Contrato

Empleado Empleador Indefinido

• Producción

Indefinido
• Administrativo

Eventual
• Producción- solo para tiempos en el que
pretendemos aumentará nuestra demanda.
 Contrato- Prevención de Riesgos
• En la ciudad de Santiago, a 20 días del mes de mayo de 2019 entre la
empresa SWEET JAM, RUT. 75.375.168-1, cuyo código de actividad
económica es 123, representada legalmente por Don(ña) Javiera Tapia
de nacionalidad chilena en adelante la Empresa, y el Experto en
Prevención de Riesgos doña Nicole Herrera de nacionalidad chilena
RUT N° 123456-8 cuya fecha de nacimiento es 2 de 3.de 1987, en
adelante el profesional, que se conviene el siguiente contrato de
trabajo, el cual se regirá por el Código del Trabajo, la Ley 16.744 y sus
leyes y reglamentos complementarios:
• PRIMERO: El profesional se desempeñará como Jefe del Departamento de
Prevención de Riesgos.
• SEGUNDO: el profesional se obliga a otorgar a la Empresa los siguientes
servicios.
• TERCERO: La Jornada laboral será.
• CUARTO: La remuneración será.
• QUINTO: Bono de Locomoción mensual.
• SEXTO: duración indefinida
• SÉPTIMO: ingresó a prestar sus servicios el 20 de 05 de 2019
• OCTAVO:
…………………………… ………………………………….
EMPLEADOR EXPERTO EN PREVENCIÓN
RUT………………. RUT………………….
 Política laboral
2. Los empleados no pueden abandonar sus labores antes de haber terminado la
jornada diaria, a menos que tengan la autorización de su jefe inmediato
mediante un memo. Este memo debe ser entregado a la asistente administrativa.

En caso de comprobarse que el empleado ha abandonado su puesto de trabajo,

por razones personales sin la autorización de su jefe inmediato, se le descontará
el doble del tiempo utilizado.

3. El personal administrativo deberá registrar su ingreso, salida, almuerzo y

permisos con la asistente administrativa.

Derechos, deberes y prohibiciones
12. Todos los empleados tienen derecho de realizar reclamos o
consultas, en primera instancia con el Gerente Administrativo
Financiero y de no encontrar la solución adecuada se puede acudir
con el Gerente General. Estas consultas o reclamos deben estar
apegadas a las políticas de SWEET JAM. y al Código de Trabajo.

1. El Gerente
Administrativo, en
primera instancia, 2. Se establecen las Multa máxima
SANCIONES Amonestación verbal. Amonestación escrita. Separación del trabajo.
establecerá las siguientes sanciones: permitida por la Ley.
sanciones
reglamentarias.
Nuestro estándar de productividad

esperamos realizar en
En SWEET JAM la
productividad puede
definirse como la
relación entre la
cantidad de bienes y
servicios producidos y
la cantidad de
recursos utilizados
En nuestra empresa
un menor tiempo la
mayor cantidad de
mermeladas para así
satisfacer a los
clientes que buscan
nuestros productos

.“Pero lo mas
importante es el
trabajo en equipo,
para ello formaremos
alianzas en las
distintas áreas”.

SWEET JAM