3.

3 DE DONDE OBTENDRIAS TUS RECURSOS Y QUE AREAS ADMINISTRATIVAS

CREARAS PARA SU BUEN USO DE LOS RECURSOS MONETARIOS

• Lo haríamos con un crédito comercial y bancarios, líneas de

crédito y con cuentas por pagar con los proveedores; creación
de una sociedad mercantil con socios de la empresa.
 DIRECCION DE FINANZAS

Secretaria
ejecutiva

Departamento de
Departamento de Departamento de Departamento de
contabilidad
administración financiera y finanzas gestión de cobranza
presupuestaria
Cuentas por
Sección pagar
Sección
Sección de Sección de Sección de Registro recaudación pre-
Recepción
compras tesorería Presupuesto grado

Sección Administrador
Receptoría de Análisis de recaudación
cuentas otros servicios

pagos Asesor
financiero
 5.1.4. Cuales son los objetivos de tu empresa en un lapso de un año, menciona hasta
donde quieres llegar y como lo lograras
Objetivos de la empresa en un año
• Crecer al menos un 70% en sus ganancias netas sin incurrir en despidos de
personal.
• Incursionar en las ventas on-line con un margen de éxito sostenible.
• Reducir al mínimo los gastos superfluos y recortar el déficit en al menos un
40%.
• Incrementar el personal fijo contratado y ampliar las coordinaciones
existentes a nivel regional.
• Fomentar entre los empleados la cultura del crecimiento, el ahorro y la
educación de manera sostenida.
• Incrementar el porcentaje de ventas en el exterior en al menos un 30% en
el próximo semestre.
• Preparar a los departamentos de finanzas y de cobro para la auditoría anual
con el menor margen de irregularidades posible.
• Aumentar el pago salarial general en un 20% sin afectar los márgenes
seguros de ganancia neta de la empresa.
• Visibilizar los esfuerzos en materia de Responsabilidad Social Empresarial
llevados a cabo durante el año pasado.
• Diseñar una estructura empresarial novedosa que permita la expansión de
la empresa luego de su cambio de directiva.
Hasta donde queremos llegar
• Convertirse en una de las marcas líderes en el mercado nacional del
ramo.
• Superar el margen anual de ventas estipulado en al menos 50%.
• Establecer un nicho de consumo internacional en un mercado
incipiente.
• Superar a la competencia en visibilidad y ventas dentro del mercado
on-line del ramo nacional e internacional.
• Imponer una tendencia de consumo novedosa, rentable y
respetuosa del medio ambiente.
• Establecerse en el mercado internacional y abrir sucursales en las
principales ciudades del mundo.
• Rentabilizar el modelo de producción hasta convertirlo en un
sistema autónomo.
• Incrementar el margen anual de ingresos de manera responsable y
proactiva.
• Convertirse en el máximo y más responsable empleador del país e
imponer una cultura de honestidad y trabajo entre los empleados.
¿Cómo lo lograremos?
• Con dedicación, compromiso y ética profesional, llevando un
calendario con un control en las actividades que le corresponden a
cada departamento.
5.1.8 Desarrolla el organigrama
donde especifiques que estarás
pagando por determinado
puesto y especifica porque el
pago que estas haciendo por
determinado puesto
 Salario bruto
Puesto mensual Porque del pago
Gerencia general 56,500 Se preocupa por que la empresa siempre tenga un excelente funcionamiento, se asegura que se cumplan los
objetivos, Captación de nuevos clientes, autoriza convenios a nombre de la empresa, vela por un excelente
clima organizacional.
Secretaria general 6,038 Brindar apoyo en todos los procesos administrativos y secretariales que realice el departamento de gerencia.
Llevar un control optimo de la agenda, calendarizar actividades, reuniones, citas. Contestar y revisar todo tipo
de documentos, como E-mail, llamadas telefónicas , correspondencia y pasar a quien corresponda la
información recibida.
Gerente de talento 15,500 Suele ser el responsable general de las actividades de RHHH. Mantiene una comunicación efectiva con los
humano empleados para que cumplan con las obligaciones legales de la empresa. El capacita y entrena a empleados
con menor experiencia
Oficina de personal 10,000 Es el responsable de implementar cambios a los procesos de RHHH y políticas de la organización. Trabaja
bajo supervisión y maneja información del personal de la empresa
Gerente de 15,000 Mide las cifras cuantitativas relevantes, comunica los resultados e implicaciones de forma clara de modo que
finanzas (contador) la administración pueda usarlas para decisiones del negocio
Auxiliar Contable 7,600 Apoya en la realización de todas las diversas actividades contables
Jefe de publicidad 15,300 Investigación del mercado, analiza la empresa, fija el precio del producto, elige las estrategias de
comunicación y controla la distribución
Agente publicista 9,100 Da un valor añadido profesional, eficaz y seguro a lo que el cliente expone en un principio
Jefe de ventas 12,200 Generar ideas y mecanismos para incrementar las ventas
Jefe de almacén 8,900 Presencia, verifica la conformidad sobre el ingreso de bienes a la organización, protege y controla las
existencias en custodia, vela por la seguridad y mantenimiento del local y equipos de almacén
Ejecutivo de zona 8,000 Impulsa hacia los resultados, gestiona el desempeño
 Salario bruto
Puesto mensual Porque del pago
Supervisor de 10,000 Proyecta, dirige, desarrolla y controla para el beneficio y crecimiento de la empresa
zona
Ejecutiva de 8,400 Responsable de la gestión comercial de la empresa, prospectando activamente el mercado y consiguiendo
cuenta nuevos clientes además de mantener los actuales
Jefe de 17,100 El control y verificación de la mercadería. El contacto con los agentes aduanales y Brokers, así como con los
exportaciones agentes de carga IATA.
Ing. de desarrollo 20,000 Su papel es fundamental para conseguir que los proyectos que se desarrollen sean suficientemente
de producto competitivos para el mercado actual
Revisaría fiscal 7,800 Estudia y resuelve los problemas legales relacionados con la empresa, sus contratos, convenios y normas.
(Lic en derecho) Emite informes sobre las distintas áreas de la organización y las asesora en temas de su competencia
Modista 6,400 Su responsabilidad es confeccionar prendas con el material que se le entrega, utilizando para ello máquinas
y utensilios de coser de diferentes tipos, conforme a los procesos de confección, realiza y termina prendas a
mano, lubrica y prepara en su caso la maquinaria para mantenerla en buen estado
Analista 7,100 Coordinar con el área de patrones a fin de obtener los modelos requeridos para la elaboración de las
(diseñador) prendas y tizados
Jefe de producción 14,000 Responsable de todo lo referente a los procesos productivos para lograr la eficiencia y productos de calidad

Jefe de servicio 8700 Controla los servicios de proveeduría de materiales y equipos de trabajo

Operador de corte 5200 Preparan, operan o se encargan de máquinas utilizadas para cortar telas o géneros

Confeccionista 4200 Es responsable de confeccionar prendas con el material que se le entrega, utilizando para ello máquinas y
utensilios de coser de diferentes tipos, conforme a los procesos de confección, realiza y termina prendas a
mano, lubrica y prepara en su caso la maquinaria para mantenerla en buen estado
Puesto Salario bruto mensual Porque del pago
especializado en el cuidado y mantenimiento textil. Su prioridad es estar preparados para limpiar,
planchar y mantener las prendas.
Tintorería 4300

En esta área se finalizan las prendas y se llevan a cabo diferentes procesos, de acuerdo a los
requerimientos de nuestros clientes
Acabado 5200
5.2 D) A que segmento de la gente es el que
más impacto a causado tú negocio y porque
• Es a las mujeres de 20 – 35 años, ya que con nuestro marketing de
pantalones colombianos que hacen lucir una figura más armónica
para el cuerpo de las mujeres y ellas son las que son más que
demandan este tipo de productos