PSICOLOGÍA

ORGANIZACIONAL
APLICADA
CÓDIGO DE TRABAJO DÉCIMO TERCERO
 Es un beneficio que reciben los Es la doceava parte de las remuneración
trabajadores. obtenidas en el año calendario.

Se calcula del 1 de diciembre de año

Se paga hasta el 24 de diciembre.
pasado hasta el 30 de noviembre.
Si una persona no cumple el año ya sea por
Renuncia o Despido recibe el pago
Se lo conoce como bono navideño proporcional del décimo.
SUELDO + HORAS EXTRAS + COMISIONES + BONOS + BIÁTICOS / 12
 MENSUALIZADA ACUMULADA

◦ Mes a mes irán pagando lo que se va ◦ Se recibe todo lo acumulado en el

acumulando. mes de diciembre
EJEMPLO
◦ LUIS ES UN VENDEDOR DE LA EMPRESA DENOMINADA “CRÉDITOS ECONÓMICOS” EN LA
CUAL, LUIS INGRESO A TRABAJAR EL 1 DE ENERO DEL 2019; LUIS TIEMPO DESPUÉS DE
ESTO PUSO SU RENUNCIA EL DÍA 15 DE MARZO DEL 2019.

?CUÁNTO ES EL TOTAL A CANCELAR A PARTE DE SU LIQUIDACIÓN, EN REFERENCIA AL

CÓDIGO DE TRABAJO (DECIMO TERCERO) SI ESTE ACUMULÓ SU DÉCIMO?

ENERO FEBRERO MARZO

Sueldo
500 500 250
mensual
Horas extras 20 35 20
Comisiones 15 0 15
Bonos 10 15 10 T.C
Total 545 550 295 1390
Total/12 45.41 45.83 24.58 115.82