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TALENTO HUMANO
El talento humano es uno de los recursos más importantes de la
organización, por tal razón se requiere tratar juiciosamente todos
los aspectos relacionados con la inducción, reinducción,
capacitación y entrenamiento; esto favorece el desempeño
confiable y efectivo de las personas, conservando la coherencia
con los lineamientos y la filosofía institucional.
60%
50% NS/NR
96
40%
68
88 MED
también expreso que existe
30% no
20% si el proceso de inducción al
10%
0%
personal nuevo y resalta la
asistencia al proceso importancia personal
nuevo
contribuccion al
desarrollo
importancia para el
PREGUNTA
desempeño laboral.
100% 2 2 2
2 6 4
90% 8 2 6 10
16 12
80% 16
70% 14
60% 30
CANTIDAD
60
50%
NA
40%
72 NS/NR
30% 62 MED
20%
46 NO
28 SI
10%
0%
DOCUMENTOS DE ASPECTOS ASPECTOS CLARIDAD EN
APOYO RELACIONADOS CON RELACIONADOS CON PROCESOS Y
LA INST CARGO PROCEDIM
PREGUNTA
La persona encargada del Área de Talento Humano
refiere :
En la institución no
existen documentos de
apoyo para la inducción.
La inducción incluye la
presentación
institucional.
La inducción contempla
la etapa de presentacion e
inducción al cargo.
No existen métodos para
evaluar la adherencia del
personal a la inducción.
100% 2 4
90% 4 NA
80%
70%
70 NS/N La persona responsable del
CANTIDAD
60% R
50%
72 área de talento humano,
MED
40% manifiesta que el personal
30%
NO
de la institución si tiene
16
20%
conocimiento sobre el
10%
0%
14 18
SI manual de convivencia.
EXISTENCIA DE MANUAL ENTREGA DE MANUAL DE
DE CONVIVENCIA FUNCIONES
Considera que el personal
PREGUNTA tiene conocimiento del
manual de funciones de su
área de trabajo.
SI NO MED NS/NR NA
100% 2 4
2 2
90% 8 6 14
2
80%
70% 34
Con respecto al proceso
38 34
60% de entrenamiento la
CANTIDAD
50%
persona a cargo niega que
40%
30%
se realice el proceso de
50 54 50
20% entrenamiento.
10%
0%
RECIBIO DURACION 1 A 2 SEM SUFICIENCIA PARA
ENTRANAMIENTO SU DESEMPEÑA
PREGUNTA
La persona encargada del
4
proceso de talento humano
14
refiere que el proceso de
14
68
inducción y entrenamiento
contribuye medianamente
al desempeño.
SI NO MED NS/NR NA
SI NO MED NS/NR NA
100%
90%
4 2 2 10 Según la respuesta de la
2 2
80% persona encargada del área
70%
56
48
de TH:
72
CANTIDAD
60%
50%
40%
30%
El personal de la
20% 40 38 institución no recibe
10% 24
0%
reinducción.
HA RECIBIDO RECIBIO ENTRE 1 Y 3 APOYA A PROCESOS
INSTITUCIONALES
PREGUNTA
SI NO MED NS/NR NA
100%
2 2 6
8
90% 14 2 4
80% 16 12
70%
CANTIDAD
60%
50%
40% 82 78
74
30%
20%
10%
0%
HA RECIBIDO CORREPONDE CON LAS NECESIDADES DE APORTE AL DESARROLLO Y
FORMACION Y DESARROLLO PERSONAL POTENCIALIZACION DE COMPETENCIAS
PREGUNTA
La Persona responsable del área de talento
humano contesto que las capacitaciones no
son correspondientes con las necesidades de
formación, competencias y desarrollo
humano de los funcionarios.