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10.

3 ¿ MOTIVOS POR LOS CUALES EL PATRON SE


PUEDE EXIMIR DE RESTAURAR AL TRABAJADOR Y
SUS CONCECUENCIAS LEGALES?

Artículo 49. El patrón quedará eximido de la obligación de


reinstalar al trabajador, mediante el pago de las
indemnizaciones que se determinan en el articulo 50 en
los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una
antigüedad menor de un año;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje,
que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o
por las características de sus labores, está en contacto
directo y permanente con él y la Junta estima, tomando
en consideración las circunstancias del caso, que no es
posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio doméstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales
ARTICULO 50
• Artículo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:
• I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en
una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios
de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
• II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y
• III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en
el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha
del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
10.4 CAUSALES DE RESCICION DE CONTRATO SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y SUS CONCECUENCIAS
LEGALES
• La RESCICION es la disolución de las relaciones de trabajo decretada por uno de sus sujetos cuando el
otro incumple gravemente sus obligaciones
• Artículo 51. Son causas da rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
• I. Engañarlo el patrón o, en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones
del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador;
• II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del
trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
• III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción
anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
• IV. Reducir el patrón el salario al trabajador;
• V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
• VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;
• VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por
carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan;
• VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o
de las personas que se encuentren en él, y
• IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
10.5 TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y SUS
CONCECUENCIAS LEGALES

• JOSE DAVALOS, nos dice que la terminación es la disolución delas relaciones de


trabajo, por mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho,
independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones que hace imposible su
continuación
• MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES; Esta causa implica la renuncia del trabajador
a su trabajo y la conformidad por parte del patrón, muchas veces las renuncias son despidos
injustificados, se presiona al trabajador de diversas maneras y esta renuncia se presenta por
escrito otorgándosele una gratificación muy por debajo de la indemnización dispuesta por la ley y
nose podrá impugnar porque al estar firmado por el trabajador se supone que fue hecho conforme
a derecho.
• MURTE DEL TRABAJADOR: Siendo personalísima la prestación del servicio es obvio que la
muerte del trabajador trae consigo la extinción delas relaciones de trabajo
• LA TERMINACIÓN DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TÉRMINO O INVERSIÓN DEL CAPITAL
DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 36, 37 Y 38:
• Se trata delas situaciones que derivan de la celebración de contrato por tiempo o por obra determinada o para la
explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonas o
paralizadas ya señalamos antes que en el contrato por tiempo determinado se está en presencia de una
modalidad: plazo o condición, del acto jurídico, en tanto que en la obra determinada y en la hipótesis del arto 38, lo
que se advierte es la existencia de un objeto temporal, que al extinguirse produce la cesación de la relación.
• LA INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, QUE
HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO: Existen 2 hipótesis la primera el contrato de trabajo
termina cuando el estado de salud del trabajador le haga imposible continuar desempeñando su trabajo, la
segunda será motivo de terminación el hecho de que el trabajador deje de ser apto para realizar su tarea
encomendada si la incapacidad no deriva de un riesgo profesional el trabajador podrá exigir que se le proporcione
un trabajo compatible con sus aptitudes.
10.6 TERMINACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
• La diferencia fundamental entre las causas individuales y las colectivas, radica en que las primeras,
con la excepción de la que encuentra su causa en la incapacidad física mental del trabajador, no
generan ninguna responsabilidad económica, en tanto que en las colectivas siempre queda a cargo
del patrón el pago de una indemnización de tres meses de salario, además de la prima de
antigüedad (art. 436) que aumenta a cuatro meses ,más veinte días por cada año de servicio
prestados, en los casos de implantación de maquinaria o de procedimientos nuevos (art. 439).
• Nos dice NESTOR DEL BUEN que los casos a los que serefiere el articulo 434 son las llamadas causas colectivas de terminación.
• Artículo 434.
• I. La fuerza mayor o el caso fortuito no Imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos; la fuerza mayor implica
un accidente que debe su origen a la naturaleza y el caso fortuito expresa la idea de una accidente debido al hombre
• II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación; Cuando se presente este supuesto el patrón debera obtener
previamente la autorización de la junta de c y a de conformidad con las disposciciones para conflictos colectivos de naturaleza
económica
• III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
• IV. Los casos del artículo 38; y
• V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el
cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.