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DECRETO 76

APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACION


DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N° 16.744
SOBRE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EN OBRAS, FAENAS
O SERVICIOS QUE INDICA
Titulo I
DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 1: ley 16.744 en el articulo 66 bis sobre materias relativas a la seguridad y salud en el trabajo para obra,
faena o servicios propios de su giro, para empresas contratistas y subcontratistas.
Articulo 2: se deben considerar para los efectos de calcular el número total de trabajadores que presten
servicios en un mismo lugar de trabajo, ya sea subcontratación y transitorios.
Articulo 3: cumplir con las normas legales para la protección de la seguridad y salud en el trabajo.
Articulo 4: obra – faena – servicio propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad que la empresa
principal desarrolle sus operaciones o negocios.
Articulo 5: la empresa principal debe tener registros actualizados de antecedentes de la obra, faena o
servicios:
 Cronograma de actividades
 Copia de contratos
 Contrato civil
 Informe de evaluaciones de riesgos
 Visitas de organismos administradores
 Informes de inspecciones fiscalizadoras
Articulo 6: dar cumplimiento a las normas e informar sobre seguridad y salud en el trabajo.
Titulo II SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Articulo 7: más de 50 trabajadores incorporar en obra, faena o servicios un Sistema de Gestión


que sea implementado para toda la empresa.
Articulo 8:
 mas de 100 trabajadores el departamento de prevención de faena dará asesoría técnica del
sistema de gestión.
 50 y hasta 100 trabajadores la empresa principal cuente con un departamento de prevención
de riesgos que dará la asesoría técnica que se requiera para la aplicación un sistema de
gestión
 Si no cuenta de departamento de prevención de faena, será la mutual quien entregue
asistencia técnica de la Ley N° 16.744.
Articulo 9: el sistema de gestión deberá tener:
 Política de SST: compromisos, cumplimientos, participación, mejoramiento continuo.
 Organización: funciones y responsabilidades comité paritario
dirección
departamento de prevención
trabajadores
 Planificación: diagnostico inicial (matriz de riesgos) identificación de riesgos
evaluación de riesgos
análisis de riesgos
medidas para prevenir lesiones
programa de trabajadores
plan de emergencia
investigación de accidentes
 Evaluación: debe ser periódicamente el desempeño del sistema de gestión (evaluación debe ser
mediante auditorias)
 Acción pro mejora continua: adopción de medidas preventivas y correctivas
Articulo 10: la información debe ser escrito mediante papel o digital.
Titulo III
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS|
Articulo 11: mas de 50 trabajadores de implementa el SST.
Articulo 12: el reglamento deberá ser entregado a contratistas y subcontratistas, al inicio de las
labores en la obra.
Articulo 13: el reglamento debe contener:
1. Definiciones de los encargados.
2. Descripción de acciones de coordinación y actividades preventivas.
3. La obligación de informar los riesgos.
4. Prohibiciones que imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, para evitar
accidentes y enfermedades profesionales en la obra, faena o servicios.
5. Inspecciones planeadas, auditorias periódicas, informes del comité paritario, del
departamento de prevención de riesgos o mutual.
Titulo IV
LOS COMITES PARITARIOS DE FAENA
Articulo 14: la empresa deberá adoptar medidas para la constitución y funcionamiento de un
Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores sea más de 25, cuando dicho
número se mantenga por más de treinta días corridos.
Articulo 15: la constitución y funcionamiento del comité paritario de Faena se regirá por el D.S.
54.
Articulo 16: el comité paritario de faena deberá realizar las siguientes acciones:
1. conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
2. observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas.
3. realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran.
Articulo 17: los acuerdos por el comité paritario de faena, deberán ser notificados a la empresa
principal, contratistas y subcontratistas y serán obligatorios para las empresas y los trabajadores
de la respectiva obra, faena o servicios, el derecho de a apelar ante el organismo
administrador al que se encuentra afiliada la empresa que apela.
Articulo 18: cuando la empresa tenga constituido el comité paritario en la obra, faena o
servicios, éste podrá asumir las funciones del Comité Paritario de Faena.
Articulo 19: el comité paritario de faena estará constituido por 6 miembros.
Articulo 20: el comité paritario de faena estará integrado por 3 representantes de los trabajadores y
3 de los empleadores.
Articulo 21: se deberá integrar al comité 1 representante del empleador y 1 de los trabajadores de
una o dos de las empresas contratistas o subcontratistas, que su permanencia en la obra, faena o
servicios sea igual o superior a 30 días.
1. Articulo 22: se eligen los representantes de los trabajadola empresa deberá participar en el
comité paritario de faena que deba tener constituido el comité paritario de higiene y seguridad.
2. cuando el comité paritario deba participar no tenga un representante de los trabajadores con
fuero, se definirá la participación por sorteo de 1 de los 3 representantes del comité.
3. cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D.S. 54, se
elegirá un representante especial.
res ante el Comité Paritario de Faena:
Articulo 23: el representante especial será elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse
en cada una de las empresas que deben integrar dicho comité.
Articulo 24: el representantes del empleador ante el comité paritario de faena será:
 por la empresa principal el encargado de la obra, faena o servicios,
 por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo específico.
 el tercer representante del empleador será designado por lo establecido en el articulo 9 D.S. 54.
Articulo 25: otorgar facilidades a trabajadores para que participen en las actividades del comité
paritario de faena.
Titulo V
LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS DE
FAENA

Articulo 26: adoptar las medidas necesarias para constituir y mantener en funcionamiento un
departamento de prevención de riesgos de faena, se deberá constituir desde el día en que
sean más de 100 trabajadores, cuando se mantenga por más de 30 días corridos.
Articulo 27: el departamento de prevención de riesgos de faena se regirá por el Título III del
D.S. 40 (departamento de prevención de riesgos).
Articulo 28: funciones indicadas del reglamento de prevención de riesgos.
Articulo 29: el departamento de prevención de faena deberá contar con los medios y
personal necesario.
Articulo 30: el departamento de prevención de riesgos de faena deberá estar a cargo de un
experto en prevención de categoría profesional y contratado a tiempo completo.
Articulo 31: corresponderá ala departamento de prevención de riesgos de faena:
1. Participar en el sistema de gestión de SST.
2. Cumplimiento de las normativas.
3. Coordinar y controlar la gestión preventiva.
4. Asesorar al comité paritario de faena.
5. Prestar asesoría a los comités en la investigación de los accidentes del trabajo.
6. Mantener registros actualizados de estadísticas, accidentes, enfermedades profesionales,
etc.
7. Coordinar las actividades preventivas.
Articulo 32: La empresa principal, contratistas y subcontratistas, estarán obligadas a poner en
práctica las medidas de prevención que les indique el departamento de prevención de riesgos
de faena.
Titulo VI
DISPOSICIONES FINALES

Articulo 33: Las instrucciones que sea necesario impartir a los organismos administradores de
la ley 16.744, para la aplicación de las normas contenidas en el presente reglamento, serán
dictadas por la Superintendencia de Seguridad Social en el ejercicio de sus atribuciones.
Articulo 34: La fiscalización de este reglamento corresponderá a la Dirección del Trabajo, a
las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, a la Superintendencia de Seguridad Social y
a las demás entidades fiscalizadoras