SESION EN LINEA 30 DE MAYO-2019-GTHPC

DISEÑAR EL ASSESMENT CENTER (CENTRO DE EVALUACION) –

SEMANA DEL 1 AL 9 DE JUNIO 2019
El Assesment center es un método de evaluación situacional. Consiste en un
CONJUNTO DE PRUEBAS, que pretenden evaluar las competencias conductuales
del candidato en una situación, que simula lo más realmente posible, las tareas o
situaciones con las que el candidato se puede encontrar en la empresa.
El Assesment Center o Centro de Evaluación es una herramienta que permite
calificar las competencias de los trabajadores de una organización de una manera
integral, lo cual trae bastantes beneficios, ya que se pueden plantear estrategias de
desarrollo y mejora para cada persona según el cargo que desempeña y las
necesidades de la organización. En la Actividad de Aprendizaje 5, usted
profundizará sus conocimientos en esta técnica para brindar beneficios a la
compañía donde se desempeña.
Para esta Actividad de Aprendizaje, se realizará una Evidencia de Aprendizaje, la
cual consiste en la elaboración de un informe sobre la aplicación de un
Assesment Center o Centro de Evaluación de manera simulada o real. A través
de esta implementación usted pondrá en práctica los conceptos estudiados y
brindará aportes a la organización a la que pertenece. Por último, todas estas
evidencias deben ser entregadas a su instructor en el espacio correspondiente y en
las fechas establecidas.

Alveiro León Garcés Ahumada

Instructor Virtual
Centro de Biotecnología Industrial
SENA Palmira - Valle
 DISEÑAR EL ASSESMENT CENTER

Simulación: El desarrollo de esta evidencia está basado en la aplicación de

un Assesment Center de manera simulada. Para realizar el ejercicio simulado
diríjase a la misión 5 correspondiente a la Actividad de Aprendizaje 5 en el
espacio de Evidencias de Aprendizaje.

En esta simulación, recuerde que usted tiene el rol de Aprendiz – Consultor

de CimaTH, y allí tiene asignado unas funciones, por lo que deberá evaluar
candidatos para ocupar el cargo de DIRECTOR COMERCIAL que se
encuentra vacante. Siga los pasos para realizar la simulación y al finalizar
tome una captura de pantalla del empleado que a su criterio debe ocupar el
cargo de director comercial de la Distribuidora LAP. Realice un documento
en el que presente esta captura de pantalla junto con un texto corto (1
párrafo) donde justifique las razones por las cuales usted escogió al nuevo
director comercial de la Distribuidora LAP. Remita esta evidencia en el
espacio correspondiente al envió de documentos y en las fechas establecidas
por su instructor.
Alveiro León Garcés Ahumada
Instructor Virtual
Centro de Biotecnología Industrial
SENA Palmira - Valle
 ASPECTOS QUE DEBE CONTENER EL INFORME ASSESMENT CENTER.
En un documento Word , el informe debe contener :
1.Portada
2.Introducción
3.Captura de pantalla(Pantallazo) junto con un texto corto (1 párrafo) donde justifique
las razones por las cuales usted escogió al nuevo Director Comercial de la Distribuidora
LAP.
4.Realizar el Diseño del Assesment Center (Pantallazo de la Misión 5)
5.Elaborar el Manual del Assesment Center
6.Definir los Objetivos
7.Diseñar el perfil de competencias del Cargo (Director Comercial)
8.Incluir Herramientas de Evaluación Individual
9.Incluir Herramientas de Evaluación de Conocimientos
10.Describir claramente los perfiles de los observadores en el diseño
11.Determinar los parámetros de Ejecución, en cuanto al inicio, desarrollo y cierre de
las actividades a realizar
12.Presentar Informe de resultados
13.Presentar claramente las semejanzas entre los candidatos evaluados (Pantallazo)
14.Describir en detalle las evaluaciones finales de los candidatos
Alveiro León Garcés Ahumada
Instructor Virtual
Centro de Biotecnología Industrial
SENA Palmira - Valle
 CLAVES DEL ÉXITO DE LA
EVIDENCIA 5
1.Descargar los materiales de estudio y complementarios para su lectura.
2.Descargar la guía de aprendizaje, lea detenidamente los aspectos que se
solicitan.
3.Descargar la rúbrica y compárela con el desarrollo de la actividad
4.Realizar la MISION 5 (Tome pantallazos ), sino la desarrolla no podrá
presentar el Informe del Assesment Center

NOTA. La calificación de las Actividades se da en letras .A: significa

Aprobado D:Significa No Aprobado

PLAZO ENVIO EVIDENCIA 9 DE JUNIO DE 2019

Alveiro León Garcés Ahumada

Instructor Virtual
Centro de Biotecnología Industrial -SENA Palmira - Valle