ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS

FAVORABLES A LA
INNOVACIÓN
PAPER N°11
 ESTRUCTURA
INNOVACION
ORGANIZATIVA
1. EVOLUCION DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN

Teoría burocrática Teoría de las RR. HH Teoría de sistemas

La autoridad debe
Organizaciones
Alta diferenciación definirse en términos de la
compuestas tanto de
horizontal y vertical respuesta de los
tareas como de personas
subordinados

la mejor forma de la mejor forma de

organización es la que la mejor forma de organización es la que
tiene reglas claras y organización es la que asegura la cooperación de
racionales, decisiones considera e integra a las los miembros que la
impersonales y excelencia personas que la hacen conforman, mediante un
técnica en sus empleados funcionar trato justo y beneficios
y gestores. recíprocos.
 Teoría del desarrollo
Teoría de la contingencia
organizacional

Preconiza la muerte de la No existe una forma de

burocracia organización ideal Diferenciación

la mejor forma de
organización es la que
la mejor forma de Integración
promueve el cambio
organización depende de
planeado basado en las
la tecnología, tamaño y
que la colaboración entre
medio ambiente.
distintos niveles
organizacionales es posible
FORMATO BUROCRATICO FORMATO ADHOCRÁTICO
 FORMATO ADHOCRÁTICO

Adaptación mutua

Formato flexible y rápido capaz de poner a trabajar el

conocimiento de las personas de la organización para crear una
respuesta conjunta.

la mejor forma de organización es la que permite que los

Teoría del empleados de todos los niveles tomen decisiones y
comportamiento colaboren en el cumplimiento de los objetivos, de
acuerdo a su nivel de influencia y autoridad.