MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

TIPOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

VERTICAL

JEFE DEL JEFE

JEFE

AUTOEVALUACION
IMPORTANCIA DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

EVALUACION DESEMPEÑO PERMITE

Detectar necesidades de formación
Descubrir personas clave
Descubrir inquietudes del evaluado
Encontrar una persona para otro puesto
Motivar para retroalimentar (+/-)
Mejora de procesos
Toma decisiones
Salarios y promociones
 METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

CARACTERISTICAS COMPORTAMIENTOS RESULTADOS

METODOS DE EVALUACION BASADOS EN
CARACTERISTICAS
Confiabilidad
Credibilidad
Iniciativa
Liderazgo

Desempeño
 COMPARACION ENTRE LOS METODOS DE EVALUACION
VENTAJAS
Fácil y rápido diseño, fácil de No son útiles para generar
usar, menor costo
CARACTERISTICAS
Se pueden definir
estándares de desempeño
que son fácilmente
COMPORTAMIENTO
aceptados por jefes y
subordinados, permiten
retroalimentación
Evitan la subjetividad y son
fácilmente aceptados por
jefes y subordinados,
RESULTADOS relacionan el desempeño de
las personas con la
organización, fomentan los
DESVENTAJAS
retroalimentación y el
margen de error es mayor
El desarrollo puede requerir
de mucho tiempo y es
costoso
El desarrollo puede requerir
de mucho tiempo y pueden
fomentar en los empleados
un enfoque de corto plazo
(confunden medios con
fines)
 EJERCICIOS

Elección de
Medición de
métodos de
carga laboral
evaluación

Aplicación
Retroalimen-
de la
tación
evaluación