RESCISÃO DO CONTRATO

DE TRABALHO
DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E
PREVIDENCIÁRIO

PROF.ª: KRIS HONORATO

 Providências na Extinção do
Contrato
• Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o
empregador deverá proceder à anotação na
carteira de trabalho e previdência social,
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e
realizar o pagamento das verbas rescisórias no
prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
• A entrega ao empregado de documentos que
comprovem a comunicação da extinção
contratual aos órgãos competentes.
• O pagamento dos valores constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de quitação
deverão ser efetuados até 10 (dez) dias contados a
partir do término do contrato. (art. 477, §6, CLT).
• A anotação da extinção do contrato na CTPS é
documento hábil para requerer o benefício do
seguro-desemprego e a movimentação da conta
vinculada no FGTS, nas hipóteses legais, desde
que a comunicação prevista no caput deste artigo
tenha sido realizada.
• Art. 477-A. As dispensas imotivadas individuais,
plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os
fins, não havendo necessidade de autorização
prévia de entidade sindical ou de celebração de
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
para sua efetivação.
 Plano de demissão Voluntária
ou Incentivada
• Art. 477-B. Plano de demissão voluntária ou
incentivada, para dispensa individual, plúrima ou
coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho, enseja quitação plena e
irrevogável dos direitos decorrentes da relação
empregatícia, salvo disposição em contrário
estipulada entre as partes.
Despedida do empregado sem
Justa Causa

• Art. 479. Nos contratos que tenham termo

estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a
título de indenização, e por metade, a remuneração
a que teria direito até o termo do contrato.
 Justa causa para Rescisão do
Contrato

• Art. 482. Constituem justa causa para rescisão

do contrato de trabalho pelo empregador:
• a) ato de improbidade;
• b) incontinência de conduta ou mau
procedimento;
• c) negociação habitual por conta própria ou alheia
sem permissão do empregador, e quando constituir
ato de concorrência à empresa para a qual trabalha
o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
• d) condenação criminal do empregado, passada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena;
• e) desídia no desempenho das respectivas funções;
• f) embriaguez habitual ou em serviço;
• h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
• i) abandono de emprego;
• g) violação de segredo da empresa;
• j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado
no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas
físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
• k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas
físicas praticadas contra o empregador e
superiores hierárquicos, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
• l) prática constante de jogos de azar;
• m) perda da habilitação ou dos requisitos
estabelecidos em lei para o exercício da profissão,
em decorrência de conduta dolosa do empregado.
• parágrafo único. Constitui igualmente justa causa
para dispensa de empregado, a prática,
devidamente comprovada em inquérito
administrativo, de atos atentatórios à segurança
nacional.
 Despedida Indireta
• Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido
o contrato e pleitear a devida indenização quando:
• a) forem exigidos serviços superiores às suas forças,
defesos por lei, contrário aos bons costumes, ou
alheios ao contrato;
• b) for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierárquicos com rigor excessivo;
• c) correr perigo manifesto de mal considerável;
• d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
• e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele
ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa
fama;
• f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no
fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria
ou de outrem;
• g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por
peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importância dos salários.
• § 2o no caso de morte do empregador constituído
em empresa individual, é facultado ao empregado
rescindir o contrato de trabalho.
• § 3o nas hipóteses das letras “d” e “g”, poderá o
empregado pleitear a rescisão de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas
indenizações, permanecendo ou não no serviço
até final decisão do processo.
Rescisão por Culpa Recíproca

• Art. 484. Havendo culpa recíproca no ato que

determinou a rescisão do contrato de trabalho, o
tribunal de trabalho reduzirá a indenização a que
seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.
• Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser
extinto por acordo entre empregado e empregador,
caso em que serão devidas as seguintes verbas
trabalhistas:
• I – por metade:
• a) o aviso prévio, se indenizado; e
• b) a indenização sobre o FGTS;
• II – na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
• § 1º Permite a movimentação da conta vinculada
do trabalhador no FGTS limitada até 80% (oitenta
por cento) do valor dos depósitos.
• § 2º Não autoriza o ingresso do seguro-
desemprego.
 Morte do Empregador

• Art. 485. Quando cessar a atividade da empresa,

por morte do empregador, os empregados terão
direito, conforme o caso, à indenização a que se
referem os artigos 477 e 497.
 Rescisão sem justo motivo em
Contrato Indeterminado
• Art. 487. Não havendo prazo estipulado, a parte
que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
deverá avisar a outra da sua resolução com a
antecedência mínima de:
• I – 8 dias, se o pagamento for efetuado por
semana ou tempo inferior;
• II – 30 dias aos que perceberem por quinzena ou
mês, ou que tenham mais de doze meses de serviço
na empresa.
• § 1o a falta do aviso prévio por parte do empregador
dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integração desse período no seu tempo de
serviço.
 Aviso prévio pelo empregado
• § 2º A falta de aviso prévio por parte do
empregado dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao prazo
respectivo (30 dias).
• Art. 488. O horário normal de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, e se a
rescisão tiver sido promovida pelo empregador,
será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem
prejuízo do salário integral.
• Parágrafo único. É facultado ao empregado
trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas
diárias previstas neste artigo, caso em que poderá
faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral,
por 1 (um) dia, na hipótese do inciso I, e por 7
(sete) dias corridos, na hipótese do inciso II do
artigo 487 desta consolidação.
 Da Estabilidade

• Art. 492. O empregado que contar mais de 10

(dez) anos de serviço na mesma empresa não
poderá ser despedido senão por motivo de falta
grave (art. 482) ou circunstância de força maior,
devidamente comprovadas.
 Força Maior

• Art. 501. Entende-se como força maior todo

acontecimento inevitável, em relação à vontade
do empregador, e para realização do qual este
não concorreu, direta ou indiretamente.
• Art. 503. É lícita, em caso de força maior ou
prejuízos devidamente comprovados, a redução
geral dos salários dos empregados da empresa,
proporcionalmente aos salários de cada um, não
podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e
cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o
salário mínimo da região.
• parágrafo único. Cessados os efeitos decorrentes
do motivo de força maior, é garantido o
restabelecimento dos salários reduzidos.
 Falta grave e o Inquérito

• Art. 494. O empregado acusado de falta grave

poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua
despedida só se tornará efetiva após o inquérito
em que se verifique a procedência da acusação.
• parágrafo único. A suspensão, no caso deste
artigo, perdurará até a decisão final do processo.
Suspensão do Contrato De Trabalho- Arts.
471 ss

• A suspensão do contrato de trabalho é a cessação

temporária dos efeitos do contrato de trabalho, de tal
modo que o vínculo empregatício se mantém, mas as
partes não se submetem às obrigações contratuais
enquanto durar a causa suspensiva.
• Ex.: greve; suspensão disciplinar; falta injustificada;
afastamento por acidente de trabalho ou por doença
– a partir do 16º dia.
São consequências da suspensão:
o empregador não pagar salário;
o período de suspensão não é computado como
tempo de serviço;
o empregado não trabalha e não se mantém à
disposição da empresa.
• Lembremos que embora o contrato esteja suspenso
o colaborador e o empregador continuam
obrigados a cumprir condutas previstas na relação
trabalhista, tais como: dever de confidencialidade;
de não concorrência; respeito mútuo física e
moralmente, entre outras.
 Interrupção do Contrato De
Trabalho
• Na interrupção, o empregado tem uma pausa nas
suas atividades cotidianas, mas o empregador
continua com o pagamento do salário e o período
conta como tempo de serviço.
• Ex.: alistamento eleitoral (2 dias); casamento (3 dias);
falecimento de pai, avós, cônjuge, irmãos (2 dias);
afastamento por acidente de trabalho ou
afastamento por doença – até 15 dias
São consequências da interrupção:
o empregador deve continuar pagando o
salário;
o período de interrupção é computado como
tempo de serviço;
o empregado não trabalha e não se mantém
à disposição da empresa.