Características de recursos

humanos
MARÍA FERNANDA CORREA PABON
Para empezar se puede decir que la administración de recursos humanos es fundamental
para el cumplimiento de objetivos de la empresa, pues dentro de sus funciones esta
reclutar, seleccionar y contratar personal capacitado para cumplir con las funciones que
están acordes a la vacante y a su perfil, además de esto son los encargados de evaluar la
eficacia y productividad de los trabajadores, así mismo velan por su bienestar social y
laboral, permitiendo generar espacios de capacitación que potencializan su desarrollo
integral dentro de la empresa como a nivel personal.
• Cabe señalar que también se hace cargo de las liquidaciones y de
los procesos de desvinculación protegiendo siempre los derechos
de los trabajadores tanto como de los jefes. por otro lado también
hacen parte de las SSST, lo cual garantiza el bienestar del empleado,
buscando siempre la motivación de este en el cumplimiento de
objetivos y competencias, guiándolos siempre al empoderamiento y
seguridad del desarrollo de actividades haciendo que el objetivo
individual de la empresa se convierta en colectivo y de interés para
sus trabajadores permitiendo desarrollar habilidades sociales que
mejoran el clima laboral de la empresa teniendo mayor eficiencia y
resultados positivos para la misma en donde es importante
fortalecer la comunicación asertiva, trabajo en equipo y empatía
que faciliten la toma de decisiones para beneficio de todos sin
llegar a generar problemáticas.
• Además de esto, el administrador de Recursos Humanos
puede implementar estrategias en aspectos de
motivación y capacitaciones tanto en aspectos
relacionados sus funciones que brinden oportunidades de
ascender en su empresa tanto en aspectos de bienestar
social y mental para lograr retener a empleados
excepcionales, innovadores que dan un plus y
competitividad con otras empresas.