DIAGNÓSTICO

ORGANIZACIONAL

Integrante:
• BAUTISTA GÓMEZ, Randy

• DEL CASTILLO VERA, Claudio

• GOMEZ VILCA, Richard

PROBLEMÁTICAS:
1 2
• Falta de trabajo en
equipo
• Compañeros y jefes
tóxicos
• Acoso laboral
• Falta de comunicación
• Compañeros que no
trabajan bien
• Prejuicios(machismo/
racismo)
• La incompetencia como
lideres de los directivos
• El conformismo
• El salario igual, sin tener
en cuenta el
rendimiento individual
• Implementación
insuficiente de seguridad
para los trabajadores
• Mala coordinación entre
los lideres
OBJETIVOS:
 2 3 ¿QUÉ ES EL
EMPRESAS/ DIAGNÓSTICO
ORGANIZACI EVALUAR
ONES ORGANIZACIONAL?
1 ESTUDIO CONFLICTOS 4
INTERNOS

EFICIENCIA SOLUCIÓN

6 5
 PERSPECTIVAS
DEL
DIAGNOSTICO

ORGANIZACIONAL
EFECTOS
 P
P

P
P

Leyenda:
P= participa
EFICIENCIA
 PERSPECTIVA
DE LOS
GRUPOS
INFORMALES
buscan

buscan
BENEFICIAR PERJUDICAR
PERSPECTIVA
INDIVIDUAL
 ELEGIR LA PROGRAMAR
METODOLOGIA ACTIVIDADES

2 3

PLANTEAR LOS
1 4 GENERAR UN
ANALISIS DE LA
OBJETIVOS INFORMACION

5
DAR A
CONOCER LAS
PROPUESTAS
PASEMOS AL
EJEMPLO