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El convenio colectivo

del trabajo
Integrantes :
Miguel Alexanders Dávalos
Cachicatari
Luis Angel Villalobos Chayña
1-Concepto

• 1-Concepto
• El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de
trabajo (CCT) es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o
grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organización. También, en caso que no exista un sindicato,
puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la
legislación nacional.
• El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación
laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las
categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.).
2-Procedimiento de elaboración de un convenio
colectivo

• 2.1-Iniciativa y recepción. Las partes legitimadas son los


representantes de la empresa y de los trabajadores. Por tanto, la
iniciativa corresponde a cualquiera de las dos partes. La
comunicación de la iniciativa deberá realizarse por escrito
remitiendo una copia a la autoridad laboral competente. Se
deberá concretar el ámbito territorial y funcional de la
negociación, así como las materias sobre las que se negociará.
• El receptor deberá contestar a la propuesta de negociación, bien
admitiéndola o bien rechazándola.
• 2.2-Constitución de la comisión negociadora. Si no hay causas
que justifiquen el rechazo a la negociación (falta de forma
escrita, falta de legitimación para negociar, acuerdos que no
permitan negociar sobre determinadas materias) se constituirá
una comisión negociadora con las representaciones negociadoras
de la empresa y de los trabajadores.
• 2.3-Deliberaciones y acuerdos. Las negociaciones deben
guiarse por el principio de buena fe, es decir, debe haber voluntad
por parte de ambas partes de alcanzar acuerdos. Los acuerdos se
formalizarán por escrito y se adoptarán por mayoría de cada
representación negociadora.
• 2.4-Registro, depósito y publicación. Para el registro del
convenio colectivo deberá remitirse el texto a la autoridad laboral
competente en un plazo de 15 días desde la firma del mismo. Una
vez registrado, la administración remite el convenio al órgano
público de mediación, arbitraje y conciliación para su depósito.
• Por último, se publicará en el Diario Oficial del Estado entrando en
vigor a los 20 días de su registro.
3-Tipos de convenios colectivos

• 3.1-Convenio Colectivo Estatutario. Regula las relaciones entre


empresa y trabajador, sin necesidad de que éstos, en su contrato
de trabajo, se remitan o acepten la aplicación del convenio. Para
su aprobación se requiere que tanto patronales como sindicatos
sean mayoritarios en el sector en que se van a firmar. Gozan de
eficacia general, aplicándose a todas las empresas y trabajadores
del ámbito funcional y territorial del convenio con independencia
de que estén o no afiliados a las organizaciones sindicales o
empresariales firmantes del mismo.
3.2-Convenio Colectivo Extraestatutario.

• No tiene eficacia general, sino solamente para las partes


firmantes y las empresas y trabajadores representados por ellas.
Sólo resulta obligatoriamente aplicable a las empresas y
trabajadores afiliados a las organizaciones firmantes, aplicándose
a todas las empresas y trabajadores del ámbito funcional y
territorial del convenio con independencia de que estén o no
afiliados a las organizaciones sindicales o empresariales firmantes
del mismo.
4-Contenido del convenio colectivo de
trabajo

• El contenido del convenio colectivo del trabajo comprende,


diferentes núcleos temáticos que pueden ser elaborados en el
ejercicio de la función negociadora o contractual, derivado del
reconocimiento a la autonomía colectiva.
5- Principales materias que desarrolla un
convenio colectivo

• -Económicas (salarios, remuneraciones indirectas, etc.). Por ello a la hora de contratar a un trabajador debes consultar el
convenio colectivo de aplicación para saber los costes salariales que tendrás.
• -Laborales (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso; categorías profesionales; duración de contratos;
rendimiento exigible, etc.).
• -Sindicales (comités de empresa, delegados de personal, canon de negociación, etc.).
• -Condiciones de empleo.
• -Criterios para la determinación de los medios, personal y materiales de los servicios de prevención propios.
• -Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
• -Asistenciales (mejoras voluntarias de Seguridad Social).
• -Medidas de promoción profesional.
• -Condiciones de trabajo y de productividad.
• -Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.
• -Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en
su caso, planes de igualdad.
6-¿Quiénes pueden negociar los convenios
colectivos?

• La potestad representativa para negociar un convenio colectivo


viene delimitada por el ámbito de aplicación al que esté dirigido.
Convenios de empresa: son interlocutores válidos el comité de
empresa, delegados sindicales o representantes de los
trabajadores. En el caso que el convenio sea de aplicación a toda
la empresa, los representantes sindicales que negocien tienen que
tener la mayoría de representación de los trabajadores y el
acuerdo expreso de representación dado por los trabajadores.
7-Obligaciones formales y consideraciones finales

• Para que un convenio colectivo tenga validez, además de estar firmado


por todos los integrantes de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito
en los Servicios de mediación y arbitraje laboral y publicado de manera
oficial en el boletín oficial que le corresponda por su ámbito geográfico
de aplicación.
• El convenio colectivo está sujeto a la revisión formal del Ministerio de
Trabajo como organismo supervisor de las cláusulas pactadas entre las
partes y como regulador de las relaciones laborales.
• Como vemos, el convenio colectivo es la legislación laboral aplicable
para cada empresa a la que le afecte a nivel sectorial. Es un texto que
obliga, pero que tiene la consideración de mínimo tanto por empresas
como trabajadores, pudiendo mejorar ambos voluntariamente las
condiciones reflejadas en el texto pactado.
Conclusión:

• El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación


laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitación profesional), así como determinar reglas para la relación
entre los sindicatos y los empleadores.
• Para elaborar un convenio colectivo puede surgir por iniciativa de cualquiera de
las partes (representantes de la empresa o de los trabajadores), la
comunicación de la iniciativa deberá realizarse por escrito remitiendo una copia
a la autoridad laboral competente. Si no hay causas que justifiquen el rechazo a
la negociación se constituirá una comisión negociadora con las representaciones
negociadoras, las negociaciones deben guiarse por el principio de buena fe,
para su registro deberá remitirse el texto a la autoridad laboral competente en
un plazo de 15 días desde la firma del mismo. Una vez registrado, la
administración remite el convenio al órgano público de mediación, arbitraje y
conciliación para su depósito. Por último, se publicará en el Diario Oficial del
Estado entrando en vigor a los 20 días de su registro.

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