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Del diagnóstico de la sociedad

patriarcal a despatriarcalizar las 1


universidades

FLORENCIA LAURA ROVETTO / NOELIA EVA FIGUEROA


CIFEG
SECRETARIA DE GENERO Y SEXUALIDADES
FACULTAD DE CIENCIA POLÍTICA Y RELACIONES INTERNACIONALES UNR
Antecedentes
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y contexto
“NADA NOS HAN REGALADO Y NADA LES
DEBEMOS… PORQUE HEMOS LLEGADO A
DIVISAR PRIMERO Y A PISAR DESPUÉS LA PIEL
DE LA LIBERTAD ¡NO NOS VAMOS!”

(AMELIA VALCARCEL, 1994)


 “Ni una Menos” 3 de junio de 2015, “Vivas Nos
queremos” 2016, 2017, 2018…

 Jornada de Paro Nacional de Mujeres 19 de octubre de


2016

 Paro Internacional de Mujeres 8 de marzo de 2017 y


2018

 Paro Plurinternacional de Mujeres, Lesbianas, travestis


trans, bisexuales y personas con identidades no binarias
8 de marzo de 2019
PROTOCOLOS ABORDAJE VIOLENCIAS SEXISTAS UUNN
• 2014 – Universidad Nacional de Comahue (UNCo)
• Finales de 2014: Procedimientos en las Facultades de Ciencia
Política y RR II, Derecho, Humanidades y Artes (UNR)
• 2015 – Red Interuniversitaria por la Igualdad y contra las
Violencias.
• 2016 - Protocolos en distintas universidades del país.
• 2017 - CONICET - Red Universitaria de Género (RUGE-CIN)

Protocolos de universidad: 36/57; 3 alcance de Facultad; otras en


proceso
Red Interuniversitaria Nacional por la Igualdad y contra las
violencias (UNR) diciembre 2017.
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Foto cierre Plenario del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), UNJ,
marzo 2018.

2018. Institucionalización de la Red en CIM


2019. Adhesión a la Ley Micaela
● Declaración Universal de los Derechos Humanos,
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● Declaración Americana de Derechos Humanos,

● Pacto de San José de Costa Rica,

● Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales,

● Convención sobre los Derechos del Niño,

● Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos,

● Convención Americana sobre Derechos Humanos,

● Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia


contra la mujer (conocida como Convención de Belem do Pará),

● Convención sobre Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la


Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés),

● Resolución 2807 (OEA) sobre Derechos Humanos, Orientación Sexual e Identidad


y Expresión de Género,

● Declaración de Naciones Unidas sobre la eliminación de la violencia contra la


mujer (1993).
Argentina 8

Leyes Nacionales que salvaguardan los Derechos Humanos y reprimen la


violencia y la discriminación basada en el género tales como:

• Ley Nacional Contra Actos Discriminatorios (Nº 23.592);

• Decreto Nacional de Acoso sexual en la Administración Pública Nacional


(Nº 2.385/93);

• Ley Nacional de Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar


la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus
relaciones interpersonales (Nº 26.485);

• Ley Nacional de Identidad de Género (Nº 26.743);

• Ley Nacional de Protección Integral de los Derechos de Niños, Niñas y


Adolescentes (Nº 26.061).
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MITOS Y RESISTENCIAS EN LA UNIVERSIDAD


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Mito 1: la violencia machista es la violencia física directa (golpes, empujones,
palizas, etc.).
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• Mito 2: quienes accedemos a la educación superior no ejercemos ni padecemos


violencia.

• Mito 3: los acosadores, abusadores, violentos son enfermos son enfermos mentales.

• Mito 4: un protocolo resolverá automáticamente las situaciones y nos


librará del problema de las violencias sexistas.

• Mito 5: las políticas de igualdad de género están a cargo de las mujeres


sensibles y comprometidas.
¿Qué es un Protocolo?
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Idealmente, es la sistematización de un acuerdo entre personas
intervinientes, profesionales y expertxs en un determinado tema.
Estas personas han puesto en común y clarificado cuáles son los
objetivos de sus intervenciones, cuáles las acciones a llevar a cabo y
las actividades a realizar frente a un situaciones que se presentan
habitualmente.
• Regula mecanismos de atención y abordaje (mediante principios
rectores y guías de actuación)
• Prevé instancias de diagnóstico y comprensión.
• Planifica estrategias de sensibilización y prevención (misión
pedagógica y transformadora).
Violencias machistas 1
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“Por cierto, la violencia de género y la violencia


contra las mujeres se produce mediante complejos
mecanismos en los que la brutalidad cotidiana que
sufren muchas personas es sólo el ejemplo
emergente de una trama tanto más sofisticada
cuanto difícil de desmontar [...] Los modos en que
se ha ido tejiendo el entramado ideológico de la
desigualdad, la opresión, la violencia física y el
silencio -como un producto estructural- han sido
interpretados y legitimados de diversas maneras”.

María Luisa Femenías.


Abordajes integrales 1
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para enfrentar las
violencias machistas

• Sanciones, intervenciones y
formas de cuidado.

• Transformaciones de contexto.

• Políticas de difusión.
FORMAS TIPICAS DE VIOLENCIA EN LAS UU NN 1
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ACOSO SEXUAL
Organización Internacional del Trabajo (OIT), el acoso sexual se configura
cuando se encuentran presentes los siguientes elementos:
• comportamiento de carácter sexual;
• que no sea deseado;
• generalmente vinculado a una relación de poder;
• que la víctima lo perciba como un condicionante hostil, convirtiéndolo en
algo humillante.

DISCRIMINACION
Toda conducta, acción, todo comentario cuyo contenido discrimine, excluya,
subordine, subvalore o estereotipe a las personas en razón de su género,
identidad de género, orientación sexual que provoque daño, sufrimiento,
miedo, afecte la vida, la libertad, la dignidad, integridad psicológica o la
seguridad personal.
Reflexiones VELOCIDAD DE LOS CAMBIOS

Los feminismos corren los límites de lo


decible y lo mostrable, visibilizando el
accionar del movimiento mas dinámico
contemporáneo, que con su voluntad
político-pedagógica y su capacidad de
resignificación constante va ampliando el
horizonte de las transformaciones por venir
ya no sólo para eliminar el flagelo de las
violencias sexistas, sino para imaginar la
vida que queremos vivir.   
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Para una 2da Reforma universitaria 8
nada mejor que una 4ta ola feminista

Que las universidades se pinten de feminismos… es la garantía


de generar espacios libres de violencias sexistas, inclusivos,
igualitarios y diversos, donde las prácticas abusivas de poder seas
desnaturalizadas y eliminadas, tanto como el silencio cómplice que
las sostienen.

ESTAMOS DISPUESTAS A CAMBIARLO TODO


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Gracias