Principios del Derecho del Trabajo

Individual
Facultad de Derecho y

Derecho del Trabajo Ciencias Políticas- UNMSM

2019
 • Definición
• Características
Contenido • Función
• Principios Fundamentales
• Principios Operacionales
 • “Son líneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones
por lo que pueden servir para promover y
encauzar la aprobación de nuevas
normas, orientar la interpretación de las
existentes y resolver los casos no
previstos”. (Plá Rodríguez, 1978)
Definición
• “Son aquellas líneas directrices o
postulados que inspiran el sentido de las
normas laborales y configuran la
regulación de las relaciones de trabajo
con arreglo a criterios distintos de los que
pueden darse en otras ramas del
Derecho”. (Alonso García, 1960)
 Principios del Derecho del Trabajo en las
Constituciones Peruanas
Constitución de 1979: Constitución de 1993 :
protector (art. 42), protector (artículo 23),
igualdad de trato (art. 42), igualdad de oportunidades
continuidad (art. 48), sin discriminación (art. 26),
irrenunciabilidad (art. 57), irrenunciabilidad de
derechos (art. 26),
in dubio pro operario (art.
57). in dubio pro operario (art.
26).
 • Son enunciados básicos, que
pretenden abarcar una serie indefinida
de situaciones y no una en particular.

• Tienen un carácter ajeno, particular,

diverso, independiente de otra rama
del Derecho, justifican su autonomía y
Características su peculiaridad.

• Nos llevan a interpretar los derechos

sociales desde su verdadera y más
elemental dimensión. Aunque muchos
lo ocultan, son esencialmente
derechos del hombre o derechos
humanos.
 Informadora

Funciones de
Normativa
los principios

Interpretadora
 PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES
1. Principio Protector
Es el principio más importante del
derecho laboral. Es el que lo
diferencia del derecho civil. Parte
de una desigualdad, por lo que el
derecho laboral trata de proteger a
una de las partes del contrato de
trabajo para equipararla con la
otra, a diferencia del principio de
igualdad jurídica del derecho
privado.
Constitución Política del Perú:

Art. 23°:
“El trabajo, en sus diversas modalidades, es
objeto de atención prioritaria del Estado, el
cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabajan”.
Reglas que se desprenden del principio protector:

Regla más favorable: cuando Regla de la condición más

existe concurrencia de normas, beneficiosa: una nueva norma no
puede desmejorar las condiciones
debe aplicarse aquella que es más que ya tiene un trabajador.
favorable para el trabajador.

Regla in dubio pro operarium: entre

interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que más
favorezca al trabajador. (Art. 26° de la
Constitución)
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador está imposibilitado de
privarse, voluntariamente, de los
derechos y garantías que le otorga la
legislación laboral, aunque sea por
beneficio propio.
Lo que sea renunciado está viciado
de nulidad absoluta.
La autonomía de la voluntad no tiene
ámbito de acción para los derechos
irrenunciables.
Constitución Política del Perú:

Art. 26°:
“En la relación laboral se respetan los
siguientes principios: (…) 2. Carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos
por la Constitución y la ley”.
3. Principio de primacía de la realidad
No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la
realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador.
Así, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la practica y lo
que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
que sucede en el terreno de los hechos.
4. Principio de continuidad
Ante la duda, el juez estima la
duración del contrato individual de
trabajo en la mayor extensión
posible según los hechos y la
realidad demostrada.
Vocación de permanencia en el
tiempo.
Estabilidad en el trabajo.
Regla general: los contratos son
a plazo indefinido, salvo
excepciones.
“Tracto sucesivo”.
5. Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el
empleador deben ejercer sus
derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lógicos
de sentido común, sin incurrir en
conductas abusivas del derecho de
cada uno.
6. Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una
presunción: se presume que las
relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores se
efectúan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala
fe, debe demostrarla.
7. Igualdad de trato
No discriminación.
Art. 26°, Constitución:
“En la relación laboral se respetan los
siguientes principios: 1. Igualdad de
oportunidades sin discriminación”.

Como sinónimo de: lealtad,

sinceridad, confianza.

Existe el deber de buena fe en las

relaciones de trabajo. Su
quebrantamiento es causal de
despido (Art. 25° LPCL).
 PRINCIPIOS
OPERACIONALES
Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo
(NLPT)
Título Preliminar

“Artículo I.- Principios del proceso laboral

El proceso laboral se inspira, entre otros, en los
principios de inmediación, oralidad, concentración,
celeridad, economía procesal y veracidad”.
1. Principio de Inmediación
Implica que el juzgador deberá tomar
contacto directo e inmediato con los
elementos objetivos y subjetivos de la
controversia.
Las audiencias y la actuación de
medios probatorios se realizan ante el
Juez, siendo indelegables bajo
sanción de nulidad.
2. Principio de Oralidad
La NLPT (art. 12°), establece la
prevalencia de la oralidad en los
procesos por audiencias.
En los procesos laborales, las
exposiciones orales de las partes y sus
abogados prevalecen sobre las
escritas. Sobre esta base, el juez dirige
las actuaciones procesales y
pronuncia sentencia
3. Principio de Concentración
Este principio se refiere a que el
proceso se realiza procurando
que su desarrollo ocurra en el
menor número de actos
procesales.

Menor número de audiencias

posibles (por ejem: Proceso
Abreviado Laboral en la NLPT).
4. Principio de Celeridad
La actividad procesal se realiza
diligentemente y dentro de los
plazos establecidos.

“Justicia que tarda, no es

justicia”.
5. Principio de Economía Procesal
Es la satisfacción de las pretensiones con el mayor
ahorro posible de esfuerzo y costo de las
actuaciones procesales (máximo rendimiento con
el mínimo gasto y tiempo).
https://apostilla.gob.cl/apostilla/donde-puedo-solicitar-la-
apostilla
6. Principio de Veracidad
Prevalencia de la verdad material sobre la verdad formal.
Búsqueda de la verdad material.
Prevalencia del fondo sobre la forma en materia probatoria.
Libre valoración razonada de la prueba.
Libertad probatoria.
Primacía de la realidad, o Concordante con Artículo III del
Titulo Preliminar de NLPT.
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