La discriminación de género

La discriminación de género se produce cuando se trata de manera desigual a la personas según su género.

La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a causa de

su género. Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres.
 Las causas
Existen muchos motivos para la discriminación por género, aquí se presentan algunos de los más persistentes.

• Discriminación en el lugar de trabajo: La discriminación de género es causada por el sentido de que ciertas
ocupaciones son "trabajo para hombres" o "trabajo para mujeres". Aunque hay leyes contra este tipo de
discriminación, todavía sigue siendo un factor determinante al contratar a alguien.

• Factores físicos: Ya que a menudo las mujeres son más débiles que los hombres, son más fácilmente abusadas y
discriminadas.

• Ley de familia: Las leyes familiares que fuerzan los matrimonios arreglados llevan implícito la discriminación de
género. Las mujeres en estos matrimonios son continuamente abusadas tanto física como mentalmente.
 Consecuencias
Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo.

La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente
de trabajo hostil.

Las víctimas tienen derecho a presentar demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como
consecuencia de las prácticas discriminatorias.
 ¿Cómo solucionar esta problemática?
Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género y ofrecen soluciones para quienes
ese comportamiento en el lugar de trabajo, así como en instituciones educativas y financieras. Prohíbe la discriminación
por motivos de género.

• Hablando con el superior inmediato o gerente. Si el conflicto es con esa persona, entonces conviene lidiar con
alguien en una posición superior o con el departamento de Recursos Humanos para discutir la situación.

• Realizar una reclamación formal al empleador donde describas la situación de discriminación.