ALUMNA: MERCEDES APAZA QUISPE

“ Son aquellos c ontr atos que s e dan por un periodo determinado y que s e c elebran
en razón de las ne c e s idade s de l me rc ado o a la mayor produc c ión de la empres a, as í c omo c uando lo exija la
naturaleza temporal o ac c idental del s erv ic io que s e v a a pres tar u obra que s e v a a ejecutar

Los contratos sujetos a modalidad, son aquellos contratos de trabajo a tiempo

determinado que tienen definida una fecha de inicio, pero cuyo término se fija o
depende de una circunstancia prevista al inicio de la misma relación laboral y son
celebrados cuando lo requieran las necesidades de mercado, lo exija una
mayor producción de una empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va ejecutar; pero esto con
excepción de los contratos de temporada que por su propia naturaleza pueden
llegar a ser permanentes.
CONTRATO DE CONTRATO DE
CONTRATO PARA
NATURALEZA NATURALEZA
OBRA O SERVICIO
TEMPORAL ACCIDENTAL

Contrato para obra

Contrato por inicio
de nueva actividad
Contrato ocasional determinada o
servicio especifico

Contrato por
Contrato de Contrato
necesidades de suplencia intermitente
mercado

Contrato por Contrato de Contrato de

reconvencion emergencia temporada
empresarial
 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
Contrato por inicio de nueva actividad.
el contrato por inicio de nueva actividad es aquél celebrado entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración
máxima es de tres años”. Sin embargo, como sólo se refiere al “inicio de nueva
actividad”, el segundo párrafo del mismo artículo entiende como “nueva actividad”
“tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa”
 Contrato por necesidades de mercado
el contrato por necesidades del Mercado opera solo en actividades no
permanentes o no estables de la empresa. Es' cierto que, Como dice el
artículo 58 LPCL, puede actuar en tareas “ordinarias que formen parte
de la actividad normal de la empresa”, sin embargo su excepcionalidad
reside en que la necesidad del incremento productivo es sólo
transitoria. Tanto es así, que la variación de la demanda en el mercado
no puede ser satisfecha con el personal contratado a tiempo indefinido.
En consecuencia, la utilización de ese contrato procede en actividades
extraordinarias, transitorias o eventuales de las empresas, aunque
éstas tengan que ver con tareas relacionadas al giro empresarial. Por
ejemplo, una empresa dedicada a la distribución de alimentos a ciertas
cadenas comerciales se da cuenta que la demanda de estos productos
aumenta, por lo que podrá recurrir al contrato por necesidades del
mercado con el fin de reforzar momentáneamente su personal
 contrato por reconvención empresarial.

es “contrato temporal por reconvencion empresarial el celebrado en virtud a la

sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas de la
empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años”. El contrato por
reconvención empresarial tiene dos causas. La primera, de tipo estructural, tiene que
ver con cambios en la organización del trabajo o en el diseño del puesto de trabajo. La
segunda, de tipo tecnológico, se entiende como hechos que implican un cambio del
aparatos técnico de la organización productiva con el fin de modernizar la gestión de la
misma.

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

 CONTRATO OCASIONAL.
“es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima
es de seis (6) meses al año”.
el contrato ocasional tiene su terreno de acción en las necesidades coyunturales,
eventuales o transitorias de las empresas, habrá de consignarlo también como una
modalidad contractual estrictamente temporal
Por ejemplo: en una empresa dedicada a la publicidad se instale un nuevo programa
informático, para lo cual se puede contratar a un técnico especializado para que en tres
meses absuelva todas las consultas y asesore a los trabajadores.
 Contrato de suplencia.
es “aquél celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que éste sustituya a un
trabajador estable de la empresa, el empleador
deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva
su derecho de readmisión en la empresa, operando
con su reincorporación oportuna se dara la extinción
del contrato de suplencia
 Contrato de emergencia
El contrato de emergencia es aquél que se celebra
para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la
de la emergencia”.
 Contrato para obra determinada o servicio especifico
son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria”. Además,
agrega en un segundo párrafo, “en este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones
que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la
contratación
 Contrato intermitente.
Son aquellos contratos que se celebran con el objeto de cubrir ciertas necesidades de la
empresa que, por su naturaleza, son permanentemente discontinuadas. Esto es, que dichas
actividades no se realizan de manera ininterrumpida o continua; sino de manera irregular,
variable o entrecortada. Estos contratos comúnmente son realizados en el mismo centro
laboral.
Derecho de Preferencia del Trabajador.- El trabajador sometido a esta modalidad laboral,
tiene derecho preferencial en una contratación futura, frente a otros nuevos trabajadores. Tal
derecho podrá consignarse en el contrato inicial y operará automáticamente sin necesidad de
nueva celebración o renovación del contrato.
 Contrato de temporada.
Son aquellos contratos modales, celebrados con el objeto de contratar personal para atender
actividades habituales de la empresa que se cumplen u ocurren sólo en determinadas épocas
del año, y que están sujetos a cumplirse o respetarse en periodos equivalentes a cada ciclo
en función de la naturaleza de la actividad productiva, Ejemplo, por temporadas navideñas,
fiestas patrias, campañas escolares, campañas feriales, etc.
 NOCIÓN DE DESNATURALIZACIÓN
los autores De Lama Laura y Gonzales Ramírez refieren
que: "…"desnaturalización", que se deriva del verbo "desnaturalizar"
implica aquella acción por la que se alteran las propiedades o
condiciones de algo, vale decir cuando se desvirtúa. Ello significaría
que algo nace siendo "A" pero por diversas razones se convierte o
transforma en "B". Luego, la desnaturalización implica que la situación
"A" va perdiendo, por distintas circunstancias, la esencia o cualidades
que le permitían ser tal, estas se van desgastando y diluyendo hasta
que pierde la calidad de "A" desembocando en una situación diferente:
"B"."
Tomando el ejemplo antes mencionado, podría decirse que: si la
situación "A" que es el contrato a modalidadl se ha desnaturalizado y
se ha transformado en una situación "B" que vendría a ser un contrato
de trabajo a plazo indeterminado.
CAUSAS DE LA DESNATURALIZACION DE LOS
CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de
duración indeterminada en los siguientes casos

a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido. Por
ejemplo, un trabajador continúa laborando después de los cinco
(5) años de servicios prestados a un mismo empleador, en un
contrato por necesidades de mercado
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovación. Por ejemplo, el trabajador
continúa laborando luego de la prestación de un servicio
específico (ejemplo, de actualización de la base de datos), para
un mismo empleador.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora
vencido el término legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando. Por ejemplo, si la
trabajadora después del pre y post natal no se
reincorpora y el trabajador continúa laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulación o fraude a las normas establecidas en la
ley. Por ejemplo, se celebro un contrato sujeto a
modalidad, cuando correspondía celebrarse un
contrato indeterminado
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores contratados sujetos a modalidad o plazo fijo tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores contratados en forma indeterminada del
respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba.

 Principales obligaciones y derechos de las partes en el contrato de trabajo Del Trabajador

1). Derechos del Trabajador:

a) A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

b) A la promoción y formación en el trabajo.
c) A no ser discriminado para acceder a un puesto de trabajo.
d) A la integridad física y a su intimidad.
e) A percibir puntualmente la remuneración pactada y demás beneficios sociales que la ley le
reconozca.
f) A la retribución por las horas extraordinarias y nocturnas.
g) Al descanso semanal y a vacaciones anuales de acuerdo a Ley, etc.

2). Obligaciones del Trabajador:

a) A cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de buena
fe y diligencia.
b) Cumplir con las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
d) Está obligado así mismo a contribuir a mejorar la productividad; y demás estipulaciones que
versen en el contrato.
EFECTO DE LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO MODAL
Una vez demostrada la desnaturalización del contrato de trabajo
modal, la consecuencia y efecto no es otra que la determinación de la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado (regla
general en nuestro ordenamiento jurídico), es decir, que solamente
puede ser despedido por una causa justa relacionada con
su conducta o capacidad, de lo contrario se trataría de un despido
arbitrario, cuya proscripción garantiza el contenido esencial del
derecho al trabajo, reconocido por el Artículo 22 de la
Constitución Política del Perú. Por tanto, la ruptura del vínculo laboral,
sustentada en el vencimiento del plazo del contrato, tiene el carácter
de un despido arbitrario, lesivo del derecho al trabajo, frente a lo cual
procede, la reposición o la indemnización, de acuerdo a la elección del
trabajador.
 Los contratos sujetos a modalidad, son de carácter
excepcional, la ley establece formalidades, requisitos,
condiciones y plazos para cada tipo de contrato modal.

 La desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad, se

dan por las causales establecidas, no cumplir con los
requisitos exigidos para su validez y por vulnerar el Principio
de Causalidad y el Principio de primacía de la realidad.

 La desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad,

produce automáticamente una contratación a plazo indefinido,
consecuentemente solo puede despedirse por causa justa
relacionada con su conducta o capacidad y
previo procedimiento de ley
 CONTRATO DE TRABAJO.

 FACULTADES DEL EMPLEADOR

 El trabajador presta servicios bajo la dirección de un empleador el cual
tiene facultad para:
 Normar reglamentariamente las labores.
 Dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas.
 Sancionar disciplinariamente, cualquier infracción o incumplimiento de
las obligaciones.
 Introducir cambios o modificaciones de turnos.
 Del periodo de prueba.
El periodo de prueba es de tres meses en la cual el trabajador alcanza
derecho a la protección contra el despido arbitrario ,también puede darse el
caso en que las partes pacten un termino mayor ,en caso las labores
requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda quedar
justificada ,la ampliación de este periodo debe constar por escrito
Suspensión del contrato de trabajo
Causas de la suspensión de contrato de trabajo

a. La invalidez temporal;
b. La enfermedad y el accidente comprobados;
c. La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d. El descanso vacacional;
e. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con
el Servicio Militar Obligatorio;
f. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
g. La sanción disciplinaria;
h. El ejercicio del derecho de huelga;
i. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de
la libertad;
j. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a
tres meses;
k. El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l. El caso fortuito y la fuerza mayor;
m. Otros establecidos por norma expresa.
Causas de extinción del contrato de trabajo

a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

Salvo si por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve
lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo no puede exceder de un año el cual debe
constar por escrito.

b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

El trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación
La solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

c. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del

plazo en los contratos legalmente celebrados

d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador, debe quedar por escrito.

e. La invalidez absoluta permanente, extingue el pleno derecho

f. La jubilación,

g. El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

h. La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presente Ley.
 Relacionado con la capacidad Relacionado con la conducta

a. El deterioro de la facultad física o a. La comisión de falta grave;

mental que son determinante para el b. La condena penal por delito doloso;
desempeño de sus tareas. c. La inhabilitación del trabajador.
b. El rendimiento deficiente en
relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento
promedio en labores
c. La negativa injustificada del
trabajador a someterse a examen
médico previamente convenido o
establecido por Ley-

el empleador le dara un plazo razonable de no menor de 6 dias naturales

para que se pueda defender el trabajador de los cargos que se le formulan
relacionadas con la conducta o con la capacidad del trabajador,salvo
aquellos de falta grave.
Motivos para el despido nulo

a. La afiliación a un sindicato o la participación en actividades

sindicales;
b. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad;
c. Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo
25;
d. La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o
idioma;
e. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento
del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo
el embarazo
Actos de hostilidad equiparables al despido

a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad

correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que
preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle
perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que
pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión,
opinión o idioma
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten
la dignidad del trabajador
La indemnización procede.

 si el despido es arbitrario cuando no hay causa ni se

comprobó el motivo de despido ,el trabajador tiene
derecho a la indemnización como única reparación por el
daño sufrido.
 no hay indemnización cuando el despido esta fundado en
la conducta o capacidad del trabajador
 Si se declara fundada la demanda del despido nulo del
trabajador, se reincorpora al trabajo o la indemnización si
por opta por este.
 Si la demanda por cese de hostilidad se declara fundada por
cualquiera de las causales se le impondrá la multa al
empleador, y si se diera por estas causales el termino del
contrato se le demandara por indemnización ,multa y
beneficios sociales.