Está en la página 1de 23

DEFINICION LOCAR significa obtener el uso de algo perteneciente a otro, mediante el pago de una

suma de dinero.
En la locación de servicios, el uso del trabajo de otro destinado a obtener ciertos fines.

es una forma muy recurrente de


cuando el Locador (Persona
contratación de personal para
que presta servicios) está
obligado a prestar sus UTILIZARLOS muchas empresas. Por otra parte,
servicios sin estar bajo con el fin de poder evitar las
subordinación por parte contingencias laborales a futuro,
del comitente (Persona que las empresas elaboran contratos
paga por los servicios) por un civiles legalizados y además
tiempo determinado o para solicitan el respectivo recibo por
cierto trabajo determinado, a honorario
cambio de una retribución
el contrato es un instrumento económico para
negociar, para satisfacer necesidades. Se utilizan
contratos para acordar prestaciones de servicios,
de productos, locaciones, entre otros.
Redactar un contrato no es sencillo. Al hacerlo es
necesario asegurarse que se cumple con todos los
requisitos legales y que no se deja ningún cabo
suelto, ya que así como un contrato bien hecho
puede protegernos, un contrato mal redactado
puede acarrear problemas y preocupaciones en el
futuro.
PROMULGADA:
el 27 de junio del 2008

PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA.


 Alan García Pérez

PRESIDENTE DEL CONSEJO DE MINISTROS.


 Jorge del Castillo Gálvez

MINISTRO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO.


 Mario Pasco Cosmopolis
CONSENTIMIENTO CAUSA FIN EL OBJETO
ESPECIFICO ESPECIFICO
ESPECIFICOS

• Este debe versar para


que exista el acuerdo • Es la realización de un • Requiere las
de voluntades, en la servicio, para condiciones de su
coincidencia de la distinguirse de otras posibilidad. No debe
declaración de formas contractuales, ser contrario a la moral
voluntad común debe consistir en la y a las buenas
consistente, por una contraprestación de un costumbres, porque si
parte, en pensar un servicio y el pago no hallarían
servicio y por la otra, cierto de dinero presupuestos para la
en pagar por dicho determinado. validez plena del
servicio un precio contrato
cierto en dinero.
ESCENCIALES

• El comitente denominado también locatario, es aquel que encomienda la realización de una


prestación de servicios al locador. El locador es aquella persona obligada a prestar el servicio,
SUJETOS es decir aquel encargado de ejecutar la prestación

• Pueden celebrar contratos aquellos que tengan capacidad de ejercicio (personas mayores de
LA edad), los incapaces, podrán celebrar contratos por medio de sus representantes legales.
CAPACIDAD

• El Código Civil, respecto al contrato de locación de servicios, señala en su artículo 1765 lo


siguiente: "Puede ser materia del contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales".
OBJETO DE
LA
• Es decir el objeto de la prestación de servicios es la energía o esfuerzo humano ya sea de
PRESTACION naturaleza material (esfuerzo físico) o e naturaleza intelectual (esfuerzo mental).

• El contrato de locación de servicios tiene un carácter eminentemente temporal, y


DURACION nuestro Código Civil establece los plazos máximos para su duración en el artículo
Y PLAZO
1768.
Es una disciplina que día a día tiene
mayor trascendencia, por que se alquila
Establecer normas internas para el capital humano mismo a través de su
uniformizar el procedimiento a talento, inteligencia y esfuerzo.
seguir para los requerimientos de
contratación en la modalidad de
locación de servicios con persona
natural para las diferentes
Un locador no tiene derecho a
unidades orgánicas, proyectos y pago de beneficios laborales

NOTA
programas a cargo del instituto porque no existe vinculo laboral
nacional de salud. entre el locador y la empresa.
Si la empresa realiza pagos de
beneficios laborales a locadores,
prácticamente estas admitiendo
el vínculo laboral.
CONSENSUAL
• Por cuanto no requiere
ninguna formalidad para su
validez. Se perfecciona con el
consentimiento de las partes

NO HAY
SUBORDINACION BILATERAL

El locador puede • Por cuanto se reúne a dos


valerse bajo su propia partes. Las cuales de ello se
dirección y origina las obligaciones
responsabilidad

ONEROSO
ES NO FORMAL • Por cuanto genera una
Porque son las partes contraprestación
que establecen un (remuneración) a
acuerdo de autonomía cargo del empleador
 El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado
 El trabajador puede esforzarse un poco mas a fin de lograr las prorrogas de su contrato
 El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para
la expiración anticipado del contrato
 Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten empleabilidad rápido y a corto plazo
 Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la cual fue
solicitado el trabajador, por lo cual, no representa na obligación de pago de indemnizaciones a cargo
del empleador
 Genera estabilidad y confianza en el trabajador , al tiempo que representa mayor compromiso,
sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores
 Remunera mediante salarios y prestaciones
 Facilita la adquision de bienes y servicios
 Otorga la credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano mas valioso

• Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los
vencimientos contractuales
DEL COMITENTE
DEL LOCADOR
a. Ejecutar el trabajo Este asume la
en tiempo propio obligación de

COMUNES
Cabe agregar que
pagar la suma de rige para los dos
dinero. contratantes el
b. Del modo como
Se trata de deuda deber de
fue intención de las
dineraria y no colaboración, que
partes que se
de valor, se haya cobra una
ejecutaría
o no relevancia
determinado el especial cuando
c. Realizarlo por sí precio al se trata de
mismo cuando fue contratar, por prestaciones
contratado cuanto la suma a personales, las
teniéndose en mira pagar por el que requieren,
sus cualidades comitente es infinidad de
personales, caso sustitutiva de otro veces, la
contrario puede bien que deba cooperación de
hacerlo ejecutar por medirse ambas partes e
otro monetariamente incluso el contacto
en el momento personal y la
del pago, sino interconsulta
d. No puede que el
exonerarse de la dinero constituye
obligación pagando el objeto propio
daños y perjuicios de la obligación.
El plazo máximo se
estipulo por el
articulo 1768 del
código civil.

PLAZO

en caso de pactarse un plazo


mayor, el limite máximo Estos servicios es de 6 años
indicado solo puede invocarse cuando se tratan de servicios
por el locador. Que viene a ser la profesionales y de 03 años si se
persona que presta
personalmente el servicio. trata de otra clase de servicios
El locador puede poner fin a la prestación por justo motivo, antes del
vencimiento del plazo estipulado, siempre que no cause perjuicio al
comitente.
Cuando el locador ha proporcionado los materiales, siempre que estos no
hayan sido predominante tomados en consideración, se aplican los
dispositivos relativos a la locación de servicios, en caso contrario rigen las
disposiciones sobre la compraventa.
TERMINACION DE
CONTRATO

También, puede extinguirse el


contrato por la muerte o
incapacidad del prestador del
servicio, salvo que la
consideración de su persona
no hubiese sido motivo
determinante del contrato.
MARCACION DE ASISTENCIA

PUESTOS PERMANENTES
un locador no debe realizar
marcación de asistencia, BENEFICIOS LABORALES
porque no esta subordinado un locador
a un horario de trabajo. lo habitualmente presta
que si es posible es que servicios eventuales sobre un locador no tiene derecho
se identifique con su temas puntuales o a pago de beneficios
documento de específicos laborales porque no existe
identidad para el ingreso y vinculo laboral entre el
salida de la empresa, pero locador y la empresa. si la
esto no significa marcación empresa realiza pagos de
alguno de horario de entrada beneficios laborales a
y salida. locadores, prácticamente
estas admitiendo el vinculo
laboral.
PAGO MEDIANTE TRANSFERENCIA
CONCEPTO DEL RECIBO POR HONORARIOS
el pago a un locador puede ser
en efectivo, cheque, El concepto o descripción del PDT PLAME VS PDT 621
transferencia, etc, el punto es, servicio de un recibo por
que dicho procedimiento puede honorario no es una prueba
absoluta de una relación el pdt plame es una declaración que
ser un indicio de la regularidad realizamos todos los meses a
laboral, pero puede ser un
del servicio. indicio. sunat indicando nuestra planilla y
locadores de servicios.no olviden que
las entidades del estado encargadas de
fiscalización tributaria y
laboral, realizan cruce de información,
en el tema laboral serán dos: sunat y
sunafil se analiza la relación de
trabajadores con los ingresos que
obtiene la empresa, si analiza si existe
razonabilidad entre lo que percibe la
empresa y el recurso humano.
SEGURO COMPEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

cuando un trabajador
uniforme, fotocheck, celulares post pago
(dependiente o independiente) correo corporativo y tarjetas
va realizar un trabajo de riesgo, si bien es cierto empresariales
es necesario que cuente con el
scrt (obligación que te va exigir estas herramientas de
la empresa receptora del trabajo no al igual que el punto anterior, no
servicio), bueno estos necesariamente van confirman una relación laboral,
documentos también pueden confirmar la relación de pero pueden ser indicios
ser un indicio de la relación
laboral permanente, así como
trabajo, pero son indiciosque sumados a otros, confirmen
las atenciones en caso de de un la relación de la relación laboral ocultada
accidente. dependencia de trabajo.mediante contratos de locación
de servicios.
• La contratación de servicios por terceros se van a definir mediante clausulas:

Clausula Primera: El Hospital, es una dependencia que


puede retribuir por un servicio
Antecedentes de la
brindado, informar avances o
empresa que va a contratar cumplimientos de metas , en este
contexto esta autorizado para la
contratación de personas naturales,
bajo la modalidad de Servicios
Prestados por Terceros.
Clausula tercera:
Clausula segunda: Objeto = que especialista
Bases legales = Reglamentos contrata para que tipo de
decretos, leyes , resoluciones x servicio o trabajo se está
el cual se basa este régimen contratando a “EL LOCADOR”

El Locador se obliga a: El Hospital se obliga a:


-cumplir con los -Abonar la
horarios contraprestación
Clausula Cuarta: económica mensual
Obligaciones de las -Respetar el orden
administrativo -Reconocer los gastos de
partes movilidad que requiera el
- Es responsabilidad
administrativa y LOCADOR en caso realice
económica de las gestiones fuera del
perdidas de bienes hospital.
asignados
Clausula Quinta: Clausula Sexta:
Del Pago Vigencia del contrato
El HOSPITAL abonará a EL Podrán ser renovados previo
LOCADOR una contraprestación acuerdo de las partes
mensual pactada de común acuerdo

Clausula Sétima: Clausula Octava:


Garantía de Fiel Cumplimiento, Res. Contrato por incumplimiento, por
donde el LOCADOR se compromete acumulación de penalidades de la
a cumplir las obligaciones del ejecución en la prestación a su cargo.
contrato firmado.
Clausula Decima Primera:
Certificación y licencias de autorización
Clausula Novena :
Relación Contractual, aquí no hay
vinculo laboral
-No hay nombramiento

Clausula Decima Segunda:


Declaración Jurada, El Locador declara que no
se encuentra inhabilitado para contratar con el
estado

Clausula Decima:
Confidencialidad, El Locador se
obliga a guardar reserva sobre
cualquier información de el Hospital Clausula Decimo Tercera
Disposiciones finales, a la terminación del contrato
las partes renuncian a interponer cualquier
reclamo judicial o extrajudicial posterior
En nuestro país, muchas empresas tienen la tendencia de utilizar este contrato para incorporar
personal, con la finalidad de evitar los costos colaterales que exige la relación laboral (pago de
beneficios sociales, aportes y contribuciones a la seguridad social, etc.).

El contrato de locación de servicios es uno de naturaleza civil, no laboral. Se distingue del


contrato de trabajo, principalmente, porque no lleva intrínseco el elemento de la subordinación.
En los hechos, un contrato de locación de servicios no debe manifestarse en ninguna situación
que evidencie la existencia de subordinación, caso contrario el contrato aparentemente de
locación de servicios quedará desnaturalizado y se entenderá que es uno de carácter laboral, a
plazo indefinido. Esta desnaturalización opera justamente por aplicación del principio de
primacía de la realidad ya que se comprobará la existencia de una relación de dependencia,
naturalmente encubierta o "maquillada" por conveniencia exclusiva del empleador con
el objetivo de eludir el pago del costo laboral, pues los contratos de locación no están gravados
con ellos.