NIF-D3 “BENEFICIOS A LOS

EMPLEADOS”
Posibles Cambios e Implicaciones
Índice
 ¿Qué es un Pasivo Laboral Contingente?
 Normas Internacionales de Contabilidad (NIC)
 Norma de Información Financiera (NIF)
 NIF-D3 “Beneficios a los Empleados”
 Clasificación de los Beneficios
 Definiciones
 Motivación del Cambio
 Posibles Cambios a la NIF-D3
 Implicaciones
¿Qué es un pasivo laboral contingente?

 Obligación generada por el servicio prestado de

los trabajadores, sobre la que NO se sabe
 ¿Cuándo?
 ¿Cuánto?
 ¿Aquién?
Se pagarán

Por ello para su cálculo

se necesita de un
Actuario
Normas Internacionales de
Contabilidad (NIC-19)
Documento Normativo que homologa la
presentación de los Estados Financieros

NIC-19
Evitar que se reflejen utilidades mayores a las
reales
Pasivos Laborales Contingentes y su:
 Reconocimiento
 Presentación
 Revelación
Normas Internacionales de
Contabilidad (NIC-19)
 Reconocimiento (cuándo)

 Existe una obligación presente de pagos en el

futuro, como consecuencia de sucesos ocurridos en
el pasado
 La obligación es atribuible a servicios ya
prestados (derechos devengados)
 Los pagos son probables
 Pueden cuantificarse de manera confiable
Normas Internacionales de
Contabilidad (NIC-19)
 Presentación (dónde)

 Donde se tienen que reconocer los pasivos

 Balance General
 Pasivo
 Capital
 Estado de Resultados
 Utilidad
 Pérdida
Normas Internacionales de
Contabilidad (NIC-19)
 Revelación (qué)

 Toda la información relevante para los posibles

inversionistas
Norma de Información Financiera

 Tropicalización de la NIC a México

 Inicialmente emitida por el IMCP
 Actualmente por el CINIF

NIC 19 NIF D3
NIF D3 “Beneficios a los Empleados”

 Historia
 1993 Boletín D3
Casi una copia del USSGAP
 1997 Circular 50
Usar tasas reales re-expresadas con la inflación real
 2005 Boletín D3
Introducción Beneficios por Terminación
 2008 NIF D3
CINIF, sobre la línea de las NIC
 2012 Proyecto
Por modificaciones en las NIC
Motivación del Cambio
 Enero 2013 NIF-B3 “Estado de Resultado Integral”
Estado de Resultado Estado de Resultado Integral
Empresa XX Empresa XX
31-dic-12 31-dic-12

Ventas Ventas
Costo de Ventas Costo de Ventas
Utilidad/Pérdida Bruta Utilidad/Pérdida Bruta

Gastos de Administración y Ventas Gastos de Administración y Ventas

Utilidad/Pérdida Operacional Utilidad/Pérdida Operacional

Ingresos/Egresos no Operacionales Ingresos/Egresos no Operacionales

Utilidad/Pérdida Neta del periodo Utilidad/Pérdida Neta del periodo

Otros Resultados Integrales

Utilidad/Pérdida Integral
 Motivación del Cambio
 Otros Resultados Integrales

Una partida de capital contable que representa

ingresos, gastos y costos cuyos montos y/o fechas no
se conocen con exactitud pues aunque ya están
devengados aun no ocurren
Clasificación de los Beneficios
 Directos a Corto y Largo Plazo
 Salarios, Aguinaldos, etc

 Por Terminación
 Indemnización Legal, Prima de Antigüedad

 Al Retiro
 Beneficio del plan, Prima de Antigüedad
Definiciones
 Obligación por Beneficios Definidos (OBD)
Los beneficios ya devengados que la empresa espera pagar
de acuerdo con los años de servicio prestados

 Activos del Plan (AP)

Recursos restringidos específicamente para el pago de los
beneficios correspondientes

 Rendimiento Esperado de los Activos del Plan (REAP)

Rendimiento de los AP considerando en su cálculo los efectos
derivados de las aportaciones y los pagos estimados del
mismo periodo
Definiciones

 Ganancias y Pérdidas Actuariales (GPA)

Variaciones como resultado de cambios en:

 Supuestos actuariales/demográficos
 Pagos Esperados
 Rendimientos esperados de los Activos del Plan
 Registros erroneos
Definiciones
 Costo Laboral del Servicio Actual (CLSA)
El incremento de las obligaciones laborales por un año
mas de vida laboral de los empleados en la empresa
Definiciones

 Costo Laboral del Servicio Pasado (CLSP)

Valor presente de la Obligación generada por
servicios prestados en el pasado y generada por:
 Introducciónde un nuevo Plan
 Modificación a un Plan existente
 Reconocimiento de Antigüedad
Definiciones
 Vida Laboral Remanente Promedio
Promedio de años de vida activa de quienes se espera
que reciban el beneficio

Fecha Fecha
Valuación Pago Beneficio
Definiciones
 Reciclaje
Estado de Resultado Integral
Empresa XX
31-dic-12

Ventas
Costo de Ventas
Utilidad/Pérdida Bruta

Gastos de Administración y Ventas

Utilidad/Pérdida Operacional

Ingresos/Egresos no Operacionales
Utilidad/Pérdida Neta del periodo

Otros Resultados Integrales

Utilidad/Pérdida Integral
Posibles Cambios a la NIF-D3
 Clasificación

Desaparición de la provisión de
Beneficios por Terminación

Beneficios al Beneficios
Retiro Post-Empleo
Posibles Cambios a la NIF-D3
 Tasa de Descuento OBD
Bonos del Gobierno
+ Exclusivamente
Spread Corporativo Bonos del Gobierno
AAA

Hasta 16% más

grandes
Posibles Cambios a la NIF-D3
 Tasa Rendimientos Esperados de los Activos del Plan

Basada en el La misma que se

rendimiento de utilice para
periodos pasados calcular la OBD
Posibles Cambios a la NIF-D3
 Costo Laboral del Servicio Pasado
Amortizable con Reconocimiento
base en la Vida completo a Otros
Laboral Remanente Resultados
Promedio al Integrales en el
momento de su momento de su
generación generación

El monto no Reciclaje
amortizado sólo se con base en la
revela, no se Vida Laboral
abona a ninguna Remanente
cuenta Promedio
Posibles Cambios a la NIF-D3
 Pérdidas y Ganancias Actuariales
Banda de Eliminación de la
Fluctuación Banda de
o Fluctuación
Método
Equivalente Reconocimiento
inmediato vía
Amortización del Otros Resultados
resto de las PGA Integrales
con base en la
Vida Laboral Reciclaje con
Remanente base en la VLRP
Promedio
Implicaciones
 Tasa de Descuento OBD
 Disminuirá
la tasa a utilizar
 Aumentará la OBD por reconocer

 Tasa Rendimientos Esperados de los Activos del Plan

 Generará Pérdidas/Ganancias actuariales por la
diferencia entre la tasa real y la esperada
 Cargos a ORI
Implicaciones
 Tratamiento de las Pérdidas y Ganancias Actuariales
 Provocará fluctuaciones importantes en el capital que antes
eran absorbidas por la banda.
 En teoría esta partida debería tender a cero al final del
periodo de las obligaciones

 Tratamiento Costo Laboral del Servicio Pasado

 El reconocimiento en el Balance General será inmediato y
muy grande
 Esto desincentivará la implementación y/o las mejoras de
planes.