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Legislación Laboral

DEICY PIEDRAHITA AYALA


KAREN AGUIRRE DURAN
LUZ DARYS MAURY GONZALEZ
MARYI MENA MOSQUERA

Administración en Salud
Ocupacional
IV Semestre
Legislación Laboral
La Legislación Laboral es conjunto
de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar
las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a
los derechos del trabajador, como también a
sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
La legislación laboral es sumamente importante y
siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a
modo de poder reclamar lo que les corresponde pero
también para saber cuáles son sus obligaciones frente
a quien los emplea.

Contrato de Trabajo
De acuerdo al código sustantivo del trabajo en su artículo 22, el
“Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.”
Para que exista un contrato de trabajo se deben presentar
tres elementos:
•La subordinación o dependencia del trabajador con respecto al empleador,
quien tiene el derecho de exigir el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento durante el tiempo de ejecución del contrato.
• Salario, representado en dinero o en especie, como retribución al servicio
prestado.
•La actividad debe ser realizada personalmente por el trabajador.

Clases de contrato
Estos pueden ser clasificados por la forma en que se realicen:
Verbal: cuando un contrato se realice de este tipo, el empleador y el trabajador
deben ponerse de acuerdo por lo menos en el tipo de trabajo y lugar, valor y
forma de remuneración, sea esta por unidad de tiempo y periodos que regulen su
pago; y por último la duración del contrato.
Escrito: este debe incluir dentro de las clausulas acordadas “la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se
haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de
pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y
alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y
terminación.”
Tipos de Contrato
Laboral No Laboral

Forma de Remuneración: Salario. Forma de Remuneración: Honorarios (no salario)


Seguridad Social: los pagos Seguridad Social: La afiliación al sistema se debe
correspondientes se les deducen de su realizar como trabajador independiente: el
remuneración así: el empleador asume contratista asume la totalidad de las cotizaciones;
el 75% y el empleado el 25%. sus aportes se cotizan sobre una base del 40% del
Beneficios: derecho al pago de valor del contrato.
vacaciones y prima de servicios en No se genera ninguna relación laboral.
´proporción al tiempo laborado No hay lugar al pago de prestaciones sociales.
No ay obligaciones en el cumplimiento de
horario.

A Termino A Termino Por Prestación


Indefinido fijo de Servicios

Duración: Por tiempo limitado (la vigencia


Duración: No superior a tres
Duración: No del contrato es temporal).
años, renovable
determinada ( se refiere a la obligación de hacer una tarea
indefinidamente. Si el termino
por la obra o la puntual o entregar un producto acordado con
fijo es inferior a un año podrá
naturaleza de la empresa contratante. Tiene como
prorrogarse sucesivamente
la labor característica la autonomía e independencia
hasta por tres periodos iguales
contratada. del contratista desde el punto de vista
o inferiores.
técnico y científico.
PRESENTACION DE LA EMPRESA

Tuscany es una compañía dedicada a la prestación de servicios de


perforación, workover y completamiento de pozos para la industria
del petróleo y gas natural, con su casa matriz ubicada en Bogotá,
Colombia.
DATOS DEL EMPLEADO:
RAY BERTY CHATELAIN
CC. 1.082.897.394
FORMA DEL CONTRATO LABORAL: Escrito
Contrato Escrito: Este tipo de contrato es mucho más versátil y deja menos confusiones a
la hora de establecer límites y responsabilidades. Existen tres tipos de contrato escrito:
 A término fijo, que se establece para tiempos determinados.
Tres o seis meses, o lo que sea requerido para un trabajo.
A término indefinido, que es una de las relaciones laborales más comunes. Busca una
relación estable y durable en el tiempo.
Y por obra o labor, donde se deja claro por qué y para qué se contrata al trabajador. Un
lanzamiento, un proyecto específico, o tareas concretas sin vínculo de tiempo.
PARTES DEL CONTRATO: