Está en la página 1de 9

La estructura de las

organizaciones
Es un sistema perfectamente unido de relaciones sociales, en el cual cada
parte que la compone sirve al resto de las demás y así mismo se beneficia
de las otras partes, por lo que generan actividades globales, para el
beneficio de un bien común. La estructura de las organizaciones reciben
impacto de la cultura como de la interacción social. Representa la
coordinación de todos los factores que intervienen en un fin común,
apoyado por los que la integran.
TIPOS DE ORGANIZACIONES
Organización Formal e informal
Organización Formal
Son grupos diseñados con un objetivo concreto y estructurado para ser lo más
eficaz posible para alcanzar sus objetivos. Las organizaciones formales, como
las empresas grandes y los organismos del estado, se diferencian
significativamente de las familias y los vecindarios: su gran tamaño favorece
que las relaciones sociales sean menos personales y afectivas de manera
favorable, fomentan una atmósfera planificada y formal
Existen varias clasificaciones de organizaciones formales, que se
distinguen por motivos por los que participaban las personas y son las
siguientes:
Organización utilitaria: Proporciona una recompensa material a sus
miembros, por ejemplo las organizaciones grandes de negocios producen
beneficios a sus propietarios y rentas en forma de sueldos a sus empleados.
Unirse a una empresa utilitaria es por lo general, un asunto de elección
individual, aunque la mayoría de las personas deben formar parte de una
organización utilitaria para ganarse la vida.
Organización normativa: Son organizaciones a las cuales se unen no por un
sueldo, sino para conseguir algún objetivo que consideran merece la pena
desde el punto de vista moral. A veces llamadas asociaciones voluntarias,
estas incluyen grupos de servicios a la comunidad, organizaciones religiosas
y muchas otras organizaciones sin ánimo de grupo con fines sociales
específicos.
Organizaciones coercibles: se distinguen por que la
incorporación a la organización nunca es voluntaria, en otras
palabras las personas son obligadas a unirse a la organización
como una forma de castigo o tratamiento.
Organización Informal
Las organizaciones informales: Es el conjunto de grupos que se forman
espontáneamente y que se constituyen la organización informal dada por la
empresa y que condiciona fuertemente la existencia del comportamiento de
sus miembros. Hay diversos aspectos informales de la organización como el
comportamiento social de los empleados, creencias y expectativas,
motivación, y las relaciones humanas.