experimentos de Elton mayo.
 La mayoría de las teorías que pretenden explicar el fenómeno puede
agruparse en dos grandes corriente: las de contenido y las de proceso
las centradas en el contenido

 Analizan todos aquellos factores que intervienen en la motivación del


individuo ala hora de realizar sus tareas
 Dentro de estos factores podemos encontrar, las necesidades a satisfacer, las
condiciones de trabajo o las remuneraciones que se pueden obtener
Entre estas teorías encontramos :

A. Jerarquía de las necesidades de maslow.


B. modelo jerárquico ERC de Alderfer
C. Necesidades aprendidas de McClelland.
D. Los dos factores de Herzberg
Jerarquía de las necesidades de maslow

Según maslow, las


necesidades se van
cubriendo conforme se
van satisfaciendo las del
nivel inmediatamente
inferior.
Modelos jerárquico ERC de Alderfer

 Clayton Alderfer se baso en la teoría de las necesidades de Maslow, para


establecer tres niveles de necesidades principales:
a) Necesidades de existencia (necesidades E): Abarcan las necesidades
fisiológicas y de seguridad de Maslow, y hacen referencia a las necesidades
primarias del individuo.
b) necesidades de relación (necesidad R): Abarcan tanto las necesidades
sociales, como las de estima y consideración, de maslow. En este caso estas,
están basadas en la necesidad de amistad del individuo con otras personas.
c) necesidad de crecimiento personal (necesidades C): Abarcan las necesidades
de autorrealización de maslow, es decir, auto desarrollo del propio potencial
del individual
Teoría de las necesidades de McClelland

 Estableció la existencia de tres tipos de necesidades, dependiendo del perfil


del individuo y de su ambiente cultural. Son:
a) Las necesidades de logro o realización: se basan en el afán que tiene el
individuo por realizar sus tareas de la mejor forma posible.
b) Las necesidades de poder : se basan en el interés que tiene el individuo por
ejercer autoridad sobre los demás.
c) Las necesidad de afiliación: están basadas en el deseo que posee el individuo
de ser aceptado y de agradar.
La teoría de los dos factores de
Herzberg
 Influyen en la motivación laboral. Estos son :
a) Factores de higiene o extrínsecos: satisfacen las necesidades biológicas
primarias. se sienten insatisfechos porque estos factores no les motivan para
la ejecución de sus tareas, aunque si pueden ayudar en la eliminación de
algunas preocupaciones de los sujetos. Podemos encontrar las
remuneraciones, la planificación organizacional, el ambiente laboral, la
seguridad, el status, etc.
b) Factores motivadores o intrínsecos: influyen en el individuo haciendo que si
labor será ejecutada eficazmente, por lo tanto el trabajador estará contento
con su trabajo . Podemos encontrar : logro, responsabilidad, promoción, etc.
Las centradas en el proceso

 El desarrollo de estas teorías comienza a partir de los años sesenta.


 Están basadas en el análisis del procesos que existen en el trabajo del
individuo, y que hacen que este actué de una forma o de otra
 Estas teorías también se le dominan teorías instrumentales, porque
establecen que la conducta del sujeto es un instrumento a través del cual se
puede explicar para los comportamientos que tiene a la hora de conseguir
sus metas
Entre estas teorías encontramos :

A. Teoría del establecimiento de metas de Locke


B. Teoría VIE de Víctor Vroom
C. Teoría de la equidad de Adams
D. TEORÍA X & Y DE MC GREGOR
Teoría del establecimiento de metas de Locke
 Locke considera que la voluntad del sujeto a la hora de acometer una tarea
tiene un papel motivador importante. El esfuerzo que el sujeto realiza en la
ejecución de sus tareas están en función de las metas que tenga que
conseguir en las mismas.
 Locke y Latham formulan otra teoría una serie de factores que incrementan
la motivación.
a) Cuanto mas complicado sea el logro de una meta, mayor será el esfuerzo del
individuo por conseguirla (Grado de dificultad)
b) Cuanto mejor defina este la meta, el esfuerzo del individuo será mayor y será
mejor su comportamiento (Metas especificas).
c) Cuanto mejor y mas rápida sea la repuesta sobre el rendimiento del individuo
en la consecución de las metas. Mas eficaz será el esfuerzo para su
realización (retroalimentación).
d) Cuanto mas participación tenga el individuo en la definición de las metas
mejor será su repuesta a la hora de solucionar problemas (participación).
Teoría VIE de Víctor Vroom

 Esta teoría establece que es el comportamiento de un individuo estará sujeto


a la predisposición que tenga por alcanzar otra meta mas, todo ello
dependiendo de su rendimiento.
a) Valencia: valor que el sujeto le atribuye al resultado de su esfuerzo en la
realización de una determinada tarea.
b) Instrumentalidad: relación entre el resultado deseado por el individuo y el
rendimiento laboral de este.
c) expectativa: relación entre el esfuerzo realizado por un sujeto en la
consecución de una determinada tarea y el rendimiento obtenido.
 Por lo tanto se puede decir que se evalúa el trabajo (valencia), como
mecanismo (Instrumentalidad) para poder obtener unos objetivos
(expectativas)
Teoría de la equidad de Adams

 Trata sobre la motivación en el entorno laboral y social, en la que estableció


que dentro de toda organización, los individuos realizan comparaciones entre
lo que ellos aportan a la empresa (contribución),y lo que esta le reporta a
ellos (retribución). Este proceso puede producir:
a) Equidad : cuando en una misma organización, la comparación entre la
contribución - retribución de un individuo es igual a la de otro conpañero
b) Falta de equidad: cuando dentro de una misma organización, existe
desigualdades en la comparación entre la contribución - retribución de dos
sujetos.
TEORÍA X & Y DE MC GREGOR