CAPÍTULO 2

CICLO DE GESTIÓN DE LOS

RIESGOS EN EL TRABAJO

INTEGRANTES:
ERIKA RODRIGUEZ GUERRERO
MARIA CAMILA NOMELIN
 CICLO DE GESTIÓN DE LOS RIESGOS:
El propósito es ofrecer métodos y técnicas que sirva de guía a las empresas para llevar a la práctica el
enfoque de gestión de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las normas que
existen al respecto.

.Revisión inicial
.Revisión por la gerencia e
.Política de SST
inicio de un nuevo ciclo
.Identificación de peligros y
p evaluación de riesgos
A .Objetivos claves por proyectos y
Comunicación y planes de acción
consulta
.Medición y seguimiento del .Entrenamiento y competencia
desempeño .Comunicación y consulta
V H .Realización de proyectos y control
.Investigación de accidentes,
incidentes y enfermedades operativo
 1.POLITICA Y PLANIFICACIÓN
•Estos proporcionan la base necesaria para la definición de los objetivos y
lineamientos para la gestión exitosa de los riesgos en cualquier sistema de gestión.
•la política establece el marco sobre el cual una organización desea moverse. Esta
se define teniendo en cuenta las metas organizacionales (misión, visión, objetivos
estratégicos) y las expectativas y necesidades de los clientes (internos y externos).
•La planificación nos permite, junto a las fijación de objetivos, analizar el pasado y
lo que ocurre en la actualidad y tratar de optimizar los recursos para conseguir los
resultados deseados.
1.1 REVISIÓN INICIAL
• La evaluación inicial es uno de los requisitos del
Decreto 1072 de 2015 para la implementación
del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST). La evaluación inicial debe
reflejar el estado actual de la organización en
temas de seguridad y salud en el trabajo y
también debe incluir indicadores de Toda empresa debe contar con
una evaluación inicial del SG-SST
accidentalidad y enfermedad de los dos últimos
años.
 ¿PARA QUE SE DEBE REALIZAR LA
EVALUACIÓN INICIAL?
•La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de
trabajo anual o para la actualización del existente.
•Donde permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud
en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de
trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la
normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.
 ¿QUÉ DEBE INCLUIR LA EVALUACIÓN
INICIAL DEL SG-SST?
1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales
incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten
y le sean aplicables
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de
los riesgos, la cual debe ser anual. En la identificación de peligros deberá
contemplar los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias,
entre otros;
3. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la
empresa; la cual debe ser anual;
4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar
los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores.
5. El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa,
incluyendo la inducción y re inducción para los trabajadores dependientes,
cooperados, en misión y contratistas;
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los trabajadores;
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus
condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad.
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de
la empresa del año inmediatamente anterior.
 ESTÁNDARES MINIMOS DEL SG-SST
mediante la Resolución 1111 de 2017 se
expidieron los estándares mínimos del SG-SST,
el responsable del SG-SST puede realizar la
evaluación inicial del sistema usando el
cuestionario que se encuentra en el anexo
técnico , el cual incluye las siguientes secciones
con sus respectivos valores:

Al finalizar la evaluación inicial se suman todos

los puntajes y se puede determinar el
porcentaje de avance en la implementación del
SG-SST con el que inicia la empresa.
 EVALUACIÓN INICIAL DE LA ARL
• Las Administradoras de Riesgos Laborales
realizarán la vigilancia e informarán a las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo
los casos en los cuales se evidencia el no
cumplimiento del mismo por parte de sus
empresas afiliadas.

• Para el cumplimiento de esta obligación, cada una

de las ARL ha desarrollado un cuestionario que
envía a cada una de sus empresas afiliadas para
determinar el avance en la implementación del SG-
SST.
1.2 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD ENE EL
TRABAJO
•Son las pautas establecidas para respaldar los esfuerzos con el fin de lograr los
objetivos propuestos.
•Deberá dar alcance a todos los centros de trabajo y todos los trabajadores, de
forma independiente a la manera de contratar o incluir contratistas y
subcontratistas.
•deberá ser aprobada por la alta dirección y deberá contar con el apoyo de los
trabajadores o de sus representantes.
 8 PASAS PARA LA ELABORACÍON DE UNA
POLITICA EN SST
Incluir el nombre de la organización y su actividad económica principal.
Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos los empleados. Independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.
Se deberá especificar frente a la naturaleza los peligros y el tamaño de la organización.
Se tiene que establecer el compromiso de la organización hacia la implantación del SG-SST.
Se integrará en las demás políticas de gestión de la organización.
Deberá estar documentada de forma concisa, clara, con la fecha y firmada por el representante
legal de la organización.
Difundirla a todas los niveles de la empresa y ser accesible. Incluyendo el comité paritario o vigía
de seguridad y salud en el trabajo según corresponda.
Se deberá revisar una vez al año, para mantenerla actualizada.
 OBJETIVOS DE LA POLITICA DE SST
Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso de la alta
dirección con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con el fin de crear una cultura empresarial en
la que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.
Esta deberá incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá
expresar su compromiso:

Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los respectivos
controles.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continua
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.
Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
1.3 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS
• Identifica y clasifica los
peligros y evalúa el riesgo
asociado (gravedad de
consecuencias y
probabilidad de ocurrencia)
define si es aceptable o no
tolerable.
ANTES: REVISIÓN DE PROCESOS Y PLANEACIÓN
DE ACTIVIDADES
•Revisar evaluación inicial y estadísticas (ausentismo, ATEL, análisis de
causas)
•Revisión documental – inventario de materiales peligrosos,
información toxicológica, registros de inducción y entrenamiento,
requisitos legales, entre otros.
•Monitoreos ambientales, inspecciones planeadas y evaluaciones
anteriores y auditorias.
•Evaluación de procesos operativos y los diferentes centros de
trabajo.
REVISIÓN DE PROCESOS Y PLANEACIÓN DE
ACTIVIDADES:
•Establecer ruta critica de todo el proceso operativo.
•Elegir unidad de análisis (oficio, sección, líneas de producción,
dependencia o área).
•Preparar plan de entrenamiento – coordinadores de áreas de trabajo
•Diseñar y validad los formatos para recolección de información.
•Tener en cuenta todo el personal – mujeres embarazadas,
contratistas, personal en entrenamiento, visitantes.
DURANTE: IDENTIFICACION DE PELIGROS
•Asegurarse de las condiciones del trabajo en el momento de recoger
la información
•Observación de personas, maquinas, puestos de trabajo,
herramientas, procesos, materia prima, instalaciones, entre otros –
identificar actos o condiciones subestandar
•Entrevistar al personal y contratistas
•Revisión especial a actividades criticas
DESPUÉS: EVALUAR EL RIESGO Y DECIDIR SI ES
TOLERABLE
•Coordinadores –evalúan y analizan el grado de riesgo de las
condiciones identificadas.
•Equipo guía valida resultados – prioriza y define criterios para el tto
(evitar el riesgo, reducir la probabilidad de ocurrencia, las
consecuencias, transferir el riesgo o aceptarlo.
•Coordinadores y equipo guía definen riesgos prioritarios, definir
objetivos y proyectos estratégicos de intervención.
•Las toma de decisión debe contemplar la salud de las personas y
productividad de la empresa, no solo criterio técnico.
ACTUALIZACIÓN DE EVALUACIÓN:
•Cambios en tecnología y procesos de trabajo significativos
•Intervención importante para controlar las fuentes de riesgo y
mejorar condiciones de trabajo.
•Cambio de patrones de comportamiento en lideres, trabajadores y/o
contratistas.
“GRADO DE PELIGROCIDAD DE WILLIAM FINE”
Dos métodos:
1. Calcular la relativa gravedad y peligrosidad de los riesgos para
orientar las acciones preventivas
2. Determinar la justificación económica de las posibles acciones
correctivas a implementar

Formula grado de peligrosidad:

GP= consecuencias x exposición x probabilidad
CONSECUENCIAS: resultado mas probable de un evento
debido al riesgo que se considera

CONSECUENCIAS VALOR
Catástrofe: Numerosas muertes, grandes daños (por encima de $ 1.000.000) gran 100
quebranto en la actividad.
Varias muertes: daños desde $ 500.000 a 1.000.000 50
Muerte: daños de $ 100.000 a 500.000 25
Lesiones extremadamente graves (amputaciones, invalidez permanente) daños de $ 1.000 a 15
100.000
Lesiones con baja: daños hasta $1.000 5
Pequeñas heridas, contusiones, golpes, pequeños daños 1
EXPOSICIÓN: Tiempo en que las personas se encuentran
expuestas al factor de riesgo

EXPOSICIÓN VALOR
A. Continuamente o muchas veces al día 10
B. Frecuentemente – aproximadamente una vez por día 6
C. Ocasionalmente – de una vez por semana a una vez por mes 3
D. Irregularmente – una vez al mes o una vez al año 2
E. Raramente – se ha sabido que ocurre 1
F. Remotamente posible - no se sabe que haya ocurrido pero se considera 0,5
remotamente posible
PROBABILIDAD: evento que origina que un evento se
produzca cuando se esta expuesto a un factor de riesgo
PROBABILIDAD VALOR
Es el resultado mas “probable y esperado” si se presenta la situación de 10
riesgo
B. Es completamente posible; so seria nada extraño; tiene una probabilidad 6
del 50 %
C. Seria una secuencia “rara” 3
D. Seria una consecuencia remotamente posible. Se sabe que ha ocurrido 1
E. Extremadamente remota pero concebible. No ha sucedido nunca en 0.5
muchos años de exposición
F. Secuencia prácticamente imposible; posibilidad “uno en un millón”; nunca 0.1
ha sucedido a pesar de exposición durante muchos años
DEFINIR EL TIPO DE ACTUACIÓN DE ACUERDO A LA
SIGUIENTE TABLA:

1500 750 450 375 300 270 200 180 150 135 90 85 60 45 40 37 25 18
Se requiere corrección inmediata. Urgente: Requiere atención El riesgo debe ser eliminado sin
La actividad debe ser detenida lo antes posible demora, pero la situación no es una
hasta que el riesgo emergencia

Justificación de las inversiones preventivas:

Justificación: CxExP
Factor de costos x grado de corrección
 JUSTIFICACIÓN DE LAS INVERSIONES
PREVENTIVAS:
*FACTOR DE COSTO * GRADO DE CORRECCIÓN

CLASIFICACION EN VALOR CLASIFICACIÓN VALOR

DOLARES
Riesgo completamente 1
Más de 50.000 10 eliminado 100 %
25.000 a 50.000 6 Riesgo reducido al menos 2
75%
10.000 a 25.000 4
Riesgo reducido del 50 % al 3
1.000 a 10.000 3 75%
100 a 1000 2 Riesgo reducido del 25 % al 4
25 a 100 1 50 %
Menos de 25 0.5 Ligera reducción, menos 6
del 25%
 EVALUACIÓN DEL RIESGO – NORMA
BRITANICA BS 8800
Cruce de gravedad de consecuencias con probabilidad de ocurrencia
•Para establecer la gravedad de las consecuencias: el responsable de
área valora el riesgo y los ubica en una de las columnas de la tabla
•Para asignar la probabilidad del riesgo se debe tener en cuenta:
numero de expuestos, tiempo de exposición y condiciones de
medidas de control implementadas.
•Con esto se define si es probabilidad Alta, Media O baja
1.4 OBJETIVOS CLAVE, PROYECTOS Y PLANES DE
ACCIÓN:

•Objetivos clave para intervención de los riesgos prioritarios

•Crear planes y proyectos, estrategias, definir responsables,
tiempos, indicadores y presupuesto.