Cuando sales a disfrutar tus

vacaciones por servicios

cumplidos, la empresa
reconoce como prima no
salarial de vacaciones
4.8 días de salario
promedio
¡PRIMA DE
VACACIONES!

NUESTRO PLAN DE BENEFICIOS CONTINUA!

NUESTRO PLAN DE BENEFICIOS CONTINUA!

Anualmente la empresa
beneficia al trabajador no
sindicalizado para la
adquisición o cambio de
gafas con la suma no
salarial de $119.500

¡BENEFICIO
ÓPTICO!
 ¡BENEFICIO FUNERARIO
POR MUERTE DE PARIENTE!

La empresa beneficia a cada trabajador no

sindicalizado, con la suma no salarial de
$773.000 cuando ocurre defunción
comprobada de los familiares en 1er grado
de consanguinidad o afinidad.

¡BENEFICIO FUNERARIO POR

MUERTE DEL TRABAJADOR!

La empresa vincula a los trabajadores no

sindicalizados a la póliza de seguro de vida
grupo que la empresa elija y cuyo valor total
de la prima será asumida por la empresa, bajo
los siguientes valores mínimos:
Vida: 7.5 SMMLV
Gastos funerarios: 1 SMMLV

NUESTRO PLAN DE BENEFICIOS CONTINUA!

La empresa beneficia
anualmente a los trabajadores
no sindicalizados por concepto
del nacimiento de cada hijo
con la suma no salarial de
$386.000
 SALUD LABORAL E
INCAPACIDADES MEDICAS

La empresa cumplirá con las normas de

seguridad industrial y salud ocupacional, de
acuerdo con la legislación vigente,
suministrando los elementos de protección
industrial, la dotación, exámenes médicos
y los programas obligatoriamente exigidos por
la ley.

NUESTRO PLAN DE BENEFICIOS CONTINUA!

DESCUENTOS POR
COMPRAS DE PRODUCTOS

La empresa continuara otorgando a los

trabajadores NO sindicalizados, en vigencia
del presente plan de beneficios, un descuento
del 10% por compra de los productos hasta
por la suma de $ 100.000 pesos mensuales,
sujeto al estudio de capacidad de pago
realizado por la empresa para cada trabajador

NUESTRO PLAN DE BENEFICIOS CONTINUA!

 PERMISO REMUNERADO PARA ASISTIR
A CITAS MÉDICAS, EXÁMENES Y
TERAPIAS

Cuando un trabajador tenga que asistir a la

EPS o ARL, para diligenciar o cumplir alguna
cita relacionada con salud, la empresa en
vigencia del presente plan de beneficios, le
concederá los permisos remunerados
siempre y cuando no se genere traumatismos
en el desarrollo de la labor y el trabajador
deberá acreditar ante la empresa su asistencia
dentro de los dos días siguientes a su
ocurrencia.

NUESTRO PLAN DE BENEFICIOS CONTINUA!

SALARIOS Y VIGENCIA DEL PLAN

DE BENEFICIOS

La empresa reconocerá a sus trabajadores a

partir del 1º de enero del año 2018.

A partir del 1º de enero del año 2019 un

aumento del salario básico que devenguen al
momento de aplicarse cada incremento en un
porcentaje igual al que fije el gobierno nacional
para incrementar el salario mínimo legal
vigente mensual respectivo, o el índice de
precios al consumidor fijado por el DANE
para el año inmediatamente anterior
aumentado en un punto.

NUESTRO PLAN DE BENEFICIOS CONTINUA!

 La empresa entregara a cada uno de sus
trabajadores cuatro dotaciones al año

• Dos en abril
• Uno en agosto
• Uno en diciembre
de cada año de vigencia del presente plan de
beneficios.
Así mismo se entregara un par de calzados
en los meses antes indicados, como también
DOTACIONES Y
los elementos de protección requeridos para
SUMINISTROS
realizar las labores.