MARCA EMPLEADORA GRUPO #6
Importancia: Posicionar a
Marca Empleador:
Iniciativa Estratégica (MKT)
para atraer profesionales
con talento
Pasos:
1. Definir Público Objetivo
2. Análisis Situación Actual y Situación de
Deseada
3. Definir Objetivos
4. Definir EVP
6. Canales de Comunicación.
7. Acciones Internas y Externas
8. Monitoreo
1
Ventajas Marca Empleadora:
la empresa ante los 1. Retener el Talento
empleadores como un 2. Aumentar Compromiso de los
Empleados.
excelente lugar para
3. Atraer el Mejor Talento
trabajar
4. Reputación de la Empresa
Impacto en los Objetivos:
• Nivel de Exposición de la
Medios para impulsarla: Empresa/Marca (hasta donde estamos
Comunicación Interna dispuestos hacer visible la estrategia)
• Nivel de Compromiso de la
Medios Sociales Empresa/Marca (Donde quiere situarse
Salario Emocional la compañía)
L’Oreal 2
 Google 3
“el éxito en los equipos de trabajo no radica en las
personas que lo integran, sino más bien en cómo estos
individuos interactúan”