Coordinación Asesoría Laboral

ABG.MARÍA TERESA RODRÍGUEZ

AGUILERA
Correo Electrónico: permaguilera@ipasme.gob.ve
mt2014ra@gmail.com
Número de teléfono: (0212) 5466767
PERSONAL DEL IPASME
SUPERVISORES
Y OFICIALES DE
SEGURIDAD

CONTRATADOS OBREROS

FUNCIONARIOS
PÚBLICOS
PERSONAL OBRERO, SEGURIDAD Y CONTRATADO (LEY
ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS)
La nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT), en su Artículo 79 da a conocer los puntos por la
cual se puede despedir a un trabajador.
- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).

- Vías de hecho, salvo en legítima defensa.

- Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su

familia que vivan con él.

- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del

trabajo.

- Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en

el período de un mes.
PERSONAL OBRERO, SEGURIDAD Y CONTRATADO (LEY
ORGANICA DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS)
- Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios,
máquinas, herramientas, útiles de trabajo, materias primas, productos
elaborados y terminados.

- Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o

procedimiento.

-Abandono del trabajo, como:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas

laborales sin permiso del patrono.

b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, no se

considerará abandono del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que
sea peligrosa y grave para su vida o su salud.

c) La falta injustificada de asistencia del trabajador que tuviere a su cargo

alguna tarea o máquina, cuando esta falta signifique una perturbación en la
marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la
obra.
Para poder justificar el despido de un trabajador se
tiene que realizar una Calificación de Despido, por
ante la Inspectoría del trabajo, quien decidirá si es
procedente o no el mismo.
¿Cómo lograr un buen Procedimiento de Calificación de
Despido?

 La Dirección de Recursos Humanos es la encargada directamente de

la Relación patrono – trabajador, a su vez cuenta con
supervisores inmediatos como garantes del comportamiento de
cada trabajador a su cargo. Por ello, son responsables de la
corrección y sanción del trabajador en aquellas situaciones que
considera que la conducta del trabajador no es la apropiada.
 ¿Qué debe hacer el Supervisor Inmediato cuando el trabajador
presente comportamiento inadecuado ?
 Debe realizar un “LLAMADO DE ATENCIÓN” al trabajador, el cual
puede ser

“Verbal o Escrito”
Tipos de Llamados de Atenciòn
 Llamados de Atención Verbal: Con este se advierte al trabajador de la
posibilidad de ser sancionado más gravemente si persiste en su
conducta infractora.
 Llamados de Atención por Escrito: Es una sanción por falta más grave,
que debe ser notificada, expresando el serio descontento de la
Institución y haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El
supervisor inmediato deberá remitirlo con brevedad, a la Dirección de
Recursos Humanos, quien se encargará que el mismo forme parte del
expediente del trabajador.
¿Qué debe tomar en cuenta el Supervisor Inmediato
al momento de realizar un llamado de atención?
 Que los hechos sean ciertos y se puedan demostrar.

 Que los hechos correspondan con alguna de las faltas

que se especifican en la Ley Orgánica del Trabajo, de
los Trabajadores y Trabajadoras y las normas internas de
la Institución.

 Que la comunicación se realice en

plazo y forma.
¿Qué debe tomar en cuenta el Supervisor Inmediato al
momento de realizar un llamado de atención?

4. Proporcionalidad (La sanción ha aplicarse tiene que tener

coherencia con la falta imputada, no pudiéndose aplicar por
ejemplo la máxima sanción “calificación”, por faltas menores que
signifiquen meras imperfecciones en la prestación del trabajo).

5. Contemporaneidad (no sancionar al trabajador por hechos lejanos

en el tiempo).

6. Para ello el lapso de tiempo determinado por la Ley es de treinta (30)

días.
¿Con cuantas llamados de atención por escrito puede iniciarse
un procedimiento de despido justificado o calificación de
despido?

Cuando el trabajador sea reincidente es decir luego de su primer

llamado de Atención sobre algún hecho grave cometido, se debe
realizar un informe o escrito de notificación de la falta debidamente
sustentado, para iniciar el proceso de Calificación de despido
justificado ante el organismo competente (Inspectoría del Trabajo),
por el contrario cuando las faltas son leves pero significativas para no
dejarlas pasar por alto, pueden hacerse varios llamados de atención,
tanto verbales como escritos para lograr el cambio de conducta
deseado, pero si la conducta persiste se tomará como Una falta grave.
¿Que sucede si el trabajador decide no aceptar firmar
la notificación de llamado de atención escrito?

Simplemente se procede a dejar constancia de que el

trabajador se negó a firmar El llamado de atención
escrito, colocando una breve leyenda en la carta
como se negó a firmar y si es preciso que la firme
algún testigo presente, luego se archiva en su
expediente donde quedara registrada como parte
de su desempeño laboral, recuerde lo importante
es que quede asentado el hecho por escrito.
Modelo de Llamado de Atención por Escrito Tipo Memorando.

Para: NOMBRE DEL TRABAJADOR

CI: 13. xxx.xxx
Departamento:
De:
Asunto: Llamado de atención.
Nos dirigimos a usted en la oportunidad de hacerle (el presente llamado de atención) por
escrito, debido a su actuación en fecha___________, cuando usted falto a sus deberes
___________, sin tomar las precauciones del caso debido a las importantes funciones que usted
realiza, no notificando con tiempo a su Supervisor inmediato de los motivos que le impidieron
desempeñar sus funciones, Causando con esa actitud retraso en los procesos
____________________. Hecho que constituye una falta grave a las normas de la organización
tipificada en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras en su artículo 79,
citamos.
Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador.
Literales:
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
Parágrafo Único.
De igual manera hacemos de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como la antes
señalada, determinaran las sanciones legales correspondiente.
Atentamente;
Firma del Supervisor: ___________________
Firma del Trabajador:______________________ Fecha: _________
 ACTAS DE INASISTENCIA
Causas Justificadas de Despido:
Articulo 79. Serán causas justificadas de despido, los
siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
Omisis….
Literal: f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres
días hábiles en el periodo de un mes, el cual se computará a
partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan
circunstancias que lo impidan, notificar al patrono o a la
patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
Procedimiento para Actas de Inasistencia

 Cada una de las Direcciones, Coordinaciones, Unidades Médico

Odontológica del IPASME, deberán levantar Actas de Inasistencias a
los trabajadores y trabajadoras que se ausente de manera
Injustificada a su Jornada Laboral por un periodo de tres (3) días o
mas.
 Cuando sea en reiteradas las ausencias durante un mes por mas de
tres días, deberán ser remitidas mediante Memorando Explicativo del
caso en particular, a la Dirección de Recursos Humanos para instar al
procedimiento de Calificación de Despido.
Modelo de Acta de Inasistencia Injustificada
de Trabajo
ACTA
En el día de hoy............................... (Indicar día, fecha, mes y año)............... el (la) ciudadano (a) titular de la
cédula de identidad N°...................., quien cumple funciones de................., como................. (Indicar cargo),
adscrito al departamento (aclarar clase de unidad administrativa), sin mediar justificación alguna y no obstante
la presencia de su supervisor inmediato.......................... (Identificar el jefe y su respectiva Unidad).....................
de la INASISTENCIA INJUSTIFICADA a sus actividades durante los días..................... (Indicar cada una de las
ausencias) dejando sin concluir el trabajo asignado y causando con ello un retardo de la actividades dentro de
la institución. Es por lo que se deja constancia de este hecho del cual puedan dar fe, como testigos
presenciales, los ciudadanos,.......................... (Identificarlos con sus nombres, cédulas y ocupaciones).
Hecho que constituye una falta grave a las normas de la organización tipificada en la Ley Orgánica del Trabajo,
de los Trabajadores y Trabajadoras en su artículo 79, citamos.
Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador.
Literales:
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
Parágrafo Único.
De igual manera hacemos de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como la antes señalada,
determinaran las sanciones legales correspondiente.
En constancia de lo indicado, le levanta la presente Acta y se pasa a la Unidad de Personal a los fines
consiguientes.
Firma de Superior Inmediato
Los Testigos
Incumplimiento al Horario de Trabajo Establecido en el
Reglamento de la Ley Orgánica de Trabajo.
Artículo 38.- Incumplimiento del horario:
El incumplimiento reiterado del horario de trabajo será
estimado causal de despido justificado, en los términos
previstos en el literal i) del artículo 79 de la Ley Orgánica
del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras.
Parágrafo Único: Se entenderá por incumplimiento
reiterado del horario de trabajo, su inobservancia en
cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de un
(1) mes.
 PERSONAL FUNCIONARIAL
 LEY DEL ESTATUTO FUNCIÒN PÙBLICA
Definición de Funcionario Público

Será toda persona natural que en virtud de

nombramiento expedido por autoridad , se
desempeñe en el ejercicio de una función pública
remunerada con carácter permanente…” (Artículo 3)
DEBERES Y RESPONSABILIDADES DE LOS
FUNCIONARIOS PÙBLICOS

 Prestar servicio con eficiencia

 Acatar órdenes de superiores jerárquicos
 Cumplir con el horario de trabajo
 Prestar información a particulares
 Consideración y cortesía al público interno y externo
 Reserva y Discreción
 Vigilar, Conservar y Salvaguardar documentos y
bienes
DEBERES Y RESPONSABILIDADES DE LOS
FUNCIONARIOS PÙBLICOS

 Cumplir con las actividades de Capacitación

 Contribuir a la Conservación del Patrimonio
Nacional y Mejoramiento de Servicios
 Cumplir o hacer cumplir la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, las Leyes, los
Reglamentos, los Instructivos y las Órdenes que
deban ejecutar
 INCOMPATIBILIDADES

“Los Funcionarios o Funcionarias Publicas NO

podrán desempeñar más de un cargo remunerado, a
menos que se trate de cargos académicos,
accidentales, asistenciales o docentes que determine
la Ley”. (Artículo 35)
Causales de Retiro de los Funcionarios y
Funcionarias Públicas (Artículo 78 LEFP)
 Renuncia
 Pérdida de la Nacionalidad
 Interdicción Civil
 Jubilación
 Reducción de Personal
 Cambio en la Organización Administrativa
 Incurso en causal de Destitución
 RÈGIMEN DISCIPLINARIO

Independientemente de las sanciones prevista en

otras leyes aplicables a los Funcionarios Públicos en
razón del desempeño de sus cargos, éstos quedarán
sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:

Amonestación Escrita
Destitución
 LA AMONESTACIÒN
CAUSALES

 Negligencia en el Cumplimiento de los Deberes

inherentes al cargo.
 Perjuicio material causado por negligencia.
 Falta de atención debida al público
 Irrespeto a Superiores, Subalternos o Compañeros
 Inasistencia Injustificada durante 2 días hábiles
dentro de un lapso de 30 días
 LA AMONESTACIÒN
CAUSALES

 Realizar Campañas de tipo Político o Proselitista.

 Recomendar persona para obtener beneficios o
ventajas en la función pública.
 FORMATO DE AMONESTACIÓN
Caracas, .. de …….. de ……….

Ciudadano
….........................
C.I. V.- …....................
Cargo.............................
Presente.-
Me dirijo a usted en la oportunidad de enviarle un cordial saludo institucional y a la vez efectuarle amonestación
en virtud que en fecha el día ......................................., a las …..................a.m., la ciudadana ….........................,
titular de la Cédula de Identidad Nº …....................., quien desempeña el cargo de …............ de esta Dirección,
procedió …............................EXPLICAR DE FORMA DETALLADA LOS HECHOS OCURRIDOS Y QUE
DESENCADENA EN AMONESTACION................................................. En tal sentido esta conducta se considera
como incumplimiento de sus deberes, los cuales se encuentran establecidos en el Articulo 33 en los numerales
1 y 2 de la Ley del Estatuto de la Función Publica, siendo del siguiente tenor: 1º Prestar sus servicios
personalmente con la eficiencia requerida y 2º Acatar las ordenes e instrucciones emanada de los superiores
jerárquico, por lo que se encuentra incursa en la causal de amonestación escrita tipificada en el numeral 1 del
Articulo 83 de la Ley ejusdem, el cual señala textualmente: Serán causales de amonestación escrita: 1.-
Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.
En este sentido, siguiendo el procedimiento establecido en el articulo 84 de la Ley arriba señalada, le notifico que se
ha iniciado el procedimiento para la aplicación de la sanción respectiva, para lo cual se abrirá un lapso de cinco días
hábiles contados a partir de la presente notificación para que formule los alegatos en su defensa.
Nombre y Apellido del Director al cual esta adscrito el trabajador
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
AMONESTACIÒN

El supervisor Inmediato notificará por escrito del

hecho que se le imputa y demás circunstancias del
caso al Funcionario (Articulo 84 Numeral 1)
 PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
AMONESTACIÒN

Dentro de los 5 días hábiles siguiente el Funcionario

formulará los alegatos que tenga a bien esgrimir en
su defensa (Artículo 84 Numeral 1)
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
AMONESTACIÒN

Cumplido lo anterior el Supervisor emitirá un

informe que contendrá una relación sucinta de los
hechos y de las conclusiones a que haya llegado
(Numeral 84 Numeral 2)
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
AMONESTACIÒN

Si se comprobare la responsabilidad el Supervisor

aplicará la sanción de Amonestación Escrita
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
AMONESTACIÒN

En el acto administrativo respectivo deberá indicarse

el recurso que pudiere contra dicho acto y la
autoridad que debe conocer del mismo. Se remitirá
copia de la amonestación a la Oficina de Recursos
Humanos.
 PRESCRIPCIÒN DE LAS FALTAS

Las faltas de los Funcionarios y Funcionarias Pùblicos

sancionadas con amonestación escrita prescribirán a
los 6 meses , a partir del momento en que el
supervisor inmediato tuvo conocimiento del hecho y
no inició el procedimiento correspondiente.
 LA DESTITUCIÒN
CAUSALES
1. Tres amonestaciones escrita en seis meses.
2. Incumplimiento reiterado a los deberes y
funciones.
3. Adopción de resoluciones, acuerdos o decisiones
declarados manifiestamente ilegales por el órgano
competente,
4. Desobediencia a las órdenes o instrucciones
 LA DESTITUCIÒN
CAUSALES

5.El incumplimiento de la obligaciòn de atender los

servicios mìnimos acordados en caso de huelga.
6. Falta de probidad, vìas de hecho, injuria,
insubordinaciòn, conducta inmoral, actos lascivos al
buen nombre.
7. La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause
perjuicio a los subordinados o al servicio.
 LA DESTITUCIÒN
CAUSALES

8.Perjuicio material severo causado intencionalmente o

por negligencia
9.Abandono injustificado del trabajo durante tres días
hábiles en un lapso de 30 días.
10.Condena penal o auto de responsabilidad
administrativa
 LA DESTITUCIÒN

11.Solicitar o recibir dinero valiéndose de su condición

de Funcionario Pública.
12. Revelación de asuntos reservados o confidenciales
13.Tener participación en firmas o sociedades que estén
relacionadas con el respectivo órgano.
14.Tres evaluaciones negativas consecutivas
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
DESTITUCIÒN

El Funcionario de mayor jerarquía de la respectiva

unidad, solicitará a la Oficina de Recursos Humanos
la apertura de la Averiguación Administrativa
(Artículo 89 Numeral 1)
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
DESTITUCIÒN

La Oficina de Recursos Humanos instruirá el

expediente y determinará los cargos a ser formulados
al Funcionario investigado, si fuere el caso (Artículo
89, Numeral 2)
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
DESTITUCIÒN

Una vez instruido el expediente la Oficina de

Recursos Humanos notificará al Funcionario para
que ejerza su derecho a la defensa (Artículo 89,
Numeral 3)
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
DESTITUCIÒN
Si no pudiere hacerse la Notificación se dejará
constancia de la persona, día y hora en que la recibió.
Si resultare impracticable la Notificación se publicará
en un Cartel en un periódico de mayor circulación
nacional y después de transcurrido 5 días continuos,
se deja constancia en el Expediente y se tendrá por
Notificado al Funcionario Público.
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
DESTITUCIÒN

Al 5º día la Oficina de Recursos Humanos formulará

los cargos a que hubiere lugar
( Artículo 89, Numeral 4)
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
DESTITUCIÒN

En el lapso de los 5 días siguientes, el Funcionario

consignará su escrito de descargo (Artículo 89,
Numeral 4)
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
DESTITUCIÒN

El Funcionario Pùblico investigado, durante el lapso

previo a la formulaciòn de cargo y dentro del lapso
para consignar su escrito de descargo, tendrà acceso
al Expediente y podrà solicitar copia, a lo fines de
preparar su defensa.
 PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
DESTITUCIÒN

Concluido el lapso de descargo, se abrirà un lapso de 5

dìas hàbiles, para promociòn y evacuaciòn de
pruebas (Artìculo 89, Numeral 6)
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
DESTITUCIÒN

Dentro de los 2 dìas hàbiles siguientes al vencimiento

del lapso de pruebas, se remitirà el Expediente a la
Consultorìa Jurìdica, para que opine sobre la
procedencia o no de la destituciòn (Artìculo 89,
Numeral 7)
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
DESTITUCIÒN

Dentro de los 10 días hábiles siguientes de recibido el

Expediente, la Consultoría Jurídica deberá remitir
opinión correspondiente (Artículo 89, Numeral 7)
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
DESTITUCIÒN

Dentro de los 5 dìas hàbiles siguientes al Dictamen

de la Consultorìa Jurìdica, la Màxima Autoridad de
òrgano decidirà sobre la destituciòn del Funcionario
(Artìculo 89, Numeral 9)
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE
DESTITUCIÒN

La Màxima Auridad del Òrgano notificarà al

Funcionario de la decisión que tenga lugar(Artìculo
89 Numeral 8)
 PRESCRIPCIÒN DE LAS FALTAS

Las faltas de los Funcionarios o Funcionarias

Públicos sancionados con la destitución, prescribirán
a los 8 meses, a partir del momento que el
Funcionario o Funcionaria Público de mayor
jerarquía dentro de la respectiva unidad tuvo
conocimiento y no hubiere solicitado la apertura de
la averiguación administrativa correspondiente
PERMISOS OBLIGATORIOS Y POTESTATIVOS
OBLIGATORIOS
(REMUNERADOS)
ART. 57 AL 63 RGLCA

POTESTATIVOS
PERMISOS Y
REMUNERADOS O
LICENCIAS
NO
ART. 64 AL 65
RGLCA

ESPECIALES
ART. 69 Y 70 RGLCA
 PERMISOS
REGLAMENTO GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

OBLIGATORIOS
(REMUNERADOS)
ART. 57 AL 63 RGLCA

 Fallecimiento: Ascendiente, Hijo Cónyuge

 Matrimonio
 Nacimiento
 Actividades de Dirigente Sindical
 Comparecer ante las Autoridades Administrativas y/o Jurisdiccionales
 Servicio Militar (Art. 58)
 Enfermedad o Accidente Grave del Funcionario (Art.59)
 Pre y Post Natal (Art.63)
 PERMISOS
REGLAMENTO GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

POTESTATIVOS

• Desempeñar Cargos Académicos y Asistenciales (Art. 64)

• Enfermedad o Accidente Grave: Ascendientes, Descendientes
• Siniestro que afecte sus Bienes
• Asistir a Conferencias, Congresos y Seminarios
• Si obtiene Becas (Art. 65)
 PERMISOS
REGLAMENTO GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

ESPECIALES

Cargos de Libre Nombramiento y Remoción Cargos de Representación Popular

(Art. 69) (Art. 70)
 REQUISITOS PERMISO ACADÉMICO
 Copia de la cedula de identidad legible
 Talón de pago actualizado
 Solicitud motivada expresando carga y
obligaciones académicas
 Comprobante de inscripción indicando
asignaturas y créditos a cursar
 Horario de clases certificado
 Se otorgará 10 horas semanales
 REQUISITOS PERMISO PARA CUMPLIR
PASANTÍAS POR ESTUDIOS DE PRE-GRADO

 Copia de la cedula de identidad legible

 Talón de pago actualizado
 Constancia de trabajo donde labora actualmente
 Oficio emitido por la universidad o ente educativo
indicando lapso de fechas y horario
 Constancia de aceptación de la empresa o institución
 REQUISITOS PERMISO POR
CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR
 Copia de la cedula de identidad legible
 Talón de pago actualizado
 Informe y exámenes medico que indique la convalecencia
 Exposición de motivos para cuidado de:
 El padre o madre: Cedula de identidad de los mismos y
partida de nacimiento del trabajador
 Esposo: Cedula de identidad del mismo y Acta de
Matrimonio o Concubinato
 Hijo: Partida de Nacimiento
 15 días continuos prorrogable de acuerdo a criterio
médico, previa autorización de la Oficina de Recursos
Humanos
REQUISITOS PERMISO POR CELEBRACIÓN
DE MATRIMONIO CIVIL

 Copia de la cedula de identidad legible

 Talón de pago actualizado
 Acta de Matrimonio
 Se otorgaran 11 días hábiles
REQUISITOS PERMISO POR FALLECIMIENTO
DE FAMILIARES
 Copia de la cedula de identidad legible
 Talón de pago actualizado
 Constancia de trabajo donde labora actualmente
 Acta de Defuncion por fallecimiento de:
 El padre o madre: Cedula de identidad de los mismos y
Partida de Nacimiento del trabajador
 Cónyuge: Cedula de identidad del mismo y Acta de
Matrimonio o Concubinato
 Hijo: Partida de Nacimiento
 10 días hábiles si el deceso ocurre dentro del país, 15 días
hábiles si ocurre en el exterior del país
REQUISITOS PERMISO POR NACIMIENTO
DE UN HIJO (PARA EL PADRE)
 Copia de la cedula de identidad legible
 Talón de pago actualizado
 Acta o Certificado Médico de Nacimiento del niño o niña,
expedido por un Centro de Salud Público o Privado, en el
cual conste su carácter de progenitor
 14 continuos según Articulo 9 de la Ley de Protección
a la Familia, la Maternidad y la Paternidad 2007.
REQUISITOS PERMISO POR LACTANCIA
MATERNA

 Copia de la cedula de identidad legible

 Talón de pago actualizado
 Partida de nacimiento del hijo
 2 descansos de una hora y media (1 ½) cada uno,
durante doce (12) meses, contados a partir de a
fecha del parto
 REQUISITOS PERMISO PARA PARTICIPAR EN
EVENTOS DEPORTIVOS, CIENTÍFICOS Y
CULTURALES NACIONALES E INTERNACIONALES

 Copia de la cedula de identidad legible

 Talón de pago actualizado
 Oficio emitido por la institución indicando lapso
del evento y el carácter del trabajador ya sea
como participante, organizador o representante
autorizado
 La duración del permiso estará sujeta a las
condiciones que establezca la institución a través
de la oficina de Recursos Humanos
 PERMISOS SINDICALES Y GREMIALES
 Copia de la cedula de identidad legible
 Talón de pago actualizado
 Acta Constitutiva y Estatutos Sociales de la
Organización Sindical o Gremio
 Designación del trabajador beneficiario de este
permiso
 Oficio emitido por la institución que organiza el
evento sindical o gremial.(Debe ser consignado
ante la unidad respectiva con 3 días de
antelación al evento)