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Inducción General
Inducción Específica
El trabajador recibe un bosquejo amplio sobre la organización, la
información que se considera relevante para el conocimiento y
desarrollo del cargo.
Esta labor está a cargo del departamento de Talento Humano, el cual
proporciona información general que se relaciona con todos los
empleados, y con la organización en su conjunto (esta clase de
inducción se aplica sólo a nuevos ingresos).
El departamento Talento Humano precisa información acerca de los
siguientes aspectos:
Historia y evolución de la organización, su estado actual, objetivos y
posicionamiento.
Misión, Visión, y Políticas de la organización.
Puesto de trabajo que va a ocupar, características, funciones,
relaciones con otros puestos, medios de trabajo que se utilizan,
expectativas de desarrollo.
Reglamentos, códigos e instrucciones existentes.
Se debe brindar toda la información específica del oficio a desarrollar dentro de
la compañía, profundizando en todo aspecto relevante del cargo. El jefe
inmediato ejecutará esta inducción mediante las siguientes acciones:
Presentación entre los colegas.
Mostrar el lugar de trabajo.
Objetivos de trabajo del área, estrategia, etc.
Ratificación de las funciones del puesto y entrega de medios necesarios.
Formas de evaluación del desempeño .
Relaciones personales en lo referido al clima laboral, costumbres, relaciones
de jerarquía, etc.
Diagnóstico de Necesidades de Aprendizaje.
Métodos y estilos de dirección que se emplean .
Otros aspectos relevantes del puesto, área o equipo de trabajo.
Mostrar principales instalaciones de la empresa.
INDUCCIÓN GENERAL INDUCCIÓN ESPECÍFICA
CALIDAD DE LA INDUCCIÓN
PRESENTACION
INTRODUCCION AL
PUESTO
SEGUIMIENTO
Se proporciona información general acerca de la compañía.
Disciplina Interior
Comunicaciones
Cargo
El programa de inducción se
compone por un triángulo el cual
debe funcionar con sus tres lados
correspondientes:
Departamento de personal
Supervisor
Empleado
Apoyar el ingreso del
nuevo empleado a la
empresa en forma cordial,
invitándole desde el
inicio a sentir confianza,
gusto y compromiso
porque va a colaborar
contigo
Recorrer la empresa
con el empleado y
asegurarse que haya
entendido con
claridad cada punto
importante de la
misma
Háblale de tu empresa
Que tipo de
empresa es
y como surgió
Horario general de trabajo
Vacaciones y días
feriados
Normas de seguridad
Áreas de servicio
personal
Reglamento interno
de trabajo
Actividades recreativas
de la empresa
Ubicación
Nombre
Objetivo
Son las labores que están a cargo del empleado.
Describe con claridad y minuciosidad qué es lo
que va a hacer el trabajador y cómo tiene que
hacerlo.