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0. INTRODUCCIÓN
- Elemento esencial en el concepto de trabajador por
cuenta ajena
Art. 26.1 ET :
“Se considerará salario la totalidad de las
percepciones económicas de los trabajadores,
en dinero o en especie, por la prestación
profesional de los servicios laborales por cuenta
ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de remuneración, o
los períodos de descanso computables como de
trabajo”.
B. Criterios de calificación de una partida como
salario
I. Salario en metálico
A. Definición
1) Carácter patrimonial
2) Continuidad
3) Uso personal
• Reglas de valoración:
PRINCIPIOS DE IRRENUNCIABILIDAD
E INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS
2. Pacto de salario global
Es una fórmula de simplificación.
a) Supone la suma o la totalización de las
cantidades que percibe el trabajador, sin
englobar partidas extrasalariales,
estableciéndose una cantidad igual o superior
a la que correspondería de la aplicación de los
niveles salariales legales o convenidos
colectivamente.
b) Tiene su base en la aplicación de lo
dispuesto en el art. 3.1 c) ET “en ningún caso
podrán establecerse en prejuicio del
trabajador condiciones menos favorables o
contrarias a las disposiciones legales y
convenios colectivos”.
Salario bruto y salario neto
B)
-Retraso del empresario en el pago (art.29.3 ET): interés
10% de lo adeudado. (REQUISITOS).
- Falta de pago o retrasos continuados en el abono del
salario:
a. Liquidación de las cantidades adeudas.
b. Solicitar extinción del contrato.
Forma:
- Según el art.29.1 ET: manera documental (entrega de
recibo).
Recibo:
a. modelo del convenio o acuerdo empresa-
representantes trabajadores.
b. Percepciones y deducciones.
c. Da información y es medio de prueba.
- Falta de acuerdo: modelo anexo Orden Ministerial
27 Diciembre 1994.
- No entrega: infracción leve (art.6.2 LISOS).
- No consignar cantidades adeudadas: falta grave
(art.7.3 LISOS).
LIQUIDACIÓN