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del trabajo
Integrantes :
Miguel Alexanders Dávalos
Cachicatari
Luis Angel Villalobos Chayña
1-Concepto
• 1-Concepto
• El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de
trabajo (CCT) es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o
grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organización. También, en caso que no exista un sindicato,
puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la
legislación nacional.
• El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación
laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las
categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.).
2-Procedimiento de elaboración de un convenio
colectivo
• -Económicas (salarios, remuneraciones indirectas, etc.). Por ello a la hora de contratar a un trabajador debes consultar el
convenio colectivo de aplicación para saber los costes salariales que tendrás.
• -Laborales (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso; categorías profesionales; duración de contratos;
rendimiento exigible, etc.).
• -Sindicales (comités de empresa, delegados de personal, canon de negociación, etc.).
• -Condiciones de empleo.
• -Criterios para la determinación de los medios, personal y materiales de los servicios de prevención propios.
• -Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
• -Asistenciales (mejoras voluntarias de Seguridad Social).
• -Medidas de promoción profesional.
• -Condiciones de trabajo y de productividad.
• -Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.
• -Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en
su caso, planes de igualdad.
6-¿Quiénes pueden negociar los convenios
colectivos?